3.5 薪酬與福利
3.5.1 基本準(zhǔn)則
在很多聯(lián)合國人權(quán)文獻(xiàn)中都提到了獲得適當(dāng)報酬及享受社會福利的權(quán)利。在國際勞工組織公約中
也可以發(fā)現(xiàn)以下準(zhǔn)則：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、按時足額支付薪酬、最低社會保障標(biāo)準(zhǔn)。另外，在 adidas 集團(tuán)
開展業(yè)務(wù)國家的當(dāng)?shù)胤芍幸惨?guī)定了這些準(zhǔn)則。
《 世界人權(quán)宣言》 （1948 年）
人人有同工同酬的權(quán)利而不受任何歧視。所有工人有權(quán)享受公正合適的報酬, 保證他本人和家庭得
到有尊嚴(yán)的生存條件, 必要時以其它形式的社會保障作為補(bǔ)充。
人人有權(quán)使他本人和他的家庭過上健康幸福的生活, 包括食物、衣物、住房、醫(yī)療和必要的社會服
務(wù); 在遭到失業(yè)、疾病、病殘、寡居、衰老或喪失謀生能力時, 有權(quán)獲得保障。
《 經(jīng)濟(jì)社會文化權(quán)利國際公約》 （1966 年 ）
本公約締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受社會保障，包括社會保險。
3.5.2 適當(dāng)報酬
以下國際勞工組織公約旨在保護(hù)工人免受過低工資：
? 《設(shè)定最低工資公約》（1970 年）；
? 《保護(hù)工資公約》（1949 年）；
? 《（雇主破產(chǎn)）保護(hù)工人索賠權(quán)公約》（1992 年）
建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求各國在考慮本國及本地區(qū)的普遍經(jīng)濟(jì)狀況下保障工人的生活水平。另外，
這些準(zhǔn)則提倡以法定貨幣形式將工資直接支付給工人，不得進(jìn)行任何非法的或不合理的扣款。
公平工資或者“生活工資”的概念已被引入公司達(dá)標(biāo)方案中。其實，這些概念可以追溯到一些已為
國際社會所接受的工資準(zhǔn)則。
《經(jīng)濟(jì)社會文化權(quán)利國際公約》 （1966 年 ）
本公約締約各國承認(rèn)人人有權(quán)為他自己和他的家庭獲得適當(dāng)?shù)纳钏疁?zhǔn)，包括足夠的食物、衣物
和住房 ，并有權(quán)利不斷改進(jìn)生活條件。
adidas社會和環(huán)境事務(wù)部(SEA)已在不同國家就生活工資或公平工資問題進(jìn)行大量研究，與相關(guān)利
益方進(jìn)行廣泛協(xié)商。盡管達(dá)標(biāo)業(yè)界對生活工資的定義和計算公式尚未達(dá)成共識，但我們相信薪酬不僅
要滿足基本生活需求，還要給予工人合理的儲蓄和消費(fèi)能力。而且，對致力于通過福利方案和其它服
務(wù)來提升員工生活質(zhì)量的業(yè)務(wù)合作伙伴，我們給予認(rèn)可。
3.5.3 基本福利
提供社會保障和其它福利的責(zé)任已越來越多地由政府轉(zhuǎn)移向雇主。在許多國家，員工分擔(dān)這些責(zé)
任。員工繳納社會保險費(fèi)來保障長期健康權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。目前，國際準(zhǔn)則要求員工可以享受醫(yī)療保
健、疾病、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷（在某些情況下包括與工作無關(guān)的傷害）、病殘、家庭和生育、死亡及
遺屬撫恤金等方面的社會保障。人人均有權(quán)享受這些福利而不受任何歧視。
過去50年來國際勞工組織已簽署以下公約保障提供基本福利：
·《社會保障（最低標(biāo)準(zhǔn)）公約》（1952年）
·《工傷福利公約》（1964年）
·《病殘老年和遺屬撫恤金公約》（1967年）
·《醫(yī)療保健和疾病救濟(jì)金公約》（1969年）
·《促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)公約》（1988年）
·《保護(hù)生育公約》（1962年）
·《（社會保障）同等待遇公約》（1962年）
·《維護(hù)社會保障權(quán)利公約》（1982 年）
3.5.4 特殊保護(hù)
在所有有關(guān)社會保障和福利的聯(lián)合國人權(quán)文獻(xiàn)和國際勞工組織公約中，特別強(qiáng)調(diào)對婦女和兒童的
保護(hù)和關(guān)愛。婦女和兒童通常是最弱勢社會成員，有薪產(chǎn)假和工資等福利對于家庭的生存和發(fā)展非常
重要。
《世界人權(quán)宣言 世界人權(quán)宣言》 （1948 年）
母親和兒童有權(quán)享受特殊照顧和幫助。所有兒童，無論婚生或非婚生，都應(yīng)享受同等社會保護(hù)。
《 經(jīng)濟(jì)社會文化權(quán)利國際公約》 （ 1966年）
在產(chǎn)前和產(chǎn)后的合理期間，應(yīng)對母親給予特殊保護(hù)。在此期間，對有工作的母親應(yīng)給予帶薪休假或有
充足社會保障福利的休假。