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一、原則
1、整個ICTI“關愛”程序（ICP）必須完全公開透明；
2、ICTI認證由過去的“通過/失敗”體系調(diào)整為現(xiàn)在的“3個級別證書-A，B和C”，其中的C 是Conditional，即“有條件的”；
3、持續(xù)改善計劃（the Continuous Improvement Process）。
二、在新政策下
1、無論工廠提交申請時的工資工時情況如何，都可在ICP登記注冊；同時
2、工廠必須確保其工資工時情況是公開透明的。
3、工廠只有符合了下述要求才會獲得ICTI證書：
3.1工資情況必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)或ICTI要求；
3.2工廠必須確保工資工時情況完全透明公開，并承諾在新政策要求的時間段內(nèi)努力達到完全符合要求；
3.3獲得B、C級別證書的工廠必須加入ICP的持續(xù)改善計劃。
3.4工廠必須符合ICP以下有關要求：
關于賄賂與腐敗；
關于童工；
關于強迫勞動和囚工；
關于紀律常規(guī)；
關于歧視；
關于職工代表；
關于設施；
關于消防；
關于環(huán)境健康與安全（EHS）；
關于宿舍；
關于食堂；
關于醫(yī)療；等ICTI商業(yè)行為規(guī)范審核清單中的要求。
注：該政策從2009年7月1日開始向工廠宣傳。從2009年7月開始，審核公司對工廠進行審核并推薦證書時，將按A、B、C三個級別進行評級。
第一次申請ICTI證書的工廠，將在申請登記注冊時被告知。已擁有證書的工廠，年審將按新政策執(zhí)行；已登記注冊的工廠，其跟進審核也將按新政策執(zhí)行。
三、新政策說明
1、關于工廠的證書
將分為3個級別證書-A，B和C，以及“觀察期”證書。
A級證書——工時≤66小時/周；
B級證書——工時>66小時/周，但≤72小時/周；
C（Conditional）級證書——工時>72小時/周。
觀察期證書：如工廠有2.1、3.3或ICTI認為有必要進行觀察的情況時，工廠持有的證書，證書中會標明“觀察期”。
2、關于公開透明及不符合項的跟進
2.1如工廠存在不公開透明的情況，將在3個月內(nèi)安排額外的1人/天的審核；如在這次審核中工廠仍然不公開透明，則被終止證書的申請直到3-6個月后再重新申請，或被放在觀察期（此時，已取得證書的工廠其證書將換成“觀察期”證書）。
2.2如工廠雖然公開透明，卻不能達到初步要求，將在6個月內(nèi)安排額外的1人/天的審核，此時ICTI的信息系統(tǒng)中，該工廠的狀態(tài)為“進行中”。
3、關于工資
3.1必須在第一個ICP審核（即初審）之后的3個月內(nèi)做到符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)或ICTI要求（審核公司會在第一次跟進審核中進行確認）；
3.2若存在不符合的情況（第一次跟進審核中），則在一個月后再安排1人/天的審核；
3.3如這次審核中仍有不符合情況，則認證將被終止，3-6個月后才能重新申請，或者工廠將被放在觀察期（已有證書的工廠將換成“觀察期”證書）。
4、關于工時
新政策更關注工廠的公開透明和持續(xù)改善，工時目標是達到66小時/周。從2009年7月1日開始，無論工廠登記注冊時的工時情況如何，加入ICP后必須持續(xù)改善，并在2012年6月30日之前達到66小時/周。
獲得B、C級別證書的工廠必須加入ICP的持續(xù)改善計劃，根據(jù)工廠加入計劃的時間不同，分別有1-3年的持續(xù)改善時間。工廠每年都必須有明顯改善（原則上工時每月都有減少），并在審核時有所體現(xiàn)。若無任何改善，證書會降級，如B級降為C級，C級將被放在觀察期。這時將給工廠每月增加審核，直到工時方面有所提高。
2009年加入“持續(xù)改善計劃”的工廠，應根據(jù)當時的工時數(shù)按每年減少超出時數(shù)33%的幅度制定工時遞減計劃，在第三年即2012年將工時降低至66 H/W；2010年加入“持續(xù)改善計劃”的工廠，應根據(jù)當時的工時數(shù)按每年減少超出時數(shù)50%的幅度制定工時遞減計劃，在第二年即2012年將工時降低至66 H/W；2011年加入“持續(xù)改善計劃”的工廠，應根據(jù)當時的工時數(shù)按每年減少超出時數(shù)100%的幅度制定工時遞減計劃，在第一年即2012年將工時降低至66 H / W。
舉例說明如下：
審核時的實際工時是90 H / W（僅為舉例）
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加入計劃時間
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2009（-33%）
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2010（-50%）
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2011（-100%）
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開始的工時（H/W）
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90
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90
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90
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第一年（H/W）
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82 -8Hs
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78 -12Hs
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66 -24Hs
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第二年（H/W）
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74 -8Hs
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66 -12Hs
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第三年（H/W）
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66 -8Hs
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目標值（H/W）
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66
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66
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66
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同時，為確保工廠根據(jù)計劃持續(xù)改善工資及工時的狀況，根據(jù)工廠加入計劃的時間不同，將每6/4/3個月安排1人/天的只針對工資及工時的“確認審核”（assurance audit）。此審核由推薦證書的審核公司負責，如審核中發(fā)現(xiàn)童工等嚴重問題，則必須安排跟進審核。
以審核時的實際工時是90 H / W為例
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“確認審核”間隔
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年審
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2009年加入計劃
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每六個月一次（工廠每年須減少8小時，即每次審核應減少4小時）
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第二次確認審核即是年審
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2010年加入計劃
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每四個月一次（工廠每年須減少12小時，即每次審核應減少4小時）
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第三次確認審核即是年審
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2011年加入計劃
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每三個月一次（工廠每年須減少24小時，即每次審核應減少6小時）
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第四次確認審核即是年審
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年審是完整的審核，包括標準審核清單的所有條款。如存在不符合項，則增加跟進審核。
四、補充
新政策的工時目標是以星期為基礎，全年都能達到66小時/星期。工人每星期至少休息一天。所以工廠應注意：每天的最高工時數(shù)；工人每次用餐時間不少于30分鐘；工人兩次用餐之間的最長工作時間不得超過6小時；確保工人每兩個工作班次之間至少有10小時休息（不適用于第一次申請證書的工廠）。
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