祝賀 東莞施格*貿(mào)易有限公司8月通過(guò)social Accountability認(rèn)證
公司名稱： 東莞施格*貿(mào)易有限公司
驗(yàn)廠項(xiàng)目：social Accountability認(rèn)證
咨詢公司： 深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
通過(guò)審核公司介紹：
東莞施格*貿(mào)易有限公司經(jīng)營(yíng)范圍：電子產(chǎn)品（手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、照相機(jī)、電源供應(yīng)器等）零配件、服裝及服裝配件及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的批發(fā)和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，并提供相關(guān)配套業(yè)務(wù)。
熱烈祝賀 東莞施格*貿(mào)易有限公司，在經(jīng)過(guò)肯達(dá)信顧問(wèn)的輔導(dǎo)后，于2019年8月順利通過(guò)social Accountability認(rèn)證。
Social Accountability 8000 International standard是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"SA8000"的中文名簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
Social Accoutability 要求包括
1.童工；
2.強(qiáng)迫性勞工；
3.健康與安全；
4.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；
5.歧視；
6.懲戒性措施；
7.工作時(shí)間；
8.工資；
9.管理體系。
作用包括：
1.減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2.更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3.建立國(guó)際公信力；
4.使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
5.使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證流程
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟：
1.公司提交申請(qǐng)書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，也可提前提交申請(qǐng)，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。
2.評(píng)審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書進(jìn)行評(píng)審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3.初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，審核前對(duì)被審核方的訪問(wèn)是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4.簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請(qǐng)費(fèi)。
5.提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。
6.組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長(zhǎng)，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。
7.文件預(yù)審。由審核組長(zhǎng)組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開始準(zhǔn)備正式審核。
8.審核準(zhǔn)備。審核組長(zhǎng)組織審核組成員制定審核計(jì)劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場(chǎng)審核檢查表。
9.預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。
10.認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對(duì)被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。
11.提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊(cè)、推遲注冊(cè)及暫緩注冊(cè)。
12.技術(shù)委員會(huì)審定。對(duì)審核組推薦注冊(cè)的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定是否批準(zhǔn)注冊(cè)，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。
13.批準(zhǔn)注冊(cè)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審定通過(guò)的公司批準(zhǔn)注冊(cè)。
14.頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊(cè)的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。
15.獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16.監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。
認(rèn)證費(fèi)用和時(shí)間
要獲得sa8000認(rèn)證，制造商和供應(yīng)商必須支付sa8000認(rèn)證費(fèi)用：
a）500美元的申請(qǐng)費(fèi)；
b）每人次的審查費(fèi)x天數(shù)。（比如，在中國(guó)對(duì)一個(gè)工廠進(jìn)行初次審查，審查天數(shù)是11.5天，每人次一天是750美元，則費(fèi)用是8625美元）；
c）交通和翻譯費(fèi)用；
d）5個(gè)月后，5個(gè)監(jiān)督員進(jìn)行為期3天的審查，每天每個(gè)監(jiān)督員的費(fèi)用是750美元，共11250美元；
e）改善勞工條件——根據(jù)數(shù)量和違反類型。
SA8000波及我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和對(duì)外貿(mào)易后，我國(guó)學(xué)界對(duì)SA8000的各個(gè)方面進(jìn)行了深入的研究探討。雖然對(duì)SA8000的某些特性尚沒(méi)有十分明確的結(jié)論，但是總體而言學(xué)界對(duì)SA8000的認(rèn)識(shí)主要有以下幾個(gè)方面：
第一，現(xiàn)階段讓我國(guó)全面接受SA8000認(rèn)證的條件尚未成熟，SA8000的廣泛推行將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生極大的消極影響，這方面我國(guó)政府有關(guān)部門和企業(yè)要謹(jǐn)防外國(guó)以此危及我國(guó)的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)；
第二，SA8000的推行在一定程度上促進(jìn)和推動(dòng)我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。相比起發(fā)達(dá)國(guó)家，目前我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任確實(shí)還有很長(zhǎng)的路程要走，SA8000的推動(dòng)將促使企業(yè)和社會(huì)更加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，注重勞工權(quán)益的保護(hù)，真正樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；
第三，我國(guó)應(yīng)積極推出符合現(xiàn)在國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，同時(shí)也建立與國(guó)外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)話的平臺(tái)，以免在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)上處于落后被動(dòng)的地位。
盡管出臺(tái)全球統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大，但社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國(guó)公司和一些國(guó)家的進(jìn)口商協(xié)會(huì)采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對(duì)措施，趨利避害，把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的不利影響降低到最低程度。
積極參與國(guó)際多邊談判。積極關(guān)注社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在世貿(mào)組織的協(xié)商機(jī)制和框架下，主動(dòng)參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng)，在未來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)中為發(fā)展中國(guó)家特別是我國(guó)爭(zhēng)取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國(guó)在內(nèi)的廣大發(fā)展中國(guó)家所處的發(fā)展階段和具體國(guó)情，妥善處理把勞工、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的問(wèn)題，力爭(zhēng)減輕國(guó)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的實(shí)際影響。
加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。一個(gè)企業(yè)在獲得利潤(rùn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)包括相關(guān)利益方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是對(duì)社會(huì)應(yīng)該做出的回報(bào)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越得到廣泛的關(guān)注。這是社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果，是人類文明的表現(xiàn)。所以，我國(guó)企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢(shì)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。一是認(rèn)真研究社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理成分，提出我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會(huì)責(zé)任的基本要素，盡快制定我國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。二是加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會(huì)責(zé)任管理貫徹到企業(yè)管理的各個(gè)方面。三是結(jié)合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體情況，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性。