NB 供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則
“成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作?？蛻糁辽?，忠誠敬業(yè)”的核心理念。
NB供應(yīng)廠商行為標(biāo)準(zhǔn)是NB公司對供應(yīng)廠商最基本的期望。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。
NB供應(yīng)廠商行為標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守和平、安全 用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來。
基本要求
遵循當(dāng)?shù)胤?/span>
童工
禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。
騷擾和虐待
健康與安全
無歧視
供應(yīng)廠商必須營造一個(gè)公平、無歧視的工作環(huán)境。
員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定。
不允許對員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。
不得因政治背景或社會團(tuán)體的原因歧視員工。
工資待遇
供應(yīng)商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水平，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。
供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。
供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒的名義克扣員工工資。
工作時(shí)間
作為正常業(yè)務(wù)動(dòng)作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過六十小時(shí)，即便有些國家沒有法律限制工作時(shí)間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時(shí)）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時(shí)間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。
加班
在特殊情況下，需要延長工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r(shí)間的（48小時(shí)或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
在那些沒有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰遥督o員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。
供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)員工的權(quán)益。
結(jié)社自由
強(qiáng)迫勞動(dòng)
環(huán)境條件
分包商：
如果發(fā)生故意不遵從NB供貨廠商行為準(zhǔn)則的情況，NB公司將依照供應(yīng)商對《NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則》的承諾認(rèn)可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。