反騷擾與虐待
---供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無騷擾、無虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)騷擾和虐待的書面政策。該政策應(yīng)至少包含下列內(nèi)容：
? 構(gòu)成性騷擾行為的明確定義
? 與本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)相一致的禁止騷擾與虐待的聲明
? 騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法
? 針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀(jì)律條例和懲罰
? 對本著善意誠信原則舉報(bào)騷擾事件的人員不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的聲明。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其反騷擾和虐待政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施反騷擾及虐待政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的反騷擾和虐待相關(guān)要求。供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低反騷擾和虐待方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2 運(yùn)營實(shí)踐
供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴(yán)。工作場所嚴(yán)禁任何形式的騷擾或虐待，
包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語騷擾。
2.1 工作場所紀(jì)律懲處
供應(yīng)商應(yīng)擁有書面的紀(jì)律懲處政策、程序和執(zhí)行，體現(xiàn)出漸進(jìn)性懲處制度。懲處制度必須公正實(shí)施，無歧視，并由職位高于實(shí)施紀(jì)律懲處行為的管理人員的客觀方進(jìn)行管理審核。不論行為是否出于維持勞動(dòng)紀(jì)律的目的，對于參與任何身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相應(yīng)的懲罰制度， 懲罰措施包括強(qiáng)制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰的組合。供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲罰工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)紀(jì)律的手段。獲取食物、水、醫(yī)療服務(wù)、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎(jiǎng)勵(lì)或維持勞工紀(jì)律的手段。供應(yīng)商應(yīng)要求但不得強(qiáng)迫工人簽署他們接受過的紀(jì)律處分的所有書面記錄。
2.2 安保措施
所有安保措施必須性別適宜且不具有侵犯性。出于防盜目的搜查包袋和其他個(gè)人物品可以接受，前提是該搜查針對全體員工進(jìn)行，不考慮職位和其他因素 。搜身和摸身檢查必須遵照適當(dāng)?shù)某绦虿拍苓M(jìn)行。任何搜身行為必須以公開或人文接受的方式進(jìn)行，且搜身的安保人員和被搜人員必須性別相同。對于工場所內(nèi)的人員走動(dòng)或進(jìn)出由其提供的設(shè)施，供應(yīng)商不得強(qiáng)加不合理的限制。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負(fù)責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)為所有負(fù)責(zé)反騷擾和虐待的員工提供完善培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
? 接受或處理騷擾和虐待相關(guān)投訴的所有員工必須受過解決此類投訴的正式培訓(xùn)。
? 安保人員應(yīng)接受防止騷擾和虐待及其崗位和職責(zé)方面的培訓(xùn)。