5.1.2臨時工
定義
臨時工通常是在某個特定時段（例如旺季）或為某項特定生產(chǎn)任務或工作而使用的。不同于正式
工，臨時工通常沒有工作安全保障，也沒有任期或其它福利，即使當?shù)胤梢?guī)定了他們的雇用條件和
狀況。本定義所指臨時工不包括（依據(jù)口頭或書面協(xié)議）到工廠做與生產(chǎn)無關工作的試用工人或第三
方工人，例如建造工作或整修工作。
確定不符合項常見范例
x工廠以臨時工方式雇用工人，剝削他們的工資福利或其它提供給正式工的權益，以節(jié)省勞工成
本。
x工廠與工人連續(xù)簽訂短期合同，使工人沒有晉升機會，也得不到與年資相關的社會保障或福利，
x以節(jié)省勞工成本。工人經(jīng)常在不了解他們的權利情況下簽訂這些合同，但又受制于合同條款；如
果他們中止合同離開工廠就會失去得到的小額金錢或福利。
x盡管違反法律，工廠仍使用臨時工。
x工廠連續(xù)雇用臨時工，連續(xù)簽訂短期合同，或使用臨時工已成為慣例，以支持正常業(yè)務需要。
x工廠基于個人特征而歧視員工簽訂短期合同。例如，工廠規(guī)定全部已生育女性求職者為臨時工而
其它求職者（即男性求職者或無子女的求職者）為正式工。
臨時工使用指南
工廠在下列情況下可雇用臨時工：
·法律允許雇用臨時工。
·在特殊情況下如果延期交貨會給供應商帶來巨大經(jīng)濟損失。
·如果工廠突然接到數(shù)量巨大的訂單而正式工又不夠。
·對于只生產(chǎn)季節(jié)性產(chǎn)品的工廠，在生產(chǎn)旺季時可使用臨時工，但必須明確界定“旺季”并告知
adidas集團業(yè)務部門或相關業(yè)務單位和 SEA 部門。
注：我們期望業(yè)務合作伙伴保持適量的正式工以應對生產(chǎn)安排波動和季節(jié)變化，而不是依賴
于持續(xù)使用臨時工，因為臨時工可能技術不熟練，對工廠沒有承諾，對工廠的成功也沒有長
期興趣。可利用淡季進行培訓、維修保養(yǎng)、清潔和其它工作相關活動。反之，在旺季不得強
迫正式工超時工作
必須遵守有關臨時工的當?shù)胤?。關于與工人簽訂的短期合同的次數(shù)和短期合同的最長合同期，
參照法律規(guī)定。如果當?shù)胤蓻]有雇用臨時工規(guī)定，最低限度須向臨時工提供雇用合同，說明雇
用待遇和條件。臨時工每次被雇用時都要簽合同，以追蹤臨時工簽訂合同的次數(shù)和種類。
如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定最佳實踐，對多次簽訂短期合同的臨時工應給予機會轉為正式工。
工廠應建立系統(tǒng)管理臨時工，包括界定可使用臨時工的崗位或任務，保存臨時工使用和生產(chǎn)需求
信息。臨時工人事檔案必須放在工廠保存并可隨時取閱，并記錄所有相關信息，例如入廠日期、
合同期、部門、崗位、上次發(fā)放離職補償金的日期、續(xù)聘原因和績效考評。
如果臨時工的技能水平、教育背景、經(jīng)驗和工作崗位與正式工相同，他應得到與正式工一樣的薪
酬福利待遇。至少臨時工須得到最低工資或行業(yè)普遍工資（二者中較高者）和所有法定福利，例
如社會保險、其它保險、有薪年假和節(jié)假日。工廠規(guī)章制度同樣適用于臨時工和正式工。
任何臨時工無論是作為臨時工還是作為正式工被續(xù)聘應保持同樣的工號和人事檔案。
工廠在新招正式工時必須優(yōu)先考慮臨時工。
如果臨時工轉為正式工，其年資和其它福利（諸如社會保險）必須從當臨時工第一天開始算，而
不是從轉為正式工第一天開始算，即所有與工作相關的福利累積計算。關于法定福利請參照當?shù)?/p>
法規(guī)。