PRIMARKETHICAL TRADING GUIDEBOOK
Primark中國供應(yīng)商行為準則指南
簡介
PRIMARK在開展業(yè)務(wù)時，將遵循商業(yè)道德和尊重人權(quán)方面的高標準。
遵守在諸如童工，工資，工時和健康與安全方面的適用法律法規(guī)。我們希望供應(yīng)商能夠認同并執(zhí)行PRIMARK供應(yīng)商行為準則中的高標準。
供應(yīng)商在營運時必須遵循PRIMARK行為準則的要求。它體現(xiàn)了聯(lián)合國憲章，第九章第五十五條，并必須接受PRIMARK授權(quán)的第三方審核。PRIMARK重視本行為準則，而且其董事會進行定期審閱。
本指南是特別為中國供應(yīng)商和工廠準備的讀本。它簡單明確地闡明PRIMARK對其供應(yīng)商和工廠社會責(zé)任的期望，并重申分析根本成因和落實有效的社會責(zé)任管理體系的重要性。
對于供應(yīng)商和工廠來說，改善或修正不合規(guī)問題的最可持續(xù)方式就是解決根本問題。這樣的話，您不僅能夠解決癥狀，而且能夠解決且防止類似問題的再次出現(xiàn)。對根本原因進行修正可以防止問題的再次出現(xiàn)。該指南描述了造成不合規(guī)問題的根本原因，以便您更深入地有效的管理體系和政策程序保障社會責(zé)任切實成為供應(yīng)商和工廠日工常運營的一部分。擁有完善的內(nèi)部社會責(zé)任管理體系的供應(yīng)商和工廠能夠迅速找出并解決社會責(zé)任問題。這樣一來，供應(yīng)商和工廠就問題的完全負責(zé)其社會責(zé)任工作，減少事故的發(fā)生，降低流失率和提高生產(chǎn)力，最終提升其商業(yè)績效。這些提升可以讓PRIMARK與其供應(yīng)的合作更加緊密。
PRIMARK希望供應(yīng)商和工廠能夠制定該指南所建議的有效管理體系，讓其在審核前就可以找出和解決社會責(zé)任問題。我們希望中國供應(yīng)商和工廠把該指南作為一個參考工具，來找出哪些行為和工作條件是在PRIMARK的接受范圍內(nèi)，以及如何解決社會責(zé)任問題。但是需要明確的一點是這并不會取代中國的法律法規(guī)。
供應(yīng)商和工廠最起碼要熟悉和遵循所有相關(guān)的法律法規(guī)（請參考附錄A）。僅在沒有法律或我們的標準更為嚴格的情況下，工廠才需要遵循PRIMARK的標準。
PRIMARK將為供應(yīng)商和工廠不斷提供培訓(xùn)和技術(shù)支持，建立合作關(guān)系。我們希望供應(yīng)商和工廠在和我們或我們的第三方代表合作的時候能夠保持透明，并致力于持續(xù)改善。若有任何指南沒有回答的疑問，請與PRIMARK供應(yīng)商行為準則專員聯(lián)系（請參考附錄D）。