加班
經(jīng)理、主管、保安和司機(jī)都應(yīng)得到加班費(fèi)，除非雇用合同中已寫(xiě)明：他們收入固定，工資中已包
含適當(dāng)?shù)募影嘟蛸N，且符合當(dāng)?shù)胤?。?duì)于其它員工，無(wú)論工廠支付時(shí)薪工資還是計(jì)件工資，都
要支付全部加班費(fèi)。
在星期天或公共節(jié)假日工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，通常是正常工作時(shí)間工資的 200%或者300%。
任何與工作有關(guān)的活動(dòng)（例如會(huì)議、培訓(xùn)和清掃）如果在正式上班之前或者生產(chǎn)結(jié)束之后進(jìn)行，
必須按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
補(bǔ)發(fā)工資
如果最低工資上漲，工廠管理層必須自生效之日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則工廠必須補(bǔ)償工
人損失的工資。按照總體原則，供應(yīng)商應(yīng)使用當(dāng)?shù)胤珊?adidas 集團(tuán)勞工準(zhǔn)則兩者之中的較高標(biāo)
準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣_(kāi)具的關(guān)于最低工資增長(zhǎng)的豁免憑證將不予承認(rèn)。這意味著即使供應(yīng)商從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
部門(mén)得到許可繼續(xù)使用“舊”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或推遲執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?nèi)云谕?yīng)商
自生效之日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果發(fā)生未按新最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資或延期執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工廠管理層要從扣發(fā)工資之
日起，或從工廠開(kāi)始成為 adidas 集團(tuán)供應(yīng)商之日起補(bǔ)發(fā)工資（選兩者日期較后者）。否則，
adidas集團(tuán)將中斷與工廠的業(yè)務(wù)關(guān)系。
如果由于工廠管理層未執(zhí)行最低工資增加而導(dǎo)致工資支付不足，工廠必須自最低工資增加生效之
日起補(bǔ)發(fā)工資（注釋?zhuān)汗S不可以減少或取消其它貨幣福利或津貼來(lái)沖抵最低工資增加）。如果
在最低工資增加時(shí)工資（尤其是加班費(fèi)）計(jì)算錯(cuò)誤，工廠管理層要按當(dāng)?shù)胤梢笱a(bǔ)發(fā)工資，或
者如果沒(méi)有法律規(guī)定，自 SEA 部門(mén)告知工廠管理層正確計(jì)算方法之日起開(kāi)始補(bǔ)發(fā)工資。
按法律要求，補(bǔ)發(fā)工作應(yīng)包含利息支付。
補(bǔ)發(fā)工資還應(yīng)包含工廠應(yīng)為工人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。例如，如果工廠需按工人月工資的一定百分
比繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，則相應(yīng)未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)與補(bǔ)發(fā)工資一起直接發(fā)給工人，或繳納給社會(huì)
保險(xiǎn)基金。
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)給到未足額支付工資或未發(fā)工資的每個(gè)工人，而無(wú)論其雇用狀況，包括臨時(shí)工。（更
多指引參見(jiàn)本指南 5.1.2 臨時(shí)工部分）。
工廠應(yīng)正確計(jì)算所有補(bǔ)發(fā)工資，并盡快制定適當(dāng)?shù)墓べY補(bǔ)發(fā)行動(dòng)方案。例如，工廠可以分若干月
支付補(bǔ)發(fā)工資。但是，工資補(bǔ)發(fā)行動(dòng)方案必須考慮特殊情況。例如，如果工人離開(kāi)工廠，所有欠
款應(yīng)一次性補(bǔ)發(fā)，并與結(jié)算工資一起支付。如有必要，SEA 部門(mén)可協(xié)助工廠管理層制定工資補(bǔ)發(fā)
行動(dòng)方案。