2. 尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
PRIMARK 補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)
2.1 所有員工都應(yīng)享有加入或組建個人選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2.1 雇主對于工會的行 動 及其組織的活動，應(yīng)采取開放的態(tài)度。
2.2 員工代表不受歧視并可在工作場所發(fā)揮代表職能。
2.3 當(dāng)自由結(jié)社和勞資談判權(quán)力受到法律限制時，雇主應(yīng)促進(jìn)而非妨礙雇員自由組織的和獨(dú)立的團(tuán)體以及其談判活動。
主要的期望
工廠制定自由結(jié)社政策和程序，并向其員工和主管開展培訓(xùn)來確保他們理解了其權(quán)利。
工廠不干涉員工的組織和結(jié)社活動；尊重員工加入或不加入工會，推選代表和集體談判的權(quán)利。
員工本人或通過員工代表可以就勞動條件等話題與管理層進(jìn)行開誠布公地溝通，而不會擔(dān)心受到報復(fù)，恐嚇，騷擾或歧視。
員工能夠選出員工代表。代表應(yīng)該定期與工廠管理層進(jìn)行溝通，以解決員工的申訴和其它問題。
工廠建立和做實正式的溝通/申訴體系，并向各級人員宣傳，該體系允許匿名建議。
工廠不得阻止工會代表與員工的交流。
對于參加工會或集體談判的員工，工廠不得對其進(jìn)行報復(fù)，解聘和不給晉升，或改變其它福利。
簽了集體合同的工廠，工廠應(yīng)履行所有的合同條款。
潛在的根本原因