三星社會(huì)責(zé)任審核清單（越南地區(qū)）
| 類別 | 審核項(xiàng)目 | 法律或全球標(biāo)準(zhǔn) |
| 童工 | 禁止使用童工 | 使用員工身份證進(jìn)行當(dāng)面檢查比較。核查現(xiàn)在和過(guò)去是否雇傭過(guò)未滿15歲的工人 ※ 15歲到18歲以下屬于年輕工人 - 不允許在晚上 20:00到早上06:00期間工作，加班和度假 - 不允許做重體力的，有害的，危險(xiǎn)的工作 - 不允許每天超過(guò)8小時(shí)和每周超過(guò)40小時(shí) |
自愿選擇職業(yè)
| 禁止強(qiáng)迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（或工會(huì)）同意的相關(guān)證明文件。
|
| 勞動(dòng)合同 | 核查員工和公司在招聘之前是否直接簽訂過(guò)勞動(dòng)合同
|
| 擁有勞動(dòng)合同 | 核查員工和公司是否各自保存一份副本
|
| 員工身份證或護(hù)照 | 核查公司是否符合以下規(guī)定 - 核查公司是否符合不得持有員工身份證，證書(shū)以及資格證書(shū)原件的規(guī)定 - 核查公司是否在征求員工同意后根據(jù)他們的意愿持有身份證 - 核查公司是否不得要求員工為履行勞動(dòng)合同去抵押現(xiàn)金和財(cái)產(chǎn) |
| 使用臨時(shí)工 | 核查公司是否合法利用外包工人 - 最大工作期限:12個(gè)月 - 工作列表 口譯/翻譯/速記員；秘書(shū)/行政 助理；接待員；導(dǎo)游；銷售助理；項(xiàng)目助理；機(jī)械制造系統(tǒng)的程序員；制造技術(shù)人員或安裝電視和通訊設(shè)備人員；操作，測(cè)試，維修建筑機(jī)器及設(shè)備的技術(shù)人員；或電力系統(tǒng)的制造人員；建筑和工廠的環(huán)衛(wèi)工人；文檔編輯人員；安全警衛(wèi)/保鏢；電話銷售員/電話客服人員；財(cái)務(wù)和稅收問(wèn)題處理人員；汽車維修和技術(shù)測(cè)試人員；掃描和工業(yè)繪畫(huà)藝術(shù)家/室內(nèi)設(shè)計(jì)師；和司機(jī) |
| 工作時(shí)間 | 加班時(shí)間 | 核查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門的至少95%的工人是否一直遵守每天4小時(shí)，每月30小時(shí)和每年200小時(shí)的加班規(guī)定（在獲得政府許可的情況下每年300小時(shí)）
|
| 每七天休息一天 | 核查公司在過(guò)去三個(gè)月里是否一直確保每周的假期不少于一天
|
用餐時(shí)間 休息時(shí)間 | * 核查公司是否提供超過(guò)40分鐘就餐時(shí)間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供10分鐘或更多的休息時(shí)間 正在護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒的女職工有權(quán)利額外休息一個(gè)小時(shí)并且不會(huì)扣除工資 |
| 工資和福利 | 法定最低基本工資 | 核查公司是否確保地區(qū)最低工資 （區(qū)域1：2.35億越幣，區(qū)域2: 2.1億越幣，區(qū)域3: 1.8億越幣，區(qū)域4: 1.65億越幣） ※ 參加職業(yè)培訓(xùn)課程的員工：最低工資+額外7% ※ 在試用期的正式工資至少支付85% ※ 在繳納義務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和所得稅后，每月的工資扣除率不得超過(guò)員工月工資的30% |
| 法定加班時(shí)間工資 | 核查工資是否符合加班支付規(guī)定 - 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工資單價(jià)（時(shí)薪）=（月工資-獎(jiǎng)金-夜班津貼-食物費(fèi)用-交通費(fèi)用）÷月工作天數(shù)÷8=基本工資÷月工作天數(shù)÷8 - 每小時(shí)津貼：在工作日，至少1.5倍的工資單價(jià)。在每周休息日，至少2倍。在帶薪假期和休息日，至少3倍 |
夜班津貼和其他法定津貼
| 核查公司是否符合津貼支付規(guī)定 - 夜班津貼：1.3倍工資單價(jià)（時(shí)薪） ※夜班時(shí)間：晚上22:00到早上06:00 - 在晚上加班額外支付工資單價(jià)的20% - 支付其他法定津貼 |
| 保證法定每年帶薪假期 | 核查公司是否符合年假規(guī)定 - 在正常工作條件下員工有12個(gè)工作日 - 在重體力的，危險(xiǎn)的，或有害的，或國(guó)際勞工局和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布的一系列惡劣生活條件的地方工作的人和未滿18歲的員工或殘疾員工有14個(gè)工作日 - 沒(méi)工作五年增加一天 - 老板在征詢員工的意見(jiàn)后有權(quán)調(diào)整年假時(shí)間表，并且必須事先通知員工 - 員工可以同意老板分期休年假或最大限度的合并三年休一次 - 如果員工通過(guò)公路，鐵路和水路交通工具去旅行，來(lái)往天數(shù)超過(guò)兩天，從第三天開(kāi)始，添加了旅行時(shí)間但除了年假，一年計(jì)算一次。 |
| 工資單或支付信息 | 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
|
| 強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn) | 核查公司及其員工是否參加強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
|
| 強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) | 核查公司的保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)定是否是基于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資和津貼的標(biāo)準(zhǔn) - 社會(huì)保險(xiǎn)：公司17%,員工7% - 醫(yī)療保險(xiǎn)：公司3%,員工1.5% - 失業(yè)保險(xiǎn)：公司1%,員工1% |
待遇
| 保護(hù)孕婦 | 核查公司是否符合保護(hù)孕婦的規(guī)定 - 懷孕超過(guò)七個(gè)月的女職工禁止在晚上工作，加班和出遠(yuǎn)差 - 懷孕期間做繁重工作的女職工從第七個(gè)月時(shí)應(yīng)被轉(zhuǎn)移到較輕的工作或每天減少一小時(shí)工作時(shí)間但仍享受全額薪酬 - 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動(dòng)合同 - 不允許在懷孕期間進(jìn)行紀(jì)律處分 |