杭州誠*體育用品有限公司 BSCI（社會責(zé)任）驗廠 于3月3日正式啟動
杭州誠*體育用品有限公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)：羽毛球拍，乒乓球拍；銷售：本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品。
該公司2月28日與我司正式簽訂咨詢服務(wù)合同，3月3日我司姚老師在該公司正式開始 BSCI（社會責(zé)任）驗廠 項目的咨詢輔導(dǎo)工作。
BSCI認證零容忍問題主要包括：童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、職業(yè)健康與安全問題、不道德的商業(yè)行為問題、保密意見問題等，下面具體介紹BSCI認證零容忍問題：
一、童工：
1、年齡未滿15周歲的工人（或者若該國規(guī)定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）；
2、未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、賣淫、色情和非法活動）。
二、強迫勞動和非人道待遇：
1、不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其意愿強迫他們加班工作；
2、使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作；
3、非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫或言語虐待。
三、職業(yè)健康與安全：
對工人健康、安全或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為。
四、不道德的商業(yè)行為：
1、嘗試賄賂審核員；
2、故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產(chǎn)車間）所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題；
3、審核時公然出現(xiàn)的問題；
4、事實且已經(jīng)證明。
五、保密意見：
若審核員嚴重懷疑發(fā)生零容忍問題，但在審核時這并非明目張膽，審核員應(yīng)在審核報告的“保密意見實施綱要”一欄記錄該可疑問題。