嚴(yán)禁童工
保存有系統(tǒng)的個(gè)人檔案，包括所有工人的身份和年齡證明。
要求
所有工人（包括合同工人、計(jì)件工人、外省勞工、外國進(jìn)口勞工、散工和臨時(shí)工）必須開立個(gè)人檔案。
個(gè)人檔案必須包括雇用日期（年、月、日）和聘用時(shí)的年齡證明。
所有工人（包括合同工人、計(jì)件工人、外省勞工、外國進(jìn)口勞工、散工和臨時(shí)工）的個(gè)人檔案都需要完整并隨時(shí)準(zhǔn)備接受檢查。
個(gè)人檔案必須在聘用時(shí)建立。在核實(shí)年齡及建立人事檔案之前，不應(yīng)允許工人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。
向 Target社會(huì)責(zé)任審核部門和/或我們指派的第三方審核員提供所有工人的完整個(gè)人檔案。
有效措施
個(gè)人檔案應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，在聘用開始時(shí)建立。
所有個(gè)人檔案應(yīng)至少包括下列文件：
?姓名
?地址
?出生日期
?開始工作日期
?證件原件的副本，如身份證、出生證明、護(hù)照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。
遵守當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)于未成年工的法律。
要求
工廠必須清楚并遵循當(dāng)?shù)匚闯?a name="Target 官網(wǎng)、Target驗(yàn)廠" anchorname="1">年工的法律，包括工作種類、工作條件、工作日、工作時(shí)間和加班，以及其它相關(guān)內(nèi)容。
有效措施
仔細(xì)地核實(shí)和記錄未成年工的年齡。
建立系統(tǒng)，跟進(jìn)所有年齡介于最低合法未成年工和成年工之間的工人。
建立可以清楚地找出和監(jiān)察未成年工及其工作崗位的系統(tǒng)，同時(shí)識別該工作崗位是否基于法律和安全理由不適合未成年工人。
核實(shí)所有參與高風(fēng)險(xiǎn)工作的工人已超過這些工種的合法年齡要求，如處理有害物、搬運(yùn)重物、高空工作等。
培訓(xùn)未成年工以確保他們完全明白工廠規(guī)章制度，尤其是關(guān)于未成年工的法律限制。