CVS是美國最大的藥品零售商，在美國的36個州和哥倫比亞特區(qū)運營著超過5400家零售藥店和專用藥品店。它在零售藥品行業(yè)已經(jīng)快速成長了40多年，一直致力于給顧客提供最大方便的藥品零售商。在一步步規(guī)模擴大的過程中，CVS的供應(yīng)商遍布全球，也開始著重加強對供應(yīng)鏈的管理，現(xiàn)在我們所說的CVS驗廠，其實分為社會責(zé)任、反恐及質(zhì)量三個獨立審核。CVS人權(quán)驗廠相比較一般的社會責(zé)任審核還是要較為嚴格，CVS要審核人權(quán)和反恐，審核機構(gòu)為UL。
CVS人權(quán)驗廠要求具體如下：
1.監(jiān)測與文件：
1.1工廠積極配合審核人員對現(xiàn)場審核、文件審核、員工訪談。
1.2提供員工的薪資記錄；
1.3提供員工的入職記錄；
1.4提供計件員工的計件記錄；
1.5員工的檔案；
1.6公司的工商營業(yè)執(zhí)照和政府相關(guān)文件；
1.7公司的生產(chǎn)記錄；
1.8對員工的處罰記錄；
1.9生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)記錄；
1.10工傷事故記錄；
1.11公司的會議記錄；
1.12員工的勞動合同；
1.13以上所有文件記錄必須是真實的，不得偽造；
1.14公司應(yīng)配合審核員在合理范圍以私下保密的方式進行員工訪談；
1.15工廠不得教唆員工提供錯誤的信息給審核人員。
2.童工
2.1公司不得雇傭年齡小于15周歲的員工；
2.2工廠應(yīng)當保留員工的出生日期的正式文件；
2.3托兒設(shè)施不得設(shè)在生產(chǎn)區(qū)，小孩不能進入生產(chǎn)車間。
3.工作權(quán)
3.1用人單位只能招聘法律授予工作權(quán)利的個人；
3.2公司必須審核所有員工（包括外包工），驗證其是否具有合法的工作權(quán)益；
3.3職業(yè)介紹所只能介紹與之簽約的人；
3.4供應(yīng)商應(yīng)執(zhí)行相關(guān)程序，保證審核機構(gòu)有足夠的管制。
4.強迫勞動
4.1工廠不得使用強迫勞工（包括契約勞工、監(jiān)獄勞工、抵押勞工）；
4.2企業(yè)招聘員工必須是經(jīng)員工自愿的，不得強迫員工的意愿；
4.3公司不得扣押員工的證件；
4.4勞動合同當中不得出現(xiàn)限制員工自由的條款；
4.5用人單位不得拖欠員工薪資；
4.6預(yù)付款的支付不應(yīng)超過3個月或法律的限制；
4.7在公司保安的工作范圍內(nèi)，員工可以自由進出公司；
4.8員工有選擇住在外面或廠宿舍的權(quán)利，工廠不得強迫員工住在工廠；
4.9員工在廠區(qū)的生活不得受到限制；
4.10員工的所有加班都應(yīng)當是自愿的。
5.衛(wèi)生與安全
5.1工廠應(yīng)當指派專人負責(zé)監(jiān)督員工的健康安全；
5.2物料應(yīng)對方的高度必須在安全范圍內(nèi)，以防倒塌或發(fā)生意外；
5.3空棧板應(yīng)當平放，不得放在制定區(qū)域的邊緣；
5.4用人單位應(yīng)當制定斷針管理程序文件，以保護工人免受斷針的傷害；
5.5工廠應(yīng)當為員工提供衛(wèi)生干凈的飲用水；
5.6工廠的建筑外墻結(jié)構(gòu)應(yīng)當合理；
5.7保持廠區(qū)的衛(wèi)生，定時清理垃圾，防止交叉污染和蟲害，制造清潔的工作環(huán)境；
5.8用人單位應(yīng)當定期對生產(chǎn)設(shè)備進行保養(yǎng)維護，避免機器故障造成人員的傷害；
5.9工作場所、樓梯間的照明必須充足；
5.10食堂必須有衛(wèi)生許可證，食堂的員工必須有健康證；
5.11食堂的食物必須保持清潔干凈，廚房必須干凈衛(wèi)生；
5.12工作場所應(yīng)當保持通風(fēng)，車間內(nèi)保持空氣流通；
5.13車間的廁所數(shù)量必須滿足員工的需求，符合相關(guān)法律法規(guī)；
5.14廁所應(yīng)當有足夠的照明和保持通風(fēng)，男女廁所分開，保護員工的隱私；
5.15公司應(yīng)當控制職業(yè)危害，給員工配發(fā)勞保防護用品，定期為員工做職業(yè)體檢；
5.16化學(xué)品的處理和管理必須按照相關(guān)文件的執(zhí)行，化學(xué)品倉庫禁止煙火，保持通風(fēng)；
5.17工廠的電路設(shè)施應(yīng)當完好，電線不得破損；
5.18消防設(shè)施必須到位。
6.員工有自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利；
7.無歧視，公司的招聘、職位晉升、員工的解雇等不得以員工的相貌、性別、國別、身高、體重、宗教信仰等作為依據(jù)，只能以員工的能力作為唯一依據(jù)；
8.違紀行為，對于員工的違紀行為，公司應(yīng)采取相應(yīng)的紀律處罰，不得對員工進行罰款；
9.不得辱罵、騷擾員工；
10.工廠的運行必須符合環(huán)境保護，不得破壞當?shù)氐沫h(huán)境；
11.符合法律規(guī)定的時間；
12.公司的生產(chǎn)不得損害當?shù)氐沫h(huán)境；
13.程序安全；
14.物理安全；
15.人員安全；
16.培訓(xùn)和教育；
17.分包商。
CVS反恐驗廠文件清單具體如下：
1.保安手冊；
2.公司的招聘程序文件；
3.員工的入職信息登記表；
4.員工入職背景調(diào)查記錄：犯罪背景調(diào)查；財務(wù)狀況調(diào)查；歷史工作記錄及表現(xiàn)。
5.員工的離職單以及離職交接信息記錄；
6.工廠的圍欄、建筑的巡檢記錄；
7.來訪人員及車輛的登記信息；
8.郵件包裹的檢查記錄；
9.工廠管制區(qū)域（裝卸貨區(qū)、存貨區(qū)）的定義文件以及授權(quán)進入的人員名單。
10.鎖、鑰匙、感應(yīng)卡、電腦密碼、報警器密碼的分發(fā)記錄。
11.公司的訪客管理程序文件；
12.保安的工作職責(zé)及保安合同；
13.貨柜的裝貨明細；
14.貨物的裝車程序文件；
15.進出貨物報關(guān)記錄；
16.貨柜的檢查記錄；
17.物料的出入庫管理文件；
18.貨柜的加封/驗證/追蹤程序；
19.保安培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄；
20.外包商或供應(yīng)商要求的內(nèi)部管理方法及其書面的保安要求或標準；
21.電腦信息保安政策和程序；
22.員工的電腦安全培訓(xùn)記錄；
23.反恐安全評估及整改報告；
24.封條保管記錄；
25.出入車間檢查記錄。
26.員工的廠牌定期檢查記錄（確認是否有人將廠牌外借他人）。
27.程序規(guī)定保安應(yīng)當嚴密注視試圖進入廠區(qū)的行為可以人員，并進行盤查和記錄。
28.對于休長假員工的管理程序。
29.進入貨物的監(jiān)控記錄；
30.貨物單據(jù)管理文件；
31.收貨程序及運輸程序；
32.應(yīng)急突發(fā)舉報處理程序；
33.貨柜的檢查程序（7點檢查）。
CSV驗廠審核結(jié)果有三種，下面給大家簡要說明一下：
一、Critical【Green】綠色；
二、Minor【Yellow】黃色；
三、Major【Orange】橙色。
這三種結(jié)果分別用三種顏色表示，如果CVS驗廠審核結(jié)果為Orange即橙色，就表示審核不通過；如果審核結(jié)果為Green（綠色）或者Yellow（黃色），則表示CVS驗廠審核通過了。
CVS社會責(zé)任審核評分：
◆ 0-40分（非常嚴重），不允許出貨，違反項必須在40天內(nèi)通過CAPA解決，30-90天內(nèi)需要進行復(fù)審；
◆ 41-60分，允許出貨，違反項必須在30天內(nèi)通過CAPA解決，3-6個月內(nèi)進行復(fù)審；
◆ 61-80分，允許出貨，分數(shù)在61-73之間，違反項必須在30天內(nèi)通過CAPA解決；分數(shù)在74-80分之間，不需要CAPA跟進，6-9個月內(nèi)進行復(fù)審；
◆ 81-100分，最好結(jié)果，不需要CAPA跟進，年審。
請注意：若被評為73分及以下，將會被列入“At Risk”名單，供應(yīng)商如果持續(xù)在此名單內(nèi)，將會影響CVS的生意往來；如果工廠連續(xù)三次處于40分一下，將會被凍結(jié)一年，且所有未付款的訂單都將被取消。
CVS人權(quán)驗廠相比較一般的社會責(zé)任審核還是要較為嚴格，御用審核方為UL。