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BSCI 認(rèn)證輔導(dǎo)|BSCI驗廠公司|從2009到2014年:BSCI行為守則新舊原則變更對比


從2009到2014年:BSCI行為守則新舊原則變更對比




自2014年1月起生效的新修訂BSCI行為守則對先前版本做出了重大變更,本文件將予以詳細(xì)說明。2009年發(fā)布的BSCI行為守則是一份有多個部分組成的混合文件,足以作為一份認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),而作為行為守則還有補(bǔ)充的地方。新修訂的行為守則體現(xiàn)出供應(yīng)鏈中各個層面不同角色的不同程度的責(zé)任。請結(jié)合相關(guān)實施條款、BSCI參考文件和BSCI術(shù)語表閱讀新行為守則。


新行為守則確立了完整的價值體系,并保持基于貴司作為BSCI參與者的信念和期望,以及貴司對商業(yè)伙伴(包括生產(chǎn)商)的期望實施。


新行為守則識別并說明了參與者及其商業(yè)伙伴(尤其是生產(chǎn)商)責(zé)任和承諾,而不是僅注重監(jiān)管生產(chǎn)水平。請?zhí)貏e注意盡職調(diào)查和參與改善工作條件的利益相關(guān)者的重要性。


1/2014版的BSCI行為守則確認(rèn)了最新的社會演變情況,并符合相關(guān)的企業(yè)責(zé)任國際框架要求,尊重人權(quán)和勞動者權(quán)利,如聯(lián)合國關(guān)于商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則、國際勞工組織(ILO)等。請查閱國家法律和國際勞工組織核心公約了解行為守則的原則。新行為守則包括兩個新原則:“無缺乏保障就業(yè)”和“道德的商業(yè)行為”。此外,先前的“禁止童工”原則將按下表區(qū)分為童工和青年工人。


新守則改善了下列內(nèi)容:更準(zhǔn)確措詞(如用報酬替代薪酬);更好地與國際勞工組織公約和建議要求保持一致(如刪除每周最多加班不超過12小時的參考條款);減少含糊性(童工是違法行為。如果獲得適當(dāng)?shù)谋Wo(hù),青年工人是容許的);刪除使用指引的細(xì)節(jié),確保守則的連貫性和持久性;在2009年發(fā)布的行為守則內(nèi)未涵蓋、但審核問卷條查表已監(jiān)管的勞動權(quán)利(如每日休息時間),在新守則中也涵蓋了。


綜上所述,新行為守則將更加強(qiáng)調(diào)有關(guān)工人及其代表的參與,以及把申訴機(jī)制作為改善工作條件的關(guān)鍵因素的重要性。




2009年BSCI行為守則(標(biāo)準(zhǔn))        

適用法律 (守法)                  

結(jié)社自由與集體談判權(quán)            

禁止歧視                          

薪酬和補(bǔ)償                  

工作時間                          

職業(yè)安全與衛(wèi)生                    

禁止童工                          

禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動與懲罰性措施    

環(huán)境和安全問題                    

管理體系                          




2014年BSCI行為守則(原則)

涵蓋在“道德的商業(yè)行為”原則和“守則遵守”章節(jié)。


內(nèi)容不變。但為了與國際勞工組織公約保持一致,英文現(xiàn)改為“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”,中文翻譯“結(jié)社自由與集體談判權(quán)”沒有更改。


內(nèi)容不變。標(biāo)題改為“不歧視”。新增內(nèi)容:工人不會因為在新守則相關(guān)章節(jié)內(nèi)提到的任何理由受到騷擾或處分。


公平報酬  應(yīng)支付法定最低工資和建議的最低生活工資內(nèi)容保持不變,并強(qiáng)調(diào)工資僅為公平報酬的組成部分之一。原用“薪酬和補(bǔ)償”一詞特別指出工傷賠償,因此變更本章節(jié)標(biāo)題。新增內(nèi)容:工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育水平并參照正常勞動時間確立。


體面勞動時間  新增內(nèi)容:明確區(qū)分常規(guī)工時和加班工時。明確說明不同加班特點。不再說明每周最多加班不超過12小時,以保持內(nèi)容與國際勞工組織公約一致。國家法律將作參考之用。明確說明國際勞工組織公約的特例情況(如生產(chǎn)性質(zhì)和職業(yè)危害可能性)。明確說明日常休息時間,每連續(xù)工作七天休息一天。


職業(yè)健康與安全  新增內(nèi)容:標(biāo)題變更以說明重點在工人健康和安全而非工作地點。管理層和工人積極協(xié)作,以建立和執(zhí)行職業(yè)健康和安全體系(例如成立職業(yè)健康和安全委員會)。若出現(xiàn)任何意外,改善工人保護(hù)措施,包括強(qiáng)制保險。提供充分的職業(yè)醫(yī)療協(xié)助和相關(guān)設(shè)施。


不雇用童工  新增內(nèi)容:禁止直接或間接雇用未達(dá)到最低工作年齡的兒童。要求在招聘過程中采用健全的年齡驗證機(jī)制。特別注意解雇童工事宜。 保護(hù)青年工人  新增加內(nèi)容:建立獨立原則區(qū)分對青年工人提供其應(yīng)得的特殊保護(hù)。建立必要機(jī)制,以防止、識別并減少對青年工人的傷害。特別注意讓青年工人有機(jī)會接觸有效的申訴機(jī)制,并參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)課程和活動。無缺乏保障就業(yè)  新增內(nèi)容:這是新增原則。但是,BSCI審核已包括最低標(biāo)準(zhǔn)(例如對法律規(guī)避)。


無強(qiáng)迫勞動 新原則對強(qiáng)迫勞動和囚犯勞工做出了明確和必要區(qū)分。新增內(nèi)容:所有紀(jì)律處分程序必須通過書面成文確立,并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。


保護(hù)環(huán)境  標(biāo)題變更因為職業(yè)健康與安全原則已涵蓋安全問題。新原則有關(guān)管理體系和遵守國家法律的內(nèi)容保持不變。新增內(nèi)容:企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。


原管理體系的內(nèi)容現(xiàn)在涵蓋在供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)的原則范圍。因此,這不僅適用于生產(chǎn)商,也適用于BSCI參與者及其商業(yè)伙伴。新增內(nèi)容:BSCI參與者承認(rèn)其通過采購活動影響供應(yīng)鏈中的社會變化的能力。每家企業(yè)必須a)令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來;(b)在其影響范圍內(nèi)采取實施BSCI行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧?,以及(c)溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。終止商業(yè)關(guān)系(…)應(yīng)被視為最后手段。但是,若商業(yè)伙伴未能執(zhí)行(…)、或不希望采取履行任何BSCI行為守則規(guī)定的義務(wù)所需的措施(…),則有必要終止業(yè)務(wù)關(guān)系(…)。


道德的商業(yè)行為  這是新增原則。但是,BSCI審核已包括很多相關(guān)內(nèi)容(例如反賄賂政策、偽造文件……)。新增內(nèi)容:保證商業(yè)活動、結(jié)構(gòu)和績效的信息準(zhǔn)確性。禁止偽造信息或在供應(yīng)鏈中做出任何虛假陳述行為。





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