廈門吉*包裝科技股份有限公司廊坊分公司 SMETA(2Pillar社會責(zé)任）驗廠 于2月6日正式啟動
廈門吉*包裝科技股份有限公司廊坊分公司經(jīng)營范圍：包裝箱、包裝盒的加工銷售；包裝裝潢印刷、平面廣告設(shè)計制作、紙制品開發(fā)、設(shè)計、制作及銷售；批發(fā)零售：紙張、印刷耗材、印刷器材；機(jī)械維修及技術(shù)改造業(yè)務(wù)。
該公司1月31日與我司正式簽訂咨詢服務(wù)合同，2月6日我司韓老師在該公司正式開始 SMETA(2Pillar社會責(zé)任）驗廠 項目的咨詢輔導(dǎo)工作。
SMETA6.0 版本是與 Sedex 會員進(jìn)行了深入的溝通后，進(jìn)行的不斷調(diào)整與更新。新版在以下關(guān)鍵領(lǐng)域得到了改進(jìn)與擴(kuò)展：
1）引入了人權(quán)主題，鼓勵會員依據(jù)《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》開展最佳實踐
2）旨在增加招聘實踐中的透明度以及提高招聘流程中的報告質(zhì)量
3）通過聚焦全球勞工的流動，以更好地應(yīng)對強(qiáng)迫勞動
4）增加了關(guān)于《2015 英國現(xiàn)代奴隸法案》的新內(nèi)容
5）改進(jìn)了對于場所積極影響的衡量方式，采用工人流失率等績效指標(biāo)
6）商業(yè)道德模塊更加豐富，涵蓋了財務(wù)要求，并允許審核員在這一板塊提交不合規(guī)項
7）格式更新并且簡化，減少重復(fù)工作
8）將與線下審核工具同時發(fā)布，幫助審核員更有效地填寫報告
01新增了UNGP的基本權(quán)益
1 不被歧視的權(quán)益
2 安全工作的權(quán)益
3 自由結(jié)社的權(quán)益
4 平等工作的權(quán)益
5 不被苛刻的或不人道對待的權(quán)益
6 能夠受教育和發(fā)展進(jìn)步的權(quán)益
7 保障自己身體和精神上健康的權(quán)益
8 獲取必須的食物、衣服和住宿的權(quán)益
9 獲得人生安全的權(quán)益
10 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞工的權(quán)益
11 能獲取最低工資/最低生活工資的權(quán)益
12 能獲取休息和閑暇的權(quán)益
注：UNGP：即聯(lián)合國指導(dǎo)原則
02正規(guī)雇傭
新增了”Migrant Worker”, “Contractors”, “Agency Workers”的定義
1、Migrant Worker（外來工）”：是指該人員，其在不是本屬國的另一個他們不打算永久居留的國家從事或已經(jīng)從事獲得報酬的活動，或者有意地臨時遷移到國內(nèi)的其他地區(qū)尋求和參與獲得勞動報酬的活動
2、Contractor（承包商）”：在這里一般是指個體給場所提供一些工人，從而帶來責(zé)任/聘任的第三方公司。通常承包商的費用由場所支付，工人個體的工資由承包商支付。常見的形式包括工頭、勞務(wù)提供商
3、Agency Workers（中介工）”：在這里一般是指當(dāng)?shù)氐闹薪椋浣o場所提供一些工人，從而帶來責(zé)任/聘任的第三方公司。通常中介是由場所支付，工人個體的工資由中介支付強(qiáng)調(diào)對外來工、合同工、中介工、臨時工和非正式工的管理：
1 中介、承包商的合法性；
2 與中介、承包商的合同或協(xié)議；
3 工人在這些中介、承包商的登記記錄；
4 工人的合同；
5 工人的年齡相關(guān)記錄；
6 工人的工資工時記錄；
7 工人的社保繳付情況