目錄
I.前言
1.目的與范圍
2.管理體系
II.規(guī)范性原則及其解釋
III.定義
1.“應(yīng)”定義
2.“可以”定義
3.兒童定義
4.童工定義
5.集體談判協(xié)議定義
6.糾正行動(dòng)定義
7.預(yù)防行動(dòng)定義
8.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)定義
9.家庭工人定義
10. 販賣人口定義
11. 利益相關(guān)方定義
12. 生活工資定義
13. “不符合”定義
14. 組織定義
15. 員工定義
16. 工人定義
17. 私營(yíng)職業(yè)介紹所定義
18. 救濟(jì)兒童定義
19. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估定義
20. SA8000工人代表定義
21. 社會(huì)績(jī)效定義
22. 相關(guān)方參與定義
23. 供應(yīng)商/分包商定義
24. 下級(jí)供應(yīng)商定義
25. 工人組織定義
26. 青少年工人定義
IV．社會(huì)責(zé)任之規(guī)定
1.童工
2.強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)
3.健康與安全
4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時(shí)間
8.報(bào)酬
9.管理系統(tǒng)
I．前言
1.目的與范圍
目的：本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言，國(guó)際勞工組織（ILO）和其他國(guó)際人權(quán)慣例，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn)，授權(quán)并保護(hù)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自己及其供應(yīng)商，分包商，分包方雇用的員工和家庭工人。
范圍：本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
2.管理系統(tǒng)
對(duì)于SA8000以下8個(gè)基本要素的回顧可知，該管理系統(tǒng)的要求對(duì)正確實(shí)施、監(jiān)測(cè)和執(zhí)行是至關(guān)重要的。該管理系統(tǒng)是使組織實(shí)現(xiàn)全面持續(xù)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)又不斷進(jìn)行改善。這也被稱為社會(huì)績(jī)效。
在實(shí)施管理系統(tǒng)內(nèi)容時(shí)，需要優(yōu)先建立工人和管理共同參與，并整合和維護(hù)整個(gè)過(guò)程使其符合所有標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。這對(duì)識(shí)別和糾正不合格、保證持續(xù)合規(guī)性是至關(guān)重要的。