??4.3 薪資和福利??????
4.3.1 薪資
應(yīng)當(dāng)保證每位雇員都獲得公平的工資，工資不得低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者之間按高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。設(shè)定合理的，可在正常工時內(nèi)完成的生產(chǎn)目標(biāo)。如果需要加班，產(chǎn)量目標(biāo)應(yīng)根據(jù)時間合理增加。計件工人有權(quán)查閱工廠幫他們記錄的件資。按法律支付加班津貼。 如果當(dāng)?shù)胤蓪τ嫾影嘟蛸N沒有明確規(guī)定，應(yīng)該按工人平均計件工資或最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班津貼。
? 工資體系應(yīng)該簡單易懂，以便員工理解。
? 應(yīng)當(dāng)告知所有雇員有關(guān)法定的工資和福利(例如帶薪年假、產(chǎn)假、加班工資、公眾假期的工資等)。
? 應(yīng)當(dāng)告知所有雇員有關(guān)工資和福利的計算方法，并在公告欄或生產(chǎn)區(qū)域?qū)⒂嬎惴椒◤堎N出來。
? 保存至少 12 個月的工資記錄，或法律要求的更長期限。
? 在法律規(guī)定的期限內(nèi)以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放工資。
? 不得隨意克扣員工工資， 除法律規(guī)定扣除的社會保險費(fèi)用、個人所得稅等。
? 保存員工的工資簽收記錄(銀行轉(zhuǎn)帳除外)。
? 每次發(fā)放工資時應(yīng)向員工提供工資清單，其中詳細(xì)列明該工資期內(nèi)的收入情況和工資扣減情況。
? 支付員工所有工作時間外的義務(wù)性生產(chǎn)活動的工資，如生產(chǎn)會議、打掃工作區(qū)域、工作前準(zhǔn)備工作等。
? 工廠應(yīng)該按當(dāng)?shù)胤梢笾Ц秵T工休息日和法定假期工資，即使工廠有提供補(bǔ)休。
4.3.2 法定福利
雇員應(yīng)當(dāng)獲得法律規(guī)定的所有福利。
? 為所有員工提供社會保險，按當(dāng)?shù)胤梢筇峁┤琊B(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。
? 給所有員工提供如法定或公眾假期、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假及其他法律規(guī)定的假期。
? 當(dāng)員工離職或按法律程序終止勞動關(guān)系時，工廠應(yīng)該按法律要求支付員工相關(guān)薪酬福利或未使用完的假期等。
? 員工餐廳應(yīng)該在合理的價格范圍內(nèi)為員工提供優(yōu)質(zhì)干凈的食物，并按當(dāng)?shù)胤梢笕〉媒?jīng)營許可證。
4.3.3 社會保險
? 工廠應(yīng)該按規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。
? 工廠應(yīng)該妥善保管每位員工關(guān)于社保、養(yǎng)老、醫(yī)療和基金的交費(fèi)記錄。
4.3.4 獎金及扣款
? 在任何情形下不得采用罰款及經(jīng)濟(jì)性處罰，如缺勤、生產(chǎn)過失、使用公司設(shè)施等。
? 不能因?yàn)閱T工沒有達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)而罰款或扣除員工的正常工資（不包括獎金，但包含加班費(fèi)）。
? 免費(fèi)為員工提供制服，設(shè)備及特殊勞動保護(hù)用具。
? 工廠不得因員工使用宿舍、喝水、用餐等收取不合理的費(fèi)用。有關(guān)以上項(xiàng)目的扣款應(yīng)該經(jīng)過員工或員工代表同意。
? 不得因員工不愿意加班或請年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等而扣除其出勤獎金。????????