南都訊 記者張小玲春節(jié)假期根據(jù)法定節(jié)假日和休息日的不同，用人單位對(duì)加班員工要分別支付“三薪”及“雙薪”，其中法定節(jié)假日加班不能補(bǔ)休必須“三薪”。員工如果春節(jié)全部加班，加班工資至少1030元。
節(jié)日加班費(fèi)不能用補(bǔ)休沖抵
昨日，深圳市人力資源保障局解釋春節(jié)加班工資規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，春節(jié)假期為1月22日至28日。假期中，一類是法定節(jié)假日，即1月22日(除夕)、1月23日(正月初一)、1月24日(正月初二)共3天；另一類是休息日，即1月25日、26日，27日、28日共4天。
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，春節(jié)假期按法定節(jié)假日和休息日的不同，用人單位對(duì)加班員工要分別支付3倍及2倍工資。用人單位在1月22日、23日、24日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付加班費(fèi)。同時(shí)法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。1月25日、26日，27日、28日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付加班費(fèi)。
春節(jié)期間具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21 .75天×200%×加班天數(shù)。其中，21 .75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。
單位克扣加班工資可投訴
在計(jì)算加班工資時(shí)，工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.7元/小時(shí)。
按照全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元/月、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11 .7元/小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，員工休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于121元/天(即1320元÷21.75天×200%)、182元/天(即1320元÷21.75天×300%)；小時(shí)工在休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于23 .4元/小時(shí)(即11 .7元/小時(shí)×200%)、35.1元/小時(shí)(即11.7元/小時(shí)×300%)。如果一名員工整個(gè)春節(jié)7天假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于1030元(即121元/天×4天+182元/天×3天)。
此外，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，用人單位如果克扣或者無故拖欠員工工資及加班工資、支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資，員工可向勞動(dòng)保障部門投訴。由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位限期改正，逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重對(duì)用人單位處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
(南方都市報(bào))