雇用準(zhǔn)則之歧視
4.4歧視
工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)聲明:
業(yè)務(wù)伙伴不得在招聘及雇用的過(guò)程中有歧視行為。關(guān)于招聘、薪資、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作任務(wù)
分配、升遷、獎(jiǎng)懲和解聘的決定應(yīng)該以員工的工作能力作為唯一依據(jù)，而不應(yīng)以其個(gè)人特征或信仰作
為依據(jù)，例如種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無(wú)子女、工會(huì)組織成員、性取
向、或政治主張。此外，業(yè)務(wù)伙伴必須采取有效的措施來(lái)保護(hù)外來(lái)勞工免受任何形式的歧視，并且為
他們的特殊狀況提供適當(dāng)?shù)闹С址?wù)。
4.4.1常用術(shù)語(yǔ)
1.歧視：基于個(gè)人特征的任何區(qū)分、排斥或偏愛(ài)使人們?cè)诠陀眠^(guò)程中被剝奪平等機(jī)會(huì)或平等待遇。
2.雇用后：在被招用后，與雇用有關(guān)的任何程序、過(guò)程、活動(dòng)、條款或條件，例如培訓(xùn)、提拔、調(diào)
職或紀(jì)律處分。
3.組織成員：包括工會(huì)、工人委員會(huì)或任何其他工作場(chǎng)所群體或組織的成員。
4.健康監(jiān)察：定期體檢及相關(guān)檢測(cè)以追蹤員工的健康狀況和任何職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的影響，比如經(jīng)常暴露在
噪音或化學(xué)品中。
5.外來(lái)工：從某地流動(dòng)到另一地方以尋找工作（或找到比在家鄉(xiāng)工作更好的機(jī)會(huì)）的個(gè)人。他們希
望在來(lái)源地以外的地方永久或臨時(shí)定居?？煞譃閲?guó)內(nèi)民工和國(guó)際民工：國(guó)內(nèi)民工在同一國(guó)家的不
同行政區(qū)域內(nèi)（比如區(qū)、省或市）流動(dòng)；國(guó)際民工跨越一個(gè)或多個(gè)國(guó)家邊界，而導(dǎo)致個(gè)人法律地
位變化。此定義不包含難民或其他離開祖國(guó)的人。
4.4.2聯(lián)合國(guó)
相關(guān)法律文件
§《世界人權(quán)宣言》，1948年
§《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》，1966年
§《經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化權(quán)利國(guó)際公約》，1966年
§《消除所有形式種族歧視公約》，1966年
§《消除所有形式婦女歧視公約》，1979年
§《保護(hù)外來(lái)工及其家庭成員國(guó)際公約》，1990 年
國(guó)際勞工組織
§《孕婦保護(hù)公約》，1919年
§《（婦女）夜班工作公約（修訂版）》，1948 年
§《雇用服務(wù)公約》，1948年
§《遷移就業(yè)公約（修訂版）》，1949 年
§《同酬公約》，1951年
§《生育保護(hù)公約（修訂版）》，1952 年
§《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，1958 年
§《外來(lái)工公約（補(bǔ)充規(guī)定）》，1975 年
§《有家庭責(zé)任工人公約》，1981 年
§《終止雇用公約》，1982年
§《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》，1983 年
§《夜班工作公約》，1990年
§《私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公約》，1997 年