預(yù)防雇用童工
供應(yīng)商應(yīng)只雇用至少年滿(mǎn) 15 周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國(guó)際勞工組織 (ILO) 第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育受益原則，提供在合法工作場(chǎng)所進(jìn)行的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或提供第 138 號(hào)公約第七條中規(guī)定的低強(qiáng)度工作。
1 政策和程序
1.1 書(shū)面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面政策來(lái)涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其預(yù)防雇用童工政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施預(yù)防雇用童工政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的預(yù)防雇用童工相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低雇用童工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
1.4 年齡文件與核實(shí)系統(tǒng)
供應(yīng)商應(yīng)建立并實(shí)施適當(dāng)?shù)哪挲g文件與核實(shí)管理系統(tǒng)，以避免任何童工在現(xiàn)場(chǎng)工作。該系統(tǒng)應(yīng)涵蓋供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)、私人職業(yè)介紹所及符合條件的教育計(jì)劃。該系統(tǒng)應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
? 當(dāng)?shù)剡m用法律法規(guī)規(guī)定的用工年齡核實(shí)文件的最低要求 (即官方認(rèn)可的附照片身份證) 。如果法律沒(méi)有規(guī)定要求提供的正式文件，則供應(yīng)商須檢查、比對(duì)以下文件中的至少一種，以核實(shí)文件的有效性：出生證、政府頒發(fā)的個(gè)人身份證、駕駛證、投票登記卡以及蓋有“公章”的畢業(yè)證副本、當(dāng)?shù)卣淼膿?dān)保書(shū)和外籍人員工作許可證。
? 可靠的年齡核實(shí)措施，至少包括以下幾項(xiàng)：
o 比對(duì)附有照片的身份證與工人長(zhǎng)相
o 通過(guò)可用的第三方資源進(jìn)行核實(shí)，如互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k事處
o 定期檢視工廠，檢查是否存在的童工
2 運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
供應(yīng)商不得雇用年齡不滿(mǎn)以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國(guó)家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡，完成所在國(guó)家/地區(qū)義務(wù)教育的年齡。