A5) 人道待遇
不得殘暴、不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫
或口頭辱罵；亦不得威脅要進(jìn)行任何此類行為。應(yīng)清晰地制定向這些要求提供支持的紀(jì)律政策
和程序，并將它們清晰地傳達(dá)給工人。
A5.1 不存在任何性騷擾或性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫、口頭辱罵或威脅的證據(jù)
最低要求：
不人道的待遇包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵以及取消基本的物質(zhì)
享受（僅提供給其他工人）。
? 場所觀察：未發(fā)現(xiàn)任何可能的不人道待遇實例。
? 文件檢查：
o 申訴記錄未顯示不人道待遇實例。
o 如果發(fā)現(xiàn)不人道待遇實例，則立即采取相應(yīng)的糾正行動并作出文件記錄。
o 紀(jì)律記錄未顯示不人道的紀(jì)律處罰措施。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們的禁止不人道待遇政策及其實施
? 在有任何不人道待遇實例報告時，他們將會采取什么行動
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 未發(fā)生過任何不人道待遇
? 如果報告了任何實例，讓工人描述管理層的對事件的應(yīng)對方法以及記錄和
紀(jì)律處分程序。
評級：
? 優(yōu)先：報告了一個或多個不人道待遇案例，受審計方管理層對此未采取行動
? 重大：報告了少于 2 個的不人道待遇案例，行動仍在進(jìn)行中
? 輕微：報告了少于 2 個的不人道待遇案例，已采取行動但目前沒有處于進(jìn)行中的
任何措施
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：否
A5.2 在體面/ 人道的工作條件及公平對待工人方面，制定充分且有效的政策和程序，
并將它們傳達(dá)給所有工人
最低要求：
不人道的待遇包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵以及取消基本的物質(zhì)
享受（僅提供給其他工人）。
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 有紀(jì)律政策，禁止身體騷擾或性騷擾和性虐待。
o 紀(jì)律政策已通過以下方式清晰傳達(dá)給工人和管理層：
? 工人培訓(xùn)
? 工人手冊
? 布告牌記錄
? 所有工人均可立即使用的其他方法。
o 已制定以下文件：
? 人道的紀(jì)律措施/程序
? 供工人報告殘暴/不人道待遇實例的申訴/投訴機制及程序
? 投訴的調(diào)查與處理程序，包括對那些犯有殘暴/不人道行為的人所采取的
相應(yīng)的紀(jì)律處分。
? 管理層面訪：管理層可陳述受審計方紀(jì)律處分程序的詳情
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 如何實施、記錄紀(jì)律處分以及如何提起上訴
? 何時傳達(dá)紀(jì)律政策/程序或提供相關(guān)培訓(xùn)。
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 無紀(jì)律政策/程序
o 無紀(jì)律政策/程序培訓(xùn)
? 輕微：有紀(jì)律政策并且可以取得紀(jì)律處分記錄，但溝通或培訓(xùn)效率不高（有不到 5% 的工
人不能解釋紀(jì)律處分程序）
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：否
A5.3 記錄紀(jì)律處分，符合程序，并且經(jīng)管理層檢查
最低要求：
不人道的待遇包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵以及取消基本的物質(zhì)
享受（僅提供給其他工人）。
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 以文件記錄紀(jì)律處分程序，它符合法定要求并且不含有不人道的做法。
o 可取得所有紀(jì)律處分案例的清晰記錄
o 針對工人的紀(jì)律處分的所有書面記錄必須可核實地傳達(dá)給他們。
o 過去 12 個月的紀(jì)律記錄的統(tǒng)計樣本顯示經(jīng)工人簽名或確認(rèn)的紀(jì)律處分。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 如何記錄紀(jì)律處分
? 如何處理上訴
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 如何記錄紀(jì)律處分
? 這些紀(jì)律處分是否準(zhǔn)確以及他們是否可以查閱他們自己的記錄，以檢查記
錄的準(zhǔn)確性
? 已向他們傳達(dá)紀(jì)律處分
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 不能取得紀(jì)律處分記錄
o 紀(jì)律處分記錄與公司程序不一致
? 輕微：可以取得紀(jì)律處分記錄但工人未對記錄/處分作出確認(rèn)或未在上面簽名
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：是