3 社會(huì)及勞工標(biāo)準(zhǔn)
以下詳細(xì)的社會(huì)責(zé)任和勞工標(biāo)準(zhǔn)是以國(guó)際勞工組織核心條例，人權(quán)概念以及聯(lián)合國(guó)全球契約的 10 條準(zhǔn)則為基礎(chǔ)。PUMA 也是聯(lián)合國(guó)全球契約的成員之一。
3.1 童工 、 未成年工及學(xué)徒工
3.1.1 童工政策
工廠必須有明確的政策規(guī)定關(guān)于禁止雇傭童工以及決定未成年工的工作條件。工廠所有雇員都要達(dá)到 15 周歲（中國(guó)規(guī)定 16 周歲），或者當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或者完成教育的年齡，三者之中以最高的年齡為準(zhǔn)。
? 工廠在任何活動(dòng)中，包括學(xué)徒工計(jì)劃及分包過(guò)程中，都不得使用童工或者支持使用童工。
? 一旦發(fā)現(xiàn)雇傭童工，工廠應(yīng)當(dāng)采取恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施支持該兒童完成義務(wù)教育。
? 工廠必須確保所有員工的人事檔案中都附有有效的年齡證明。
? PUMA 不允許家庭作坊，由于無(wú)法有效掌控其童工狀況。
3.1.2 未成年工
未成年工是指已經(jīng)達(dá)到了法律規(guī)定的最低工作年齡但不滿 18 歲的未成年人。工廠應(yīng)該遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于未成年工的規(guī)定，例如：
? 工廠應(yīng)當(dāng)安排未成年工在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案。
? 獲得父母的書面許可。
? 在任何情況下，工廠應(yīng)在未成年工開(kāi)始工作之前免費(fèi)為其安排體檢，以后每年至少安排一次體檢，直至該工人年滿 18 周歲為止。
? 工廠不得安排未成年工從事重體力工作，危險(xiǎn)工作或者接觸危險(xiǎn)物質(zhì)的工作。
? 工廠應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤?，比如針?duì)未成年工工作時(shí)間限制（包括正常工作時(shí)間、夜班和加班時(shí)間）。
3.1.3 學(xué)徒工
為促進(jìn)技能和行業(yè)知識(shí)的發(fā)展，PUMA 支持學(xué)徒工計(jì)劃。但學(xué)徒工計(jì)劃絕對(duì)不允許被利用作為破壞國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行的工具。
? 工廠必須保證以學(xué)徒工名義雇傭的所有員工符合法律要求。例如，工時(shí) (用作理論指導(dǎo)的工作時(shí)間)、培訓(xùn)期 (不應(yīng)該超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間)、薪酬、工作條件(不接觸有害物質(zhì)、不從事重體力勞動(dòng))，等等。
? 學(xué)徒工的年齡必須符合 PUMA 的行為守則。
? 工廠應(yīng)該和學(xué)徒工(及其父母)簽定書面協(xié)議，并注明學(xué)徒期的起始和終止日期。
? 學(xué)徒工計(jì)劃只適用于(但不僅僅限于)一些技能崗位，如機(jī)臺(tái)操作員、機(jī)修工、電工等。 因此，無(wú)特殊技能要求的崗位不應(yīng)該包含在學(xué)徒工計(jì)劃中。
? 學(xué)徒工總?cè)藬?shù)不得超過(guò)同期工廠總?cè)藬?shù)的 10%。
3.1.4 文件管理及培訓(xùn)
工廠在招聘新員工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)其年齡，避免招收童工，并保證應(yīng)聘者的身份證明沒(méi)有被修改及偽造。
? 核對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者的原始官方身份證明，并復(fù)印一份留檔。
? 對(duì)于沒(méi)有發(fā)行身份證的國(guó)家可以通過(guò)其他文件進(jìn)行證實(shí)，如：出生證明，學(xué)籍卡或其他注明應(yīng)聘者年齡的法律文件。如果應(yīng)聘者的外表看起來(lái)不到法定年齡，應(yīng)該從可靠的診所開(kāi)出醫(yī)療證明鑒定其年齡。
? 對(duì)所有負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們理解以上要求。