SDP資料要求：
2.培訓和發(fā)展管理
1、在全公司進行全面的培訓需求調查，需要有部門年度培訓需求調查表，部門培訓需求調查表，員
工培訓需求調查表，可用分發(fā)式調查問卷。然后訂立本公司《培訓需求分析程序》。
2、要明確培訓需求要用什么標準來篩選，如屬于法律或客戶要求、重要性、緊迫性、現有資源、現
有講師資質、經費預算等，收集培訓需求調查表后，利用現有資源，匯總建立合乎各方面要求的
《年度培訓計劃表》，年度培訓計劃必須包括：與社會責任相關的法律；客戶和供應商的社會責任
標準；員工手冊；一年兩次的全員消防培訓；義務消防員的培訓；消防疏散演習；垃圾分類的知識；
勞保用品使用；機器安全及防護；化學品安全使用；崗位技能等；其它。
3、所有培訓內容必須要有培訓資料備案（本公司所有培訓資料必須匯總整合，每增加一次培訓就要
加入一次的培訓資料內容，工作量不少）
4、訂立各部門的新員工入職培訓項目，如三級培訓表。入職必須的培訓：消防知識及安全生產培訓。
5、各部門如有特殊培訓要求，可自行填寫部門培訓需求申請表，員工需要培訓的可自行填寫員工個
人培訓申請表，報上級部門審批后，交到培訓負責部門處理。所有的培訓都要有培訓簽到及效果
考核表存檔。