鎮(zhèn)江恒*彩印包裝有限責任公司RB社會責任驗廠于5月14日正式啟動
鎮(zhèn)江恒*彩印包裝有限責任公司經(jīng)營范圍：出版物印刷；其他印刷品印刷；設計、制作、發(fā)布路牌、燈箱、霓虹燈、印刷品、禮品、橫（條）幅、展牌、樣本畫冊、展場布置廣告；代理國內(nèi)同類廣告及影視、播、報紙廣告業(yè)務；自營和代理各類商品及技術的進出口業(yè)務（國家限定企業(yè)經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術除外）；包裝裝潢印刷品排版、制版、印刷裝訂；紙包裝物品、紙箱的制造；印刷器材及零配件、紙張的銷售、數(shù)碼照相擴印服務；道路普通貨物運輸（危險品除外）。
該公司于2019年5月9日與我司正式簽訂咨詢服務合同，2019年5月14日由我司葉老師在該公司正式開始RB社會責任驗廠項目的咨詢輔導工作。
社會責任驗廠:官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等，即客戶對供應商的勞工權益，工作條件以及環(huán)境保護三方面的情況進行審核。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進行審核，第三方審核即由客戶委托的第三方機構如ITS , SGS, BV 等公證行進行的審核。按審核標準分可以分為企業(yè)社會責任標準認證和客戶方標準審核。
社會責任標準是指企業(yè)社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的"社會責任"標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。
社會責任標準：
1、童工: 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構 (SAI),即社會責任國際，將童工定義為"所有年齡不滿16周歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制；
2、強制勞動: 企業(yè)不可強制員工勞動；
3、健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境；
4、結社自由及集體談判權利: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利；
5、行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持；
6、基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視；
7、懲戒措施: 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
8、工作時間: 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
9、薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資；
10、管理系統(tǒng): 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
社會責任驗廠好處：
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用;
2、嚴格遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求;
3、建立國際公信力;
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感;
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
社會責任驗廠準備的清單：
1.工商營業(yè)執(zhí)照
2.廠房平面圖
3.工資表(自最近發(fā)薪月份到過去十二個月)
4.人事花名冊及員工個人檔案
5.綜合計時批文(若有申請，非必要項)
6.未成年工體檢及勞動局登記記錄
7.員工勞動合同
8.員工入職業(yè)登記表
9.社會保險收據(jù)(包括參保人員繳費臺帳以及繳費單)
10.消防檢查報告或合格證明文件(消防驗收合格證明)
11.建筑工程竣工驗收報告以及建筑工程竣工驗收備案證
12.消防演習記錄(過去一年，需要覆蓋生產(chǎn)區(qū)，宿舍區(qū)以及所有班次)
13.緊急事故應急預案
14.工傷記錄與工傷處理程序
15.廠規(guī)或員工手冊
16.政府有關當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
17.特種設備使用登記證以及定期安檢報告(電梯，叉車，壓力容器，起重機等)
18.特種工人上崗證件(如電梯工、叉車司機，壓力容器操作工，起重機操作工，電工，焊工等)
19.飯?zhí)貌惋嫹赵S可證
20.廚房工人健康證
21.環(huán)保證明文件(環(huán)境影響評價登記表/報告表/報告書，環(huán)評批復，環(huán)境保護竣工驗收)
22.危險廢物處置合同(包括廢化學品空桶，廢日光燈管等危險廢物的處置)
23.危險廢物回收商的資質證明(包括營業(yè)執(zhí)照，道路運輸許可證，危險廢物經(jīng)營許可證的復印件)
24.安全培訓記錄
25.其它文件(視乎審核情況所需)