Apple驗(yàn)廠輔導(dǎo)---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---保護(hù)外籍勞工(2017最新標(biāo)準(zhǔn))
保護(hù)外籍勞工
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工。
供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語(yǔ)言清楚表達(dá)雇傭條件。
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費(fèi)用或其他類似費(fèi)用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。
供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書(shū)面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面政策來(lái)涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的外籍勞工要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其外籍勞工管理政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施外籍勞工保護(hù)政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并遵循輸入國(guó)和輸出國(guó)適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的外籍合同制勞工要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低外籍合同制勞工管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2 運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
2.1 合法工作許可
供應(yīng)商應(yīng)確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。
2.2 簽訂的雇傭合同
供應(yīng)商應(yīng)確保受雇在其工廠工作但生活在另一個(gè)國(guó)家/地區(qū)的所有外籍勞工，在離開(kāi)輸出國(guó)之前收到、理解、簽署以其母語(yǔ)編寫的書(shū)面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。
除了工資、福利、合同標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求以外，外籍勞工合同還應(yīng)包括下列條款：
? 關(guān)于雇傭合同期限內(nèi)身份證件的持有和保管條款和條件
? 外籍合同制勞工每個(gè)月預(yù)計(jì)將收到的最低和最高凈工資額。預(yù)計(jì)最高凈工資額應(yīng)根據(jù)每周最多工作 60 小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。
2.3 在合理通知的情況下提前解除合同
若外籍勞工在根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行合理通知的情況下自愿解除雇傭合同，供應(yīng)商不得對(duì)其進(jìn)行懲罰。
2.4 無(wú)合理通知的情況下提前終止合同
在工人自愿提前解除雇傭合同但未給出合理通知的情況下，供應(yīng)商不得以扣除基本工資和加班工資的形式懲罰外籍勞工。供應(yīng)商可扣除此類工人遣返輸出國(guó)的費(fèi)用，最多不超過(guò)法律限制或 1 個(gè)月凈工資的 60 %，以兩者中較低者為準(zhǔn)。
2.5 費(fèi)用、開(kāi)支和押金
供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力避免向外籍勞工收取任何雇傭相關(guān)費(fèi)用和開(kāi)支或押金。
供應(yīng)商應(yīng)盡可能支付與招聘直接相關(guān)的成本。
供應(yīng)商應(yīng)確立流程，在每位外籍勞工開(kāi)始工作前事先確定他們支付的任何費(fèi)用和開(kāi)支的具體金額。
私人職業(yè)介紹所和供應(yīng)商之間訂立的合同中應(yīng)明確說(shuō)明招聘工人相關(guān)的費(fèi)用和開(kāi)支，以確保遵循零費(fèi)用政策。
供應(yīng)商應(yīng)要求私人職業(yè)介紹所為每位工人開(kāi)具數(shù)額準(zhǔn)確的收據(jù)，列明該工人離開(kāi)輸出國(guó)之前支付的實(shí)際費(fèi)用和開(kāi)支。
供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施無(wú)報(bào)復(fù)政策，禁止因求職或雇傭過(guò)程中提供的任何信息對(duì)工人進(jìn)行懲罰和/或報(bào)復(fù)。在面試過(guò)程中，應(yīng)告知所有外籍勞工這項(xiàng)政策。
2.6 退還超額費(fèi)用
如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)外籍勞工已支付雇傭相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)在 (i) 該外籍合同制勞工入職后或 (ii) 供應(yīng)商了解費(fèi)用支付情況日期 (以時(shí)間較晚者為準(zhǔn)) 后 30 天內(nèi)向其退還相關(guān)費(fèi)用。
2.7 身份證件保存
供應(yīng)商應(yīng)為每位外籍勞工提供單獨(dú)的安全存儲(chǔ)箱供其保存?zhèn)€人身份證件，如護(hù)照、身份證件、旅行證件和其他個(gè)人法律文件。
存儲(chǔ)箱應(yīng)滿足以下條件：
? 外籍勞工可在任何時(shí)間自由打開(kāi)
? 外籍勞工無(wú)需任何協(xié)助，且無(wú)任何障礙即可打開(kāi)
? 可上鎖并且未經(jīng)授權(quán)無(wú)法打開(kāi)
外籍勞工可自愿選擇是否將其證件留存在該存儲(chǔ)箱中，但供應(yīng)商不得要求工人這樣做。
2.8 孕婦保護(hù)
供應(yīng)商應(yīng)積極采取措施保護(hù)懷孕的外籍勞工的權(quán)利。如果輸入國(guó)法律要求懷孕的外籍合同制勞工返回本國(guó) (或輸出國(guó)) 分娩，供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用法律法規(guī)向懷孕的工人提供此類保護(hù)。
2.9 外交聯(lián)系
供應(yīng)商不得阻止外籍合同制工人聯(lián)系其大使館。
2.10 調(diào)返
以下情況下，供應(yīng)商應(yīng)負(fù)責(zé)支付每名外籍合同制勞工調(diào)返的費(fèi)用：
? 雇傭合同期滿時(shí)。
? 由于員工生病或無(wú)能力執(zhí)行工作而導(dǎo)致合同終止時(shí)。
? 外籍合同制勞工遭受騷擾、虐待或其他侵犯其權(quán)利的行為。
該要求不適用于出現(xiàn)以下情況的外籍合同制勞工：
? 由于違紀(jì)或違法行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。
? 在該國(guó)境內(nèi)獲得其他雇傭。
? 無(wú)合理通知的情況下提前解除雇傭合同。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負(fù)責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)為負(fù)責(zé)外籍勞工管理的所有員工提供完善培訓(xùn)。
3.2 外籍勞工
供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施各項(xiàng)制度和流程，確保外籍勞工在輸出國(guó)簽訂雇傭合同前，理解其雇傭合條款、法定權(quán)利、招聘相關(guān)費(fèi)用和開(kāi)支以及由《Apple 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》和相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》提供的保障。
3.3 私人職業(yè)介紹所
供應(yīng)商應(yīng)向參與外籍勞工管理的所有私人職業(yè)介紹所有效傳達(dá)其外籍合同制勞工保護(hù)政策。
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留與外籍合同制勞工管理相關(guān)的文件和記錄。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。