工資、福利與合同
2.10 付款
對于所有未支付工人應(yīng)得報酬的情況，供應(yīng)商應(yīng)償還貨幣報酬。這些包括但不限于：
? 未足額支付工資：如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)任何未足額支付工資的情況，則必須補(bǔ)足應(yīng)付部分。
? 離職支付工資：無論解除雇傭關(guān)系的條件是什么，所有工人都必須得到應(yīng)付工資。供應(yīng)商應(yīng)執(zhí)行盡職調(diào)查，以向所有工人有效傳達(dá)其辭職程序。供應(yīng)商應(yīng)確保所有工人 (包括未提前通知離職的工人) 均可方便地完成辭職流程。供應(yīng)商應(yīng)提供有關(guān)最后所得工資的記錄及任何扣款的解釋。
? 法律未規(guī)定的扣款：押金、費用、廠服收費、紀(jì)律罰款、工具、背景調(diào)查費用等。
? 未兌現(xiàn)法定福利，如加班工資、年假和帶薪法定假日。
2.11 支付日期
供應(yīng)商應(yīng)在適用法律法規(guī)所規(guī)定的最后期限之前向工人支付工資；如果沒有此類規(guī)定，則供應(yīng)商應(yīng)在工作周期結(jié)束的 30 天內(nèi)支付工人工資。如果記錄存在差異，調(diào)整的工資應(yīng)在下一個工資發(fā)放日當(dāng)天或之前支付給工人。
2.12 簽訂合同
工人應(yīng)在于供應(yīng)商的工廠開展任何工作前簽訂雇傭合同。供應(yīng)商應(yīng)確保雇傭合同以工人理解的語言編寫。該合同應(yīng)遵守適用法律法規(guī)的規(guī)定，以及《Apple 行為準(zhǔn)則》與《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的所有相關(guān)條款。供應(yīng)商應(yīng)確保所有工人在簽字時都收到一份供應(yīng)商已簽署的該份合同，并理解合同內(nèi)容。
該合同應(yīng)至少包含下列內(nèi)容：
? 適用法律法規(guī)規(guī)定的所有雇傭條款
? 工人的全名和出生日期
? 工人的護(hù)照號、身份證號或同等證件
? 緊急聯(lián)系人信息
? 工作性質(zhì)和工作地點
? 住宿條件
? 食宿費 (如果有)
? 每項工資扣款的詳細(xì)說明和預(yù)計金額
? 合同期限 (如適用)
? 預(yù)期的正常工作時間、加班時間、休息日頻率和假日
? 正常工作時間的基本工資
? 明確定義正常工作、加班、假日工資費率，包括允許的最長加班時間
? 扣款 (如果有)
? 福利
? 所有適用獎金和補(bǔ)貼
? 押金返還的有效日期 (如果有)
? 合同終止/辭職流程和條款
? 合同續(xù)訂條款和條件
? 無拒絕工人組織或參與集體協(xié)商權(quán)利的條款
2.13 修訂/補(bǔ)充合同
供應(yīng)商應(yīng)確保任何修訂版雇傭合同包含本標(biāo)準(zhǔn)中列出的所有條款，且任何修訂或后續(xù)合同保障條款對工人有利的程度應(yīng)不低于原雇傭合同的內(nèi)容或勞資談判中商定的結(jié)果。
2.14 解除合同
供應(yīng)商應(yīng)確保在合理通知的情況下，工人可自由解除其雇傭合同關(guān)系。
2.15 試用期
如果法律允許試用期或培訓(xùn)期，供應(yīng)商應(yīng)確保至少支付工人最低工資。工人的試用期累計不得超過 3 個月。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負(fù)責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)向負(fù)責(zé)工資、福利和合同管理的所有員工提供完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其工資、福利和合同政策，并通過定期的更新培訓(xùn)鞏固知識。
3.3 工資說明
供應(yīng)商應(yīng)確保向工人支付每筆款項時都隨附清晰的支付說明，告知以下內(nèi)容：
? 正常工作和加班時數(shù)
? 正常工作時間、加班時間和節(jié)假日工作的工資支付費率
? 每筆扣款金額和名義
? 每筆福利款項的金額和名義