3.3童工
3.3.1國際準則
《兒童權利公約》（1989年）旨在保護兒童在教育和健康方面的權益。對于童工問題，國際勞工
組織有兩個基本公約：《最低年齡公約》（1973年）禁止童工，規(guī)定完成義務教育年齡為最低就業(yè)年
齡；《最惡劣形式的童工公約》（1999年），由174個國家全票通過，隨后旋即獲得批準。除此之外，
還有其它國際勞工組織公約，如《（工業(yè)）未成年人夜班工作公約》（涉及輪班工作，1919年）及
《（工業(yè)）未成年人體檢公約》（涉及定期體檢，1946年）。
《兒童權利公約》（1989年）
在處理兒童問題時，應將兒童的最大利益作為首要考慮事項。
各國應在以下方面保護兒童：免受經濟剝削；不得從事任何危險工作；不得從事有害其健康或身
心發(fā)展的工作；不因工作而影響教育。
《公民權利和政治權利國際公約》（1966年）
所有兒童應有權享受家庭、社會和國家為其未成年地位而給予的保護措施，不分種族、膚色、性
別、語言、宗教、國籍、社會來源和出身。
3.3.2處理童工問題
根據國際準則，處理童工問題有5種方法：
1．最低工作年齡設為15歲；對于經濟及教育體系相對不發(fā)達的國家，設為14歲。
2．禁止雇主以最惡劣形式濫用童工：奴役、武裝沖突、色情表演、生產非法藥物和任何可能損害
兒童身心健康的工作。
3．禁止未成年工夜班工作：未成年工指年齡在14或15歲到18歲之間。
4．對未成年工適當進行身體檢查。
5．未成年工不得在危險工作條件或者工作環(huán)境下從事工作。
危險雇用是指童工或未成年工：
·受到生理、心理或性虐待；
·從事地下或水下作業(yè)；
·從事高空或密閉空間作業(yè)；
·使用危險工具設備，或負重作業(yè)
·接觸有毒有害物質；
·超時工作或上夜班；
·在高溫、低溫、噪音或振動環(huán)境中工作；
·受限不得離開工廠。
《經濟社會文化權利國際公約》（1966年）
應保護兒童和未成年工免受經濟和社會剝削。雇傭他們從事有害其身心健康或正常發(fā)展的工作應
依法受到懲罰。各國亦應設定童工年齡界限，雇用童工應予以禁止并受到法律制裁。
3.3.3“工作權利”
許多鞋業(yè)和制衣公司已建立審核機制，根據其內部標準把招工最低年齡限制提高到18歲。但是，
國際社會，尤其是兒童權利組織，強調兒童的“工作權利”。另外，若當地法律允許雇用未成年工，
則拒絕雇用可能構成非法歧視行為。
在許多國家，經濟及教育體系不夠發(fā)達，家庭及當地社會有賴于子女的工作收入。這在《最低年
齡公約》（1973年）中有所反映：政府、兒童非政府組織和援助機構應優(yōu)先考慮未成年工接受教育和
發(fā)展的需要與其工作權利之間的平衡點。在生產所在國法律允許雇用未成年工（即年齡在14或15歲到
18歲之間）的情況下，制造商也需要優(yōu)先考慮此平衡點。