1. 如何填寫B(tài)SCI審核報告
1.11. 面談的證據(jù)
審核員使用本部分來匯報：
-采樣面談案例
-面談方法
-通過面談收集現(xiàn)場調(diào)查結果
面談是個別的信息源、或者用于證實或支持其他信息源（例如被審核方（生產(chǎn)商）的文件）。
審核員必須使用本部分記錄主要被審核方（生產(chǎn)商）以及采樣農(nóng)場進行的面談的證據(jù)（如適用）。
審核員必須跟下列人員進行面談：
-管理人員：尤其是負責人力資源和職業(yè)健康與安全的經(jīng)理（職業(yè)、健康和安全OHS）
-工人代表（１人或多人）
-內(nèi)審員：適用于如果審核范圍包括采樣農(nóng)場
-工人：尤其是：
■ 青年工人或?qū)W徒
■ 工人委員會發(fā)言人
■ 季節(jié)性工人和/或轉(zhuǎn)包工人
■ 女工
■ 夜班工人
他們也可包括：
-工會代表
-相關的外部利益相關者
管理層面談：審核員可在審核準備或首次會議期間，在審核當日首先接觸管理層。
跟不同的經(jīng)理進行面談必須以開放性和有建設性的對話進行。審核員必須通過面談收集關于被審核方（生產(chǎn)商）社會績效的實質(zhì)性信息：
-關于組織架構圖和部門責任分工的說明
-關于草擬和執(zhí)行政策和程序的說明
-關于招聘政策、申訴管理和工人培訓的說明
-改善職業(yè)、健康和安全和生產(chǎn)力的最新投資的概述
-不同商業(yè)伙伴和公司如何選擇他們并監(jiān)控其社會績效的概述
-關于意外協(xié)議的說明
-關于申訴機制的說明
-關于工人和管理層培訓的說明
-關于對BSCI行為守則價值和原則理解的說明
工人和工人代表面談：該面談是重要的信息來源，以交叉確認：
-通過文件或管理層面談收集的信息
-被審核方（生產(chǎn)商）制定的程序的有效性和安全性
如有歧視、暴力意外、性騷擾或非法懲戒措施，面談僅作為信息源使用。
在這種情況下，審核員必須特別警惕如何匯報該現(xiàn)場調(diào)查結果，以避免對被訪者造成任何風險或傷害。
重要提示：審核員必須了解工人可能經(jīng)過指導，以便他們的答案與管理層提交的其他證據(jù)相符。審核員可使用不同的面談技巧了解深層情況。
審核公司必須指導其審核員遵循這些指引來面談工人，以確保他們：
-以不同的方式進行面談
-與各類工人建立信任
-是否對性別問題和任何弱勢人士具敏感觸角
-選擇面談地點（車間現(xiàn)場或在廠外）
-明確形式（個人或小組）
-保障受訪人免受報復
-是否了解當?shù)睾臀幕尘?/p>
建立信任在不同文化中需要不同的時長。審核員決定面談時長以獲得有意義的結果。
以最積極的方式進行面談的要素包括：
-正確布局：若工人感到舒適，則在合適的環(huán)境中會談
-簡短談話：用輕松話題開始（音樂、電影、運動），讓工人感覺輕松、放松并愿意談論該話題
-肢體語言：注意面部表情、手勢和態(tài)度
-探索性：提出開放式問題
-舒適：若工人看上去不理解，或者明顯不愿意探討該問題，或?qū)Υ烁杏X不舒服，仔細聆聽并且不重復問題
-敏感：在情緒太激烈時轉(zhuǎn)移話題
-中性：防止在回應工人言語時出現(xiàn)震驚、傷心、沮喪或其他感情的面部表情
-無筆記：因為工人會對記錄感到不舒服，避免做筆記
-感同身受：與工人處于相同位置（例如與工人一起坐在地上）
童工：若面談的工人是童工，則適用這些建議。審核員必須尤為警惕該類情況，并詢問兒童是否愿意交談或希望其他人士在場，例如兄弟姐妹或朋友。
1.12. 主要被審核方（生產(chǎn)商）
審核員評估根據(jù)BSCI行為守則第 1/2014版評估被審核方（生產(chǎn)商），并在各執(zhí)行領域進行評估。
審核員必須視證據(jù)的充分性回答問題：“是、部分是或否”。
下列證據(jù)來源被記錄為“證據(jù)”，這包括：
? MI: 管理層面談
? WI: 工人面談
? WRI: 工人代表面談
? DE: 文檔證明
? SO: 現(xiàn)場觀察
文檔證明：除非在文檔證明中提交照片，現(xiàn)場拜訪并非證據(jù)來源。
參見BSCI管理手冊第五部分- 附件 6：BSCI 審核的最相關文件了解詳細說明。
說明指南：各執(zhí)行領域中的問題均附有說明指南。審核報告中的說明指南有助于審核員進行評估。審核員可在后續(xù)章節(jié)了解該指南內(nèi)容。
為了加深他們的理解，他們也可閱讀指導被審核方（生產(chǎn)商）的BSCI管理手冊第三部分 - BSCI審核 - 被審核方（生產(chǎn)商）須知。
調(diào)查結果：審核員整合各執(zhí)行領域的調(diào)查結果。
以下是部分有關如何填寫“調(diào)查結果”示例：
-“根據(jù)有限證據(jù)，主要被審核方（生產(chǎn)商）因…未遵守該原則（審核員描述偏差情況/理由）?！?/p>
-“根據(jù)充分證據(jù)，主要被審核方（生產(chǎn)商）因…只遵守部分原則（審核員描述偏差情況/理由）。”
良好實踐：如適用，審核員也負責整合各執(zhí)行領域良好實踐。
以下是關于如何填寫“良好實踐”的示例：
“主要被審核方（生產(chǎn)商）由于…超出本原則期望（審核員描述良好實踐和相關證據(jù)）?！?/p>
1.13. 采樣農(nóng)場（如適用）
本部分僅適用于若審核范圍包括農(nóng)場。
審核員必須評估社會績效適合主要被審核方（生產(chǎn)商）的相同社會績效。
審核員必須按采樣農(nóng)場數(shù)量創(chuàng)建對應數(shù)量的調(diào)查問卷。
評級：采樣農(nóng)場的評級不影響主要被審核方（生產(chǎn)商）的總評級。
但是，現(xiàn)場調(diào)查報告必須包含農(nóng)場的現(xiàn)場調(diào)查結果。這些現(xiàn)場調(diào)查結果的跟進情況跟與農(nóng)場合作的主要被審核方（生產(chǎn)商）相對應。
小農(nóng)戶：若部分或全部采樣農(nóng)場是小農(nóng)時，審核員必須使用適合小農(nóng)戶的特定調(diào)查問卷。（模板3：小農(nóng)戶自我評估）。小農(nóng)是指聘請少于5位工人或使用家庭勞動力的農(nóng)場。小農(nóng)無需評級。
合作社：審核員必須特別注意主要被審核方（生產(chǎn)商）是否農(nóng)場合作社。在這種情況下，采樣農(nóng)場是合作社成員。