“站姿不標準會被認定為工作散漫，可能被罰掉一個月工資，出臺這么嚴格的規(guī)定是為了把我們逼走!”昨日，佛山某知名企業(yè)的21名保安因為沒有在新出臺的管理制度上簽字，全體被該企業(yè)辭退，但該企業(yè)表示，“重罰”只是為了加強管理力度。
保安：規(guī)定太嚴變相辭退員工
“突然實行新規(guī)定，之前也沒跟我們討論過，不簽字就把我們辭退。”據(jù)保安莫先生介紹，一個星期前公司公布新保安管理規(guī)定，罰款條款共53條，占所有規(guī)定將近一半，其中曠工一天最高罰1000元，而他們的工資只有1200元。
“公司要求前天簽字，不簽字就走人。”被辭退的保安陳先生說，因為多數(shù)保安拒絕簽字，“公司昨日已讓我們不用上班了”。因為21名保安員全都被辭退，記者發(fā)現(xiàn)該企業(yè)臨時讓生產(chǎn)線的員工代崗。
“規(guī)定比以前嚴格很多，其實公司就是想把我們逼走，讓我們主動辭職”。
企業(yè)：“重罰”只為加強管理
該公司人力資源部負責人侯先生表示，保安認為變相辭退員工的說法純屬無稽之談。
“新規(guī)定之所以比較嚴格，是為了重新整頓和規(guī)范公司的保安隊伍，實現(xiàn)制度化管理。”侯先生表示，目前保安隊伍比較散漫，比如晚上不按時休息、在宿舍中酗酒，甚至還常發(fā)現(xiàn)保安值夜班睡覺的現(xiàn)象，“重罰”只是為了加強管理力度。
在采訪中，保安隊員也承認近段時間確實出現(xiàn)個別保安員“工作不大認真”的情況，多數(shù)人也同意公司加強管理，但新的管理制度超過合理的要求，且在制定時也沒有與他們商討。
昨日下午，勞動部門已到達現(xiàn)場調(diào)解。由于企業(yè)對保安提出的補償方案有異議，此案還在進一步處理中。
律師：罰款不得超當月工資20%
廣東華法律師事務所律師李進認為，出臺新規(guī)定加強管理，規(guī)范員工工作提高效率，這是公司擁有的權力，受法律的保護，但該公司在操作上不夠規(guī)范。
首先是在管理制度程序修訂上，根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)在修訂內(nèi)部的管理制度時要與工會或者全體員工共同協(xié)商，但該企業(yè)未讓員工參與制度修訂;其次，勞動法規(guī)定，企業(yè)在管理過程中，對員工的罰款不得超過當月工資的20%，“罰款最高達1000元，明顯違反規(guī)定”。
李進還表示，企業(yè)目前將所有保安辭退，屬于提前中止合同，員工可按每年發(fā)放一個月的標準向企業(yè)要求發(fā)放補償金。