A2) 未成年工人
在制造的任何階段均不使用童工?！皟和?一詞是指任何不滿 15歲，或不滿義務(wù)教育完成年齡，
或不滿該國家/ 地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三個(gè)年齡中最大者為準(zhǔn)）的任何人。支持使用符合各
項(xiàng)法律和法規(guī)的、合法的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)計(jì)劃。不滿 18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危
及到他們健康或安全的工作，包括夜班和加班。參加者應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)適當(dāng)?shù)鼐S護(hù)學(xué)生記
錄、對(duì)具有教育職責(zé)的合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查以及保護(hù)學(xué)生權(quán)利，確保對(duì)學(xué)生工進(jìn)行適當(dāng)
管理。參加者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和
學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到履行同等或類似任務(wù)的入門級(jí)工人的工資水平。
A2.1 工人年齡不低于最小年齡
最低要求：
最小年齡是指 15 歲或不滿該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡，以這兩個(gè)年齡中較大者為準(zhǔn)。
? 場(chǎng)所觀察：現(xiàn)場(chǎng)無明顯不到年齡的工人
? 文件檢查：
o 已制定正式的童工禁用政策
o 人事檔案樣本和/或工人花名冊(cè)顯示所有工人都超過最小年齡或超過公司政策規(guī)
定的最小年齡（以這兩個(gè)年齡中較大者為準(zhǔn)）
? 管理層面訪：管理層可陳述最小年齡政策的詳情
? 工人面訪：工人可陳述他們超過最小年齡并且他們不知道有任何不滿最小年齡（法定年
齡或公司政策規(guī)定的年齡，以這兩個(gè)年齡中較小者為準(zhǔn)）的工人
注：審計(jì)師需確保樣本包含各類工人/員工。
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：工廠目前有或者過去 6 個(gè)月內(nèi)有經(jīng)確認(rèn)尚不到年齡的工人
? 重大：無政策或無政策培訓(xùn)，但無不到年齡的工人
? 輕微：工人超過最小工作年齡但不到公司政策規(guī)定的最小年齡
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：否
A2.2 制定一個(gè)充分且有效的政策和流程，以確保不直接亦不通過職業(yè)介紹所/承包商雇用不滿法定最
小工作年齡的工人。
最低要求：
? 場(chǎng)所觀察：現(xiàn)場(chǎng)無明顯不到年齡的工人
? 文件檢查：
o 一個(gè)充分且有效的政策和流程，包括：
? 有關(guān)受審計(jì)方和職業(yè)介紹所/承包商童工禁用政策的溝通/培訓(xùn)
? 有一個(gè)用以核實(shí)年齡證明文件（出生證、當(dāng)?shù)赜涗?、護(hù)照、家庭名冊(cè)、
學(xué)校畢業(yè)證書等）的可靠性的流程。身份證明應(yīng)當(dāng)是經(jīng)政府認(rèn)可的有
照片的 ID。年齡核查必須包括視覺核查，即對(duì)官方證明文件進(jìn)行照片識(shí)
別。受審計(jì)方必須檢查并交叉比對(duì)，至少核實(shí)以下兩項(xiàng)的有效性：
? 對(duì)圖片 ID 與工人臉部進(jìn)行匹配
? 通過互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k公室等可獲得的第三方資源進(jìn)行核查
? 出生證明書
? 政府頒發(fā)的個(gè)人身份證明卡
? 駕照
? 選民登記卡
? “加蓋官方印章的”學(xué)校證書的副本
? 當(dāng)?shù)卣淼臅骊愂?/p>
? 外國工作許可證或其他政府認(rèn)可的證明文件。
o 有一個(gè)可靠的 ID 核查系統(tǒng)，例如指紋卡或包含所有人照片的 ID 卡，能夠控制工
人進(jìn)入工廠，防止不滿年齡的工人使用其他人的 ID 進(jìn)入工廠
o 童工年齡達(dá)到法律要求后，受審計(jì)方不得拒絕其工作申請(qǐng)。
o 幫助在受審計(jì)方工作的不滿年齡的童工、旨在為童工提供福利的程序，包括：
? 體檢和必要時(shí)的適當(dāng)行動(dòng)
? 完成義務(wù)教育
? 直到具有法律資格工作，維護(hù)童工收入
? 如存在合法的不到年齡的工人，不應(yīng)當(dāng)解雇他們，亦不應(yīng)當(dāng)對(duì)他們處以罰金，
而是應(yīng)當(dāng)盡力將他們調(diào)到適當(dāng)?shù)膶W(xué)徒工崗位，在必要時(shí)限制他們的工作時(shí)間和工作
類型，以滿足教育需要
o 向工人提供有關(guān)政策的培訓(xùn)資料/記錄。
? 管理層面訪：
o 管理層可說明：
? 最低年齡政策（包括核查和文檔政策）的詳情
? 發(fā)現(xiàn)不到年齡的工人時(shí)應(yīng)當(dāng)做的事情。
? 工人面訪：
o 工人陳述：
? 他們已經(jīng)接受禁用童工政策方面的訓(xùn)練
? 雇用時(shí)他們的年齡已經(jīng)核實(shí)。
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：未成年工人直接或間接通過職業(yè)介紹所/承包商雇用
? 重大：無正式的政策和流程，無年齡證明文件。
? 輕微：有正式的政策，流程不完整或缺少年齡證明文件
? 不適用：不適用
注：如果是 A2.1 優(yōu)先，則不充分的流程是違約重大不符事項(xiàng)。
遠(yuǎn)程核查：否
A2.3 不滿 18 歲的工人不可從事可能危及到這些年青工人的健康或安全的工作，
包括夜班或加班。
最低要求：
? 場(chǎng)所觀察：不滿 18 歲的工人不可從事具有危險(xiǎn)性的工作
? 文件檢查：
o 有明晰的年青工人政策
o 有清晰界定且執(zhí)行的實(shí)施機(jī)制：
? 在法律要求時(shí)進(jìn)行健康檢查
? 清晰的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
? 對(duì)工作時(shí)間及日工作時(shí)間段的限制
? 確定年青工人并將他們分配到不危險(xiǎn)的崗位
? 年青工人不可從事夜班或加班工作
o 至少在人事檔案、醫(yī)療文件和工作時(shí)間記錄中反映該實(shí)施機(jī)制。
? 管理層面訪：
o 管理層可以清晰地陳述：
? 年青工人政策
? 實(shí)施機(jī)制
? 工人面訪：
o 不滿 18 歲的工人可陳述：
? 他們不在從事危險(xiǎn)的工作
? 他們不在夜班或加班工作
? 工作時(shí)間符合法定要求
? 按要求進(jìn)行了強(qiáng)制性的健康檢查
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：年青工人被發(fā)現(xiàn)：
o 在從事危險(xiǎn)工作
o 夜班
? 重大：
o 年青工人加班工作
o 無任何政策和實(shí)施機(jī)制
? 輕微：缺少政策或?qū)嵤C(jī)制或不完整
? 不適用：有政策或?qū)嵤C(jī)制。在現(xiàn)場(chǎng)無未到年齡的工人。
遠(yuǎn)程核查：否
A2.4 有足夠且有效的學(xué)徒工/ 實(shí)習(xí)工/ 學(xué)生工雇用政策和程序。
最低要求：
注：學(xué)徒期不同于工人的試用期。多數(shù)國家/地區(qū)法律會(huì)規(guī)定學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工計(jì)劃，并
做出以下具體限制：
? 工作時(shí)間不得超過法定限制；
? 工作時(shí)間也不得與學(xué)生工的在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)持續(xù)時(shí)間、該學(xué)生工可以歸類為培訓(xùn)生的
次數(shù)沖突；
? 受審計(jì)方不得從學(xué)生工的工資中扣除教育費(fèi)和安置費(fèi)；
? 受審計(jì)方應(yīng)確保已為學(xué)生工投保事故險(xiǎn)或責(zé)任險(xiǎn)，并且已為學(xué)生工充分投保法律或法
規(guī)規(guī)定的任何其他形式的保險(xiǎn)；
? 工資依法可以低于最低工資的期限應(yīng)有限且合理或不超過 6 個(gè)月，以兩者中較長者為準(zhǔn)；
? 只應(yīng)安排學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工實(shí)施能夠有助于獲得學(xué)位/證書或?qū)崿F(xiàn)旨在增加技能的
學(xué)習(xí)目標(biāo)的工作活動(dòng)。
? 場(chǎng)所觀察：
o 學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工只應(yīng)履行與他們的學(xué)習(xí)領(lǐng)域或新職業(yè)的學(xué)習(xí)相關(guān)的任務(wù)。
? 文件檢查：
o 如果受審計(jì)方不雇用學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工，它對(duì)此應(yīng)有一個(gè)相關(guān)的政策聲明。
o 已制定旨在關(guān)于實(shí)習(xí)工/學(xué)生工工作和學(xué)徒工工作的有效程序