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目的與范圍
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規(guī)范性原則及其解釋
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定義
1. 公司定義 2. 供應(yīng)商/分包商定義 3. 下級(jí)供應(yīng)商定義 4. 補(bǔ)救行動(dòng)定義 5. 糾正行動(dòng)定義 6. 利益相關(guān)方定義 7. 兒童定義 8. 青少年工人定義 9. 童工定義 10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)定義 11. 救濟(jì)兒童定義 12. 家庭工人定義
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社會(huì)責(zé)任之規(guī)定
- 1. 童工
- 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)
- 3. 健康與安全
- 4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
- 5. 歧視
- 6. 懲戒性措施
- 7. 工作時(shí)間
- 8. 報(bào)酬
- 9. 管理系統(tǒng)
本標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：
a. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。
b. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。
本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類(lèi)別和公司規(guī)模限制。
公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。
公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則：
國(guó)際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)
國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)
國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)
國(guó)際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬；歧視)
國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)
國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)
國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)
國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))
國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)
國(guó)際勞工組織公約第182號(hào) (最?lèi)毫油?
《世界人權(quán)宣言》
《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》
《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》
1. 公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類(lèi)人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。
2. 供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。
3. 下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。
4. 補(bǔ)救行動(dòng)定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救。
5. 糾正行動(dòng)定義：為確保給不符點(diǎn)提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化的改進(jìn)或解決措施。
6. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。
7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。
8. 青少年工人定義：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。
9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。
10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。
11. 救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。
12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰(shuí)提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人均屬家庭工人。
準(zhǔn)則：
1.童工
1.1 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
1.3 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。
1.4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
2.強(qiáng)迫勞工
2.1 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金” 或寄存身份證件。
3. 健康與安全
3.1 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。
3.2 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。
3.3 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn)及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。
3.4 公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。
3.5 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。
3.6 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿(mǎn)足員工基本需要。
4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
4.1 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。
4.2 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過(guò)類(lèi)似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。
4.3 公司應(yīng)保證此類(lèi)員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。
5. 歧視
5.1 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上， 公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
5.2 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。
5.3 公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
6. 懲戒性措施
6.1 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱。
7. 工作時(shí)間
7.1 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。正常的周工作時(shí)間應(yīng)依循法律規(guī)定但無(wú)論如何不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)。員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過(guò)12個(gè)小時(shí)。
7.2 除非符合7.3條(見(jiàn)下款) ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。
7.3 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織(依據(jù)國(guó)際勞工組織定義) 通過(guò)自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿(mǎn)足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類(lèi)協(xié)議應(yīng)符合7.1條有關(guān)規(guī)定(見(jiàn)上面規(guī)定) 。
8. 報(bào)酬
8.1 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿(mǎn)足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
8.2 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。
8.3 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
9. 管理系統(tǒng)
政策
9.1 高層管理階層應(yīng)制定公司社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的政策以確保該政策：
a. 包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾 ；
b. 包括遵守國(guó)家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋(如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列)的承諾
c. 包括不斷改進(jìn)工作的承諾；
d. 被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類(lèi)人員, 無(wú)論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員
e. 對(duì)公眾公開(kāi)。
管理評(píng)審
9.2 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。
公司代表
9.3 公司應(yīng)指定一高層管理代表，無(wú)論其其它職責(zé)，來(lái)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求。
9.4 公司應(yīng)協(xié)助非管理類(lèi)人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。
計(jì)劃與實(shí)施
9.5 公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法：
a. 明確界定職能、責(zé)任和職權(quán)；
b. 聘用起始對(duì)新進(jìn)和/或臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)；
c. 對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳；
d. 持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動(dòng)和成效來(lái)檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求；
對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控
9.6 公司應(yīng)建立并維持適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商(如情況允許下級(jí)供應(yīng)商)時(shí)應(yīng)考慮其滿(mǎn)足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。
9.7 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)載明供應(yīng)商/分包商(如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書(shū)面承諾：
a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定 (包括本條款) ；
b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動(dòng)；
c. 及時(shí)對(duì)任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處實(shí)施補(bǔ)救與改正；
d. 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系；
9.8 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來(lái)證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。
9.9 除上述9.6及9.7款規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、分包商或下級(jí)供應(yīng)商的貨物和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證 這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。這些特別措施包括但不限于：
a. 訂立具法律效力的書(shū)面購(gòu)買(mǎi)合同載明最低要求(應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符) ；
b. 確保家庭工人及所有與該書(shū)面購(gòu)買(mǎi)合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；
c. 在公司場(chǎng)地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)家庭工人身份、其所提供的貨物/服務(wù)以及
工作時(shí)數(shù)的全面資料；
d. 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動(dòng)以確保該書(shū)面購(gòu)買(mǎi)合同得以貫徹實(shí)施。
處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng)
9.10 當(dāng)員工和其它利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其采取懲處、解雇或歧視的行為。
9.11 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正。
對(duì)外溝通
9.12 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)程序，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn)， 向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)查活動(dòng)的結(jié)果。
核實(shí)渠道
9.13 如果合約有此要求，公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的渠道，以供其確定公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合約中有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過(guò)采購(gòu)合約的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道。
紀(jì)錄
9. 14 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗?，證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。