EICC準(zhǔn)則解釋指引
A1.2 制定充分且有效的政策和程序，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強(qiáng)制監(jiān)禁、
拐賣(mài)或奴役勞工。
? 終止和提前離職：合同、工人手冊(cè)或培訓(xùn)資料規(guī)定工人可以在當(dāng)?shù)胤?/p>
允許范圍內(nèi)辭職，不支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留
工資等相威脅）。政策和程序規(guī)定在自愿或非自愿終止雇傭關(guān)系時(shí)將根
據(jù)工人已累積的工作小時(shí)數(shù)向工人支付適當(dāng)?shù)慕痤~。
? 其他費(fèi)用/押金/債務(wù) - 政策/程序清楚地規(guī)定工人無(wú)須為雇傭關(guān)系支付費(fèi)
用、押金或發(fā)生債務(wù)（一次性付款或分期付款，直接收取或通過(guò)從工資
中扣款的方式收?。?/p>
? 管理層面訪(fǎng)：
o 管理層可陳述：
? 政策/程序的詳細(xì)信息，涉及禁止被迫、受束縛、強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣(mài)
或奴役勞工
? 他們?nèi)绾伪O(jiān)督政策的遵守情況及采取了哪些糾正行動(dòng)（如果需要）。
? 如果使用職業(yè)介紹所/承包商，則有哪些協(xié)議要求可用于確保它們遵守相
關(guān)政策/程序。
? 工人面訪(fǎng)：
o 工人可陳述：
? 已經(jīng)實(shí)施了培訓(xùn)或傳達(dá)，涉及禁止被迫、受束縛、強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣(mài)或奴役勞工
? 被迫、受束縛、強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣(mài) 或奴役勞工的 含義。
注意：仍應(yīng)在其他有關(guān)子節(jié)報(bào)告涉及工人雇傭條件的任何不符事項(xiàng)（例如，如果延遲支付工
資或未支付福利，則在 A4 中報(bào)告）。
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 無(wú)政策或程序（必須包括招聘和雇傭?qū)嵺`、終止勞動(dòng)關(guān)系和其他費(fèi)用/
押金/債務(wù)）
o 任何政策或程序未遵守法律
o 無(wú)培訓(xùn)或傳達(dá)，
o 未監(jiān)控計(jì)劃的效果
o 未向分包商和勞工代理有效傳達(dá)禁止拐賣(mài)或奴役勞工的規(guī)定
o A1.1、A.1.3、A1.4 和 A1.5 中優(yōu)先不符事項(xiàng)
? 輕微：
o 針對(duì)招聘和雇傭?qū)嵺`、終止勞動(dòng)關(guān)系和其他費(fèi)用/押金/債務(wù)制定了政策和程序，
政策和程序遵守法律的規(guī)定，但就直接招聘的工人或通過(guò)勞工代理/分包商招聘
的工人而言，其中一個(gè)部分（例如，培訓(xùn)或傳達(dá)、監(jiān)控、糾正）缺失。
o 對(duì)計(jì)劃的效果進(jìn)行了監(jiān)控，但未完成或未實(shí)施發(fā)現(xiàn)的糾正行動(dòng)
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查： 否
A1.3 在雇用之前，根據(jù)法律要求，通過(guò)雇傭函/ 協(xié)議/ 合同以書(shū)面形式并使用工人所操的語(yǔ)言，
向工人提供（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開(kāi)他們的原籍國(guó)/ 地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并
進(jìn)行口頭解釋?zhuān)蛊淅斫夂贤膬?nèi)容。
最低要求：
? 場(chǎng)所觀(guān)察：不適用
? 文件檢查：
o 在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，口頭或通過(guò)雇
傭函/協(xié)議/合同等書(shū)面形式通知工人（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開(kāi)他們的原
籍國(guó)/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。
o 上述信息至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：
? 工作性質(zhì)
? 工作時(shí)間、薪水
? 休假權(quán)
? 福利（住房、交通、工作服等）
? 將向工人收取什么費(fèi)用及金額
? 提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等）
? 工資的扣減。
o 工人雇用條件符合相關(guān)的 ILO 公約和法律。
o 如果使用職業(yè)介紹所/承包商或分包商/代理商，則需要有協(xié)議，詳細(xì)約定這些組
織在它們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中需要遵守適用于工人的那些要求。
o 對(duì)于離家后和開(kāi)始工作之前的流動(dòng)勞工不得替代合同。
o 若要對(duì)合同進(jìn)行任何更改，則應(yīng)聲明，并與工人進(jìn)行合理的溝通，且須遵守所有
法規(guī)。
o 定義的工人小組（學(xué)生/實(shí)習(xí)工/派遣工人等）符合法律及/或客戶(hù)的要求
? 管理層面訪(fǎng)：
o 管理層可陳述：
? 他們使用哪幾家職業(yè)介紹所以及有哪些契約性要求來(lái)確保符合上述要求
? 已實(shí)施要求以確保遵守政策/程序及法律和客戶(hù)的期望值（包括員
工結(jié)構(gòu)）。
? 工人面訪(fǎng)：
o 工人可陳述：
? 他們何時(shí)獲悉雇傭條款和條件，
? 如何傳達(dá)的
? 條款和條件的內(nèi)容
? 條款和條件是否和最初通知的（在雇傭前）相同（如果不同，有哪些不
同及原因）
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：
o 替換了合同，條件大大變差（例如，降低了薪水，生產(chǎn)工廠(chǎng)不同，未披露住房、
食品等的費(fèi)用）
o 未在雇傭之前（如果是流動(dòng)工人則在離家之前）傳達(dá)合同或條件
o 合同包含的表述影響工人自愿終止其勞動(dòng)合同
? 重大：
o 無(wú)合同或者未以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言編寫(xiě)合同，或者未在動(dòng)身前提供合同（針對(duì)流
動(dòng)工人），但在開(kāi)始工作之前（對(duì)流動(dòng)工人則是離家前）已經(jīng)傳達(dá)了條件
o 合同或傳達(dá)的條件不完整（缺少 1 個(gè)或多個(gè)要素）
o 在受審計(jì)方和勞工代理/承包商之間未簽署合同
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶(hù)的限制，且超幅> 5%
? 輕微：
o 已提供合同，并且與勞工代理/承包商簽署了合同，但合同不完整（例如，條款
或條件缺失）
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶(hù)的限制，且超幅> 1% 并 <5% 。
? 不適用：合同并非法律要求。
注：優(yōu)先評(píng)級(jí)還需要 A1.1 優(yōu)先評(píng)級(jí)
遠(yuǎn)程核查：否