三星社會責(zé)任審核清單（印度尼西亞地區(qū)）
類別
| 審核項目 | 法律或全球標(biāo)準(zhǔn) |
| 童工 | 禁止使用童工 | 使用身份證讀卡器進行當(dāng)面檢查。核查現(xiàn)在和過去是否雇傭過未滿16歲的工人。
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自愿選擇職業(yè)
| 禁止強迫加班
| 核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關(guān)證明文件。
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| 勞動合同 | 在員工進入公司后一個月內(nèi)，核查公司及其員工雙方是否簽署書面勞動合同。
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| 擁有勞動合同 | 核查員工和公司是否各自保存一份副本
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| 員工身份證或護照 | 檢查公司是否符合以下規(guī)定 - 公司不得持有員工身份證和護照 - 公司須征求員工同意根據(jù)他們的意愿持有身份證 |
| 使用臨時工 | 核查公司的合同工人和外包工人是否符合法律規(guī)定
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| 工作時間 | 加班時間 | 核查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門的至少95%的員工是否一直符合在過去三個月每天加班3小時和每周加班14小時的規(guī)定。
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| 每七天休息一天 | 核查公司在過去三個月內(nèi)是否一直確保每周的假期不少于一天
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用餐時間 休息時間 | * 檢查公司是否提供超過40分鐘吃飯時間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時間 |
| 工資和福利 | 法定最低基本工資
| 核查公司是否保證地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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法定加班時間工資
| 計算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+固定津貼 特殊津貼：遵循法律 |
夜班津貼和其他法定津貼
| 無夜班津貼。須支付其他法定津貼。
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保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否符合以下年假規(guī)定 - 連續(xù)工作一年為12天。年假有效期為一年。但未使用的年假可以在勞動法規(guī)和集體協(xié)議中規(guī)定。 - 連續(xù)工作六年為2個月。一個月在第七年，另一個月在第八年。此外，年薪是從第九年重新開始計算→公司限制規(guī)定在2004年 |
工資單或支付信息
| 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
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強制性社會保險
| 核查公司及其員工是否參與4項強制性社會保險 - 工傷保險，死亡保險，健康保險，養(yǎng)老保險 →公司僅為員工支付工傷保險，死亡保險，健康保險。養(yǎng)老保險由公司和員工共通承擔(dān)。 →要求有配偶和三個孩子的員工強制參與 →合同，臨時工 →合同期低于三個月的合同工人：兩項社會保險（工傷保險，死亡保險） 合同期超過三個月的合同工人：四項強制性社會保險（工傷保險，死亡保險，健康保險，養(yǎng)老保險） |
強制性社會保險費
| 計算標(biāo)準(zhǔn)：固定津貼（基本工資+固定津貼） 保險費: ①工傷保險:公司出資 → 0.89% ②死亡保險：公司出資→ 0.3% ③ 健康保險：公司為單身職工出資 → 3%，公司為已婚職工出資 → 6% ④ 養(yǎng)老保險：公司出資 → 3.7%，公司出資2.0% |
| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里經(jīng)理是否有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
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| 因紀(jì)律原因工資扣減或減少 | 核查公司是否禁止把罰款規(guī)定和實施作為員工紀(jì)律建立和紀(jì)律處分，以及未經(jīng)員工同意扣除工資的一種手段
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| 保護孕婦 | 核查公司是否符合保護孕婦的規(guī)定 - 晚上23:00到早上07:00不允許工作，以防孕婦收到醫(yī)生的檢查通知 - 不允許做重體力的，冒險的，危險的工作 - 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動合同 - 不允許在懷孕期間進行紀(jì)律處分 ※ 所有18歲以下的女職工禁止在晚上23:00到早上07:00工作 |
保護護理12個月以下嬰兒的婦女
| 核查公司是否給正在護理12個月以下嬰兒的女職工每天一個小時的護理時間
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| 產(chǎn)假 | 核查公司是否符合三個月產(chǎn)假的規(guī)定（出生之前和出生之后各一個半月），流產(chǎn)假一個半月
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