工廠要求指南
三.勞工政策
工廠所有員工都必須是自愿受聘。
囚犯不得在工廠工作。
來(lái)自難民營(yíng)的任何個(gè)人不應(yīng)在工廠工作。
員工的行動(dòng)自由不應(yīng)受到不必要的限制。
工廠不得保留政府頒發(fā)給雇員的身份證明或旅行證件的原件。
不得對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律性罰款。
管理人員不應(yīng)使用體罰或者其它侮辱行為。
所有雇用決定必須基于能力。
不能因錄用或繼續(xù)聘用而要求進(jìn)行懷孕測(cè)試。
可以提供避孕藥給雇員，但不得強(qiáng)行要求雇員使用。
四.薪資福利
必須向雇員支付工資，且不得少于國(guó)家和地方法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括出勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)或其它獎(jiǎng)金。
必須保證計(jì)件工人的工資不低于國(guó)家和地方法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括出勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)將或其它獎(jiǎng)金。
必須根據(jù)法律要求全額支付員工的所有加班時(shí)間的報(bào)酬。
必須定期和及時(shí)地向雇員支付工資。
不得以任何理由克扣員工工資。
工廠應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦蚬┕蛦T查詢所支付的工資是否支付準(zhǔn)確，如有計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)。
工廠必須保存——并向?qū)徍藛T出示——真實(shí)和準(zhǔn)確的工作時(shí)間及工資記錄。記錄應(yīng)當(dāng)至少包括：
a.工資表
1.正常工作時(shí)間工資。
2.加班工資。
3.應(yīng)享有的福利工資——如假日薪酬、年假、病假等。
4.扣減。
5.雇員收到工資的確認(rèn)。
b.工作時(shí)間記錄
1.自動(dòng)打卡、刷卡（使用電子卡或硬紙卡鐘打卡）。
2.員工參與 -員工自己打卡。
3.所有班次的上班開始/結(jié)束實(shí)際時(shí)間——包括用餐時(shí)間（午餐、晚餐、夜宵等）。
c.計(jì)件工資記錄——如適用。
1.由雇員確認(rèn)。
d.工資條——用員工的母語(yǔ)書寫
1.正常工作時(shí)間
2.加班時(shí)間
3.工資總額
4.凈工資
5.獎(jiǎng)金
6.津貼
7.書面同意的扣減
工廠必須提供各種帶薪休假和法定假期。
工廠應(yīng)提供國(guó)家和地方法律規(guī)定的所有福利。
工廠應(yīng)保留員工自愿同意從工資中進(jìn)行合法扣減的文件。