童工與未成年工控制程序
1、0目的
1.1給予童工和未成年工適當和必要的保護，確保童工和未成年工的身心健康發(fā)育。
1.2確保相關部門的日常管理及制度符合法律法規(guī)以及BSCI管理系統的要求。
2.0適用范圍
童工、未成年工。
3.0定義
3.1童工：任何16周歲以下的員工。
3.2未成年工：任何滿16周歲但未滿18周歲的員工。
4.0權責
4.1 行政部：監(jiān)督執(zhí)行相關童工及未成年工的保障制度。
4.2 各相關部門：負責指導及執(zhí)行制度所規(guī)定的內容。
4.3 管理代表及工會代表：負責對保障制度及處理方案進行審核。
5.0作業(yè)內容
5.1童工保護
5.1.1 行政部應對招聘員工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴格檢查身份證或其他相關證明，核對應聘者的年齡，如證實符合童工定義，一律不予錄用。
5.1.2 應聘者持假證，行政部招聘人員疏忽大意或無法辨別真?zhèn)危屍浠烊?，而事后發(fā)現的，立即報告有關情況給當地勞動主管部門，并采取補救措施，馬上體檢，并尋找學校讓童工接受教育或將童工送回原居住地(父母身邊)，同時除付其應得勞動報酬外，護送其回原居住地和教育所需費用，亦全部由公司承擔。若發(fā)現其他關聯的責任將依照國務院《禁止使用童工規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。
5.1.3 發(fā)生以上情況，行政部應把詳細情形登錄《童工及未成年工記錄表》。
5.2 未成年工保護
5.2.1 未成年工應登錄《童工及未成年工記錄表》
5.2.2 未成年工的保護參照勞動法《未成年工特殊保護規(guī)定》的相關條款執(zhí)行。
5.2.3 未成年工亦應按照5.1有關條款執(zhí)行保護。
6.0參考文件
6.1勞動法
6.2國務院禁止使用童工規(guī)定
6.3未成年工特殊保護規(guī)定
7.0 SA記錄
7.1童工及未成年工記錄表