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東莞施*懋貿(mào)易有限公司SA8000認(rèn)證于2019年5月16日正式啟動(dòng)

                            東莞施*懋貿(mào)易有限公司SA8000認(rèn)證于2019年5月16日正式啟動(dòng)


東莞施*懋貿(mào)易有限公司經(jīng)營(yíng)范圍:從事電子產(chǎn)品(手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、照相機(jī)、電源供應(yīng)器等)零配件、服裝及服裝配件及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的批發(fā)和進(jìn)出口業(yè)務(wù),并提供相關(guān)配套業(yè)務(wù)(不設(shè)店鋪經(jīng)營(yíng),涉及配額許可證管理、專項(xiàng)規(guī)定管理的商品按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理);股權(quán)投資。


 該公司于2019年4月16日與我司正式簽訂咨詢服務(wù)合同,2019年5月16日由我司楊老師在該公司正式開(kāi)始SA8000認(rèn)證項(xiàng)目的咨詢輔導(dǎo)工作。


社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”,是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱,是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。


SA8000產(chǎn)生的背景 SA8000的產(chǎn)生既有人文社會(huì)發(fā)展的原因,即隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各界對(duì)勞工保護(hù)的關(guān)注。同時(shí)也是國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規(guī)范和國(guó)際貿(mào)易分屬兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域,但冷戰(zhàn)結(jié)束后,世界的政治、經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了巨大變化,新興工業(yè)化國(guó)家的起飛導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家在傳統(tǒng)產(chǎn)品的國(guó)際市場(chǎng)上失去優(yōu)勢(shì),在諸多領(lǐng)域,新興工業(yè)化國(guó)家已成為發(fā)達(dá)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。為遏制發(fā)展中國(guó)家提高競(jìng)爭(zhēng)力的手段和途徑,某些發(fā)達(dá)國(guó)家便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的貿(mào)易壁壘。在國(guó)際商品市場(chǎng)上,廉價(jià)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品制造國(guó)將其大量廉價(jià)產(chǎn)品出口到發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng),沖擊發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)內(nèi)市場(chǎng),正是在這一背景下,美歐等發(fā)達(dá)國(guó)家把勞工標(biāo)準(zhǔn)同其對(duì)發(fā)展中國(guó)家實(shí)施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下,SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢(shì)。


隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,我國(guó)跟國(guó)際社會(huì)的分工合作越來(lái)越緊密。認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)施,是經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于中國(guó)的直接影響和中國(guó)入世的直接結(jié)果。從全球范圍來(lái)說(shuō),企業(yè)社會(huì)責(zé)任是由以下兩種社會(huì)力量推動(dòng)的:


一:反對(duì)資本全球化的勞工運(yùn)動(dòng)。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降,使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)以保護(hù)勞工的權(quán)利;


二:“勞工貿(mào)易壁壘”SA8000的推行。發(fā)展中國(guó)家廉價(jià)的產(chǎn)品構(gòu)成了對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)和就業(yè)的沖擊。


SA8000認(rèn)證好處:


① 減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;

② 更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;

③ 建立國(guó)際公信力;

④ 使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;

⑤ 使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。


認(rèn)證流程

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣,SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟:


1、公司提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作,基本具備認(rèn)證條件時(shí),可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書(shū),也可提前提交申請(qǐng),在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備;


2、評(píng)審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行評(píng)審,審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件,如符合則受理,不符合則通知公司不予以受理;


3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn),審核前對(duì)被審核方的訪問(wèn)是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍,了解公司現(xiàn)狀,收集有關(guān)資料和確定審核工作量;


4、簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同,確定正式合作關(guān)系,繳納申請(qǐng)費(fèi);


5、提交文件。合同簽訂后,被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件及相關(guān)背景材料,供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審;


6、組成審核組。在簽訂合同后,認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長(zhǎng),組成審核組,開(kāi)始準(zhǔn)備工作;


7、文件預(yù)審。由審核組長(zhǎng)組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審,如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問(wèn)題,則通知被審核方或委托方,由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題,則開(kāi)始準(zhǔn)備正式審核;


8、審核準(zhǔn)備。審核組長(zhǎng)組織審核組成員制定審核計(jì)劃,確定審核范圍和日程,編制現(xiàn)場(chǎng)審核檢查表;


9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要,可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審,以便及時(shí)采取糾正措施,確保正式審核一次通過(guò);


10、認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對(duì)被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核;


11、提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論,即推薦注冊(cè)、推遲注冊(cè)及暫緩注冊(cè);


12、技術(shù)委員會(huì)審定。對(duì)審核組推薦注冊(cè)的公司,認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定是否批準(zhǔn)注冊(cè),如未獲批準(zhǔn)則需重新審核;


13、批準(zhǔn)注冊(cè)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審定通過(guò)的公司批準(zhǔn)注冊(cè);


14、頒發(fā)認(rèn)證證書(shū)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊(cè)的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書(shū);


15、獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案,由SAI在其網(wǎng)站公布;


16、監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核,監(jiān)督審核每半年一次,認(rèn)證證書(shū)有效期為三年,三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng);


認(rèn)證費(fèi)用和時(shí)間

要獲得sa8000認(rèn)證,制造商和供應(yīng)商必須支付sa8000認(rèn)證費(fèi)用


a)500美元的申請(qǐng)費(fèi);


b)每人次的審查費(fèi)x天數(shù)。(比如,在中國(guó)對(duì)一個(gè)工廠進(jìn)行初次審查,審查天數(shù)是11.5天,每人次一天是750美元,則費(fèi)用是8625美元);


c)交通和翻譯費(fèi)用;


d)5個(gè)月后,5個(gè)監(jiān)督員進(jìn)行為期3天的審查,每天每個(gè)監(jiān)督員的費(fèi)用是750美元,共11250美元;


e)改善勞工條件——根據(jù)數(shù)量和違反類型。


SA8000對(duì)我國(guó)產(chǎn)生的影響:


1.對(duì)外貿(mào)出口的影響  許多學(xué)者都認(rèn)為SA8000在我國(guó)的推行對(duì)我國(guó)的外貿(mào)出口的沖擊首當(dāng)其沖。我國(guó)產(chǎn)品的比較優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在低廉的勞動(dòng)力成本上,如果實(shí)行嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),人力成本提高是無(wú)疑的。


2.對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響  SA8000對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響主要是加大了企業(yè)的生產(chǎn)成本。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施將會(huì)導(dǎo)致三種成本: 一是評(píng)估現(xiàn)行狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本;二是采取補(bǔ)救措施所形成的成本, 即減少工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作與生活環(huán)境等所帶來(lái)的成本; 三是認(rèn)證、審查以及不斷進(jìn)行控制和監(jiān)督審查的費(fèi)用(張?zhí)#?007)。SA8000的實(shí)施提高了產(chǎn)品成本, 削弱產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。


3.對(duì)人力資源管理的影響  SA8000的加速推行,對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō),既是契機(jī)又是挑戰(zhàn)。SA8000的實(shí)施會(huì)使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負(fù)外部性的減少與企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重、員工權(quán)利的增強(qiáng)和企業(yè)人力資源管理相抵觸風(fēng)險(xiǎn)的增加。


4.其它方面的影響 黎友煥(2004b)認(rèn)為SA8000在一定程度上使企業(yè)的技術(shù)保密工作失效。一個(gè)企業(yè)有技術(shù)壟斷,才會(huì)有產(chǎn)品與市場(chǎng)壟斷,才會(huì)有高額收益。如果秘密技術(shù)泄漏或被竊,將直接威脅到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,甚至關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。SA8000也使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全受到挑戰(zhàn)。


應(yīng)對(duì)影響


1.政府層次采取的措施 政府方面的對(duì)策包括:制定出口可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,加快建立可持續(xù)發(fā)展評(píng)估指標(biāo)體系;建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證認(rèn)可體系;建立SA8000的預(yù)警機(jī)制,以負(fù)責(zé)收集、跟蹤國(guó)外的SA8000的相關(guān)措施,建立SA8000信息中心和數(shù)據(jù)庫(kù),研究SA8000對(duì)我國(guó)主要出口產(chǎn)品的影響,采取積極的應(yīng)對(duì)措施,創(chuàng)造良好的出口環(huán)境;發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、進(jìn)出口商會(huì)等中介組織的作用;加強(qiáng)對(duì)SA8000知識(shí)的研究、宣傳、培訓(xùn)和普及工作(黎友煥,2004a)。同時(shí)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)施納入勞動(dòng)法制軌道,不論對(duì)于提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,還是對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,都將有積極的作用(李蕓,2005)。


2.企業(yè)層次采取的措施 企業(yè)方面,要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)勞工保護(hù),不斷提高企業(yè)人力資源管理水平,注重激勵(lì)機(jī)制多樣化,最大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性,這樣可以建立國(guó)際公信力,培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情,建立合作伙伴對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期信心,也有利于突破國(guó)外對(duì)我國(guó)的壁壘(李文臣,2005);企業(yè)要將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,變被動(dòng)為主動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏,才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展(姜啟軍、賀衛(wèi),2004);建立基于SA8000體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái),針對(duì)SA8000 體系的具體要求,完善企業(yè)的人力資源管理制度,具體完善有關(guān)的規(guī)章制度,包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等,要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度(張愛(ài)麗、曲英艷,2006);要密切關(guān)注SA8000 的發(fā)展動(dòng)態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系,由于多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面長(zhǎng)期存在缺陷, 甚至最基本的勞動(dòng)法規(guī)都無(wú)法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國(guó)家正式執(zhí)行SA8000 對(duì)中國(guó)出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成極大的打擊,因而遵守我國(guó)現(xiàn)有的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要(袁建新,2004)。


建議


① 盡管出臺(tái)全球統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大,但社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展,并已被許多跨國(guó)公司和一些國(guó)家的進(jìn)口商協(xié)會(huì)采用。我們必須未雨綢繆,積極采取應(yīng)對(duì)措施,趨利避害,把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的不利影響降低到最低程度。


② 積極參與國(guó)際多邊談判。積極關(guān)注社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢(shì),在世貿(mào)組織的協(xié)商機(jī)制和框架下,主動(dòng)參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng),在未來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)中為發(fā)展中國(guó)家特別是我國(guó)爭(zhēng)取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國(guó)在內(nèi)的廣大發(fā)展中國(guó)家所處的發(fā)展階段和具體國(guó)情,妥善處理把勞工、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的問(wèn)題,力爭(zhēng)減輕國(guó)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的實(shí)際影響。


③ 完善我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。早在10年前,我國(guó)就頒布了《勞動(dòng)法》,為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)揮了巨大作用。但上世紀(jì)九十年代中期,我國(guó)正從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡,此時(shí)誕生的《勞動(dòng)法》主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系制定的。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善,我國(guó)企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化,勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。同時(shí),與《勞動(dòng)法》相配套的單項(xiàng)法的立法也非常滯后,很大程度上影響了《勞動(dòng)法》的可操作性。為此,要加強(qiáng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究,吸收其合理成分,盡快完善我國(guó)的《勞動(dòng)法》。同時(shí),要抓緊制定《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等單項(xiàng)法,形成比較完善的勞動(dòng)法體系。


④ 積極改善國(guó)內(nèi)勞工條件。充實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu),加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度,查處違法行為,減少社會(huì)責(zé)任審核的口實(shí)。特別要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注的勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察,及時(shí)公布勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)果。加強(qiáng)正面宣傳,準(zhǔn)確反映和傳遞我國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)工作的現(xiàn)狀及改進(jìn)情況。合理借鑒社會(huì)責(zé)任審核中的具體方法,完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。廣泛吸納工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)研究機(jī)構(gòu)共同參與,逐漸建立起開(kāi)放的、有社會(huì)代表性的勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。提高出口產(chǎn)品的勞動(dòng)工資成本,改善中國(guó)工人的勞動(dòng)待遇。支持國(guó)內(nèi)企業(yè)改善勞工條件,必要時(shí)提供培訓(xùn)、資金等方面的資助,對(duì)企業(yè)在改進(jìn)勞工條件、提高職業(yè)健康與安全方面的投資給予減免稅等優(yōu)惠政策。


⑤ 推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)。出口企業(yè)應(yīng)盡快調(diào)整現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)策略,努力增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和培育自主品牌的能力,擴(kuò)大具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品出口,著力優(yōu)化出口商品結(jié)構(gòu),變“以廉取勝”為“以質(zhì)取勝”。加大研發(fā)和引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)及關(guān)鍵設(shè)備的力度,積極運(yùn)用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),加速實(shí)現(xiàn)出口增長(zhǎng)方式的根本轉(zhuǎn)變。


⑥ 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。一個(gè)企業(yè)在獲得利潤(rùn)的同時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)包括相關(guān)利益方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,這是對(duì)社會(huì)應(yīng)該做出的回報(bào)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越得到廣泛的關(guān)注。這是社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果,是人類文明的表現(xiàn)。所以,我國(guó)企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢(shì),加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。一是認(rèn)真研究社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理成分,提出我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會(huì)責(zé)任的基本要素,盡快制定我國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范,并作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。二是加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí),堅(jiān)持以人為本,改善職工待遇,盡量將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中,并把社會(huì)責(zé)任管理貫徹到企業(yè)管理的各個(gè)方面。三是結(jié)合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體情況,進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。加大執(zhí)法力度,提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性。


SA8000認(rèn)證與EICC認(rèn)證比較:


①制訂機(jī)構(gòu)不同

SA8000:是由美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織共同制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),總部設(shè)在美國(guó)。SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系,不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范,而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。


EICC:是由企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的,2004年10月,惠普、IBM和戴爾等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃(現(xiàn)在的版本2.0 / EICC:2005)。


②兩者要求不同

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)包括九大內(nèi)容:童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。


EICC認(rèn)證電子行業(yè)行為規(guī)范:勞工標(biāo)準(zhǔn)(自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);健康與安全(職業(yè)安全、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、緊急預(yù)案與響應(yīng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室、體力勞動(dòng));環(huán)境(環(huán)境許可和報(bào)告、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、污染預(yù)防和資源節(jié)約、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、法律和客戶要求、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無(wú)不當(dāng)利益、信息公開(kāi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與)。


③認(rèn)證模式的差別

SA8000:符合性審核,不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出(如BSI),企業(yè)自主申請(qǐng)審核。


EICC:評(píng)價(jià)性審核,審核最終結(jié)果來(lái)說(shuō),一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項(xiàng)問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%,獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%>X≥65%,獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比<65。


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