I. D．解讀，SA8000: 8. 薪酬 （續(xù)）
6. “以方便員工的方式”的支付方式指的是：?jiǎn)T工沒(méi)有義務(wù)遠(yuǎn)距離前往某地，或需要額外的旅程，
或支付任何的手續(xù)費(fèi)才能領(lǐng)到他們的工資。同時(shí)要求及時(shí)地為員工支付其全部工時(shí)應(yīng)得的全額工資。
發(fā)放工資的及時(shí)性也屬于“方便員工的方式”，并要求支付工資的頻率應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)定。雇主
不能使用本票，優(yōu)惠券，產(chǎn)品或商品（代替工資）。工資可以以現(xiàn)金、支票形式支付，或電子資金
轉(zhuǎn)賬形式，如果工人可以接受的話(huà)。
7. 在2008版SA8000標(biāo)準(zhǔn)中增添的另一要素為工資和福利信息的詳述。必須把每個(gè)工資支付期員工工
資的詳細(xì)信息以書(shū)面形式清晰的呈獻(xiàn)給所有員工。該目的是為了確保工人收到定期、可靠的工資和
福利記錄。允許員工核實(shí)自己每個(gè)工資支付期的工資總額，且可以對(duì)任何未發(fā)的工資或福利要求
（工資）索賠。
8. 績(jī)效獎(jiǎng)金不能算入基本工資內(nèi)，基本工資必須與生活工資同等。然而，對(duì)于掙得此類(lèi)獎(jiǎng)金的條款，
應(yīng)該記錄到工人的合同中，且員工對(duì)此條款有清楚的了解。任何獎(jiǎng)金的支付必須是非歧視性的、且基
于客觀的標(biāo)準(zhǔn)。
9.加班費(fèi)的支付應(yīng)符合國(guó)家法律過(guò)法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，取較高者進(jìn)行支付。如果沒(méi)有相關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，
那么加班費(fèi)應(yīng)按照公司的SA8000政策明確定義。只有高層管理人員不受此規(guī)定制約，除非有法律規(guī)定，
否則一線(xiàn)管理人員，業(yè)務(wù)人員和監(jiān)督人員仍受此要求的制約。
10.該目的是把加班工資福利適用于所有工人，包括與經(jīng)理簽署按小時(shí)工作合同的工人。該規(guī)定對(duì)管理
者不作要求，管理者不受SA8000工作時(shí)間限制的制約；該規(guī)定也不對(duì)那些制定自己的工作時(shí)間安排人
員作出要求。
11.對(duì)勞動(dòng)合同安排的禁令適用于聘請(qǐng)獨(dú)立第三方的企業(yè)，如包工頭。為了獲得SA8000認(rèn)證，雇主有責(zé)
任確保這些合同和工人就業(yè)條款符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求，不考慮誰(shuí)擔(dān)?；蚺c誰(shuí)工人簽約。該責(zé)任的部分要
求，例如：雇主不僅要核實(shí)自身，也要核實(shí)其雇傭的勞工分包商沒(méi)有使用連續(xù)的短期合同工以此逃避
法律和SA8000規(guī)定的對(duì)工人應(yīng)給予的義務(wù)和福利。
12. 短期工人，也稱(chēng)為散工或臨時(shí)工，而且不容易對(duì)其下定義。通常他們的就業(yè)條件常常缺少正式的雇
主和雇員的關(guān)系的要素，沒(méi)有或僅有幾項(xiàng)法律為員工規(guī)定的福利和安全保護(hù)；在合同結(jié)束后再次續(xù)約或
解除雇傭關(guān)系時(shí)并不給予工齡或就業(yè)保障；而且沒(méi)有工會(huì)或其他代表。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，雇主應(yīng)該對(duì)在
廠(chǎng)的所有工人負(fù)責(zé)，無(wú)論該雇主是否是工資的直接支付人。當(dāng)國(guó)家法律沒(méi)有對(duì)明確規(guī)定允許短期勞動(dòng)合
同連續(xù)使用的次數(shù)時(shí)，他們不應(yīng)該不予給予工人補(bǔ)助積累（例如：保險(xiǎn)，離職補(bǔ)償金或工齡）。如果在
很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，短期合同中的福利報(bào)酬都被扣減，那么該公司使用連續(xù)的短期合同制將被SA8000認(rèn)證
所禁止。
I. E．實(shí)施，SA8000: 8. 薪酬
1. 薪酬原則：
a. 工人應(yīng)能夠用正常工作時(shí)間內(nèi)(指不包括加班時(shí)間)掙得的實(shí)得工資負(fù)擔(dān)得起自己和其家屬最低生活
標(biāo)準(zhǔn)的花銷(xiāo)——包括基本的生活必需品和社會(huì)福利保障。
b. 應(yīng)注意保證公平和非歧視，尤其是在男女工人之間。
c. 生活工資估算為工資水平和標(biāo)準(zhǔn)的制定提供了基礎(chǔ)，可以支持集體談判程序；集體談判程序是工人在
工作中此行使他們?nèi)藱?quán)的重要組成部分。集體談判協(xié)議的額外優(yōu)勢(shì)是協(xié)議本身會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的結(jié)果，而且
雙工人和雇主雙方都要對(duì)此作出承諾。
d. 如果為雇員提供如宿舍，食品，和藥品等收費(fèi)服務(wù)，應(yīng)按照成本價(jià)收取費(fèi)用而不是為了盈利。
e. 為了提供生活工資，正如SA8000標(biāo)準(zhǔn)8.1所述，最好的方法是公司把其薪酬制度建立在一個(gè)正常工作
周的基礎(chǔ)上。對(duì)于兼職工作，則意味著按小時(shí)計(jì)算其適當(dāng)?shù)男匠辍?/p>
2. 工資制度應(yīng)確保工資是：
a) 被工人所理解
b) 以便利的方式進(jìn)行支付
c) 支付期及時(shí)且規(guī)律
d) 計(jì)算精確
e) 依照法律，合同和集體協(xié)議支付
f) 足額發(fā)放、無(wú)違章扣除費(fèi)
g) 沒(méi)有關(guān)于工資必須在該公司的自營(yíng)店內(nèi)使用的規(guī)定
h) 為防止雇主不能履行其金融義務(wù)（即破產(chǎn)），提前向債權(quán)人支付的特權(quán)
3. 生活工資的估算
a) 正如在上一節(jié)中所討論的，最低工資往往不能滿(mǎn)足工人的基本需求。因此，很可能是公司雖然
遵守國(guó)家法律，但不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估基本生活需求是否得到滿(mǎn)足是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
b) 生活工資定量估測(cè)
對(duì)于SA8000認(rèn)證，公司有責(zé)任為其工廠(chǎng)所在位置維持生活工資的估算。SA8000認(rèn)證程序要求認(rèn)證機(jī)
構(gòu)對(duì)其受審核的公司維持生活工資估算。此外，SA8000審核員應(yīng)負(fù)責(zé)審查公司的估算，并通過(guò)與其
自身的估算結(jié)果進(jìn)行對(duì)比和向該公司的員工九二相關(guān)利益者咨詢(xún)來(lái)驗(yàn)證該公司是否符合SA8000關(guān)于
報(bào)酬的要求。
i. 如何計(jì)算生活工資的估算？
a. 評(píng)估工人的花銷(xiāo)
b. 評(píng)估該地區(qū)普通家庭的人員規(guī)模
c. 分析每個(gè)家庭中掙工資的通常人數(shù)（一般不超過(guò)1.6人）
d. 分析政府對(duì)貧窮水平的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
e. 貧窮水平分析將表明在貧窮線(xiàn)以上的生活成本
f. 工人的收入應(yīng)至少能使該工人能夠支持他/她和兩名家屬在貧窮線(xiàn)以上的花銷(xiāo)，并能留有一些
自由支配的收入。
ii. 關(guān)于生活工資估算方面的考慮
a. 不存在計(jì)算生活工資的絕對(duì)計(jì)算公式，因?yàn)橹饔^問(wèn)題是確定生活工資的內(nèi)在產(chǎn)物。
b. 生活工資可以使用可信的方法來(lái)估算適當(dāng)?shù)墓べY支付水平?？煽康挠?jì)算方法是實(shí)施可行的透明
和合理的假設(shè)，并結(jié)合與利益相關(guān)者反復(fù)是磋商。所有假設(shè)都應(yīng)予以記錄。
c. 基本需求工資的估算提供了一個(gè)可以支持工資談判的基準(zhǔn)。
C）生活工資的定性估算
盡管前面提到的定量估算可以為雇主估算生活工資提供參考，但是卻不足以解決不同的文化和各異
的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。例如：醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題（這取決于社會(huì)制度）并不總是在納入“基本需求”中，盡管
它們應(yīng)該被納入其中。因此，建議把定性估算作為驗(yàn)證量化措施的適當(dāng)應(yīng)用程序和分析方法。
i. 咨詢(xún)工人
應(yīng)盡可能向在廠(chǎng)的工人和工人代表咨詢(xún)，以便了解工人的工資是否能充裕的滿(mǎn)足工人和其家屬的基本
需求。無(wú)論多么清晰的定量分析，可能僅僅反映部分的真實(shí)需求。工人是該了解基本需求最重要的信
息來(lái)源。然而，應(yīng)注意的是工人可能會(huì)對(duì)分享自己基本需求的個(gè)人觀點(diǎn)感到不舒服。為了更客觀的進(jìn)
行討論，市場(chǎng)籃子應(yīng)與工人一同建設(shè)，把定量分析作為一個(gè)參考點(diǎn)。與工人和工會(huì)的磋商對(duì)制訂整改
行動(dòng)方案和時(shí)間表也是非常有用的。在適當(dāng)情況下，與工人和他們的代表進(jìn)行的協(xié)商應(yīng)記錄在案。
ii. 咨詢(xún)其他利益相關(guān)者
由于工資是工作條件的主要指標(biāo)之一，在某一特殊領(lǐng)域（如工會(huì)，工人權(quán)利的非政府組織，政府機(jī)構(gòu)，
學(xué)術(shù)界，和研究機(jī)構(gòu)）的許多利益相關(guān)者在該問(wèn)題上可能已經(jīng)積累了大量的知識(shí)和研究數(shù)據(jù)。有些機(jī)構(gòu)
可能已經(jīng)對(duì)生活工資進(jìn)行了獨(dú)立的研究。通過(guò)與當(dāng)?shù)貓F(tuán)體保持定期的溝通，可以學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)工資的信
息和研究。在適當(dāng)情況下，向當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者咨詢(xún)生活工資的信息應(yīng)進(jìn)行記錄。
iii. 與有工會(huì)組織的公司進(jìn)行比較
作為一項(xiàng)校準(zhǔn)技術(shù)，在某一地理區(qū)域內(nèi)，工廠(chǎng)支付的工資應(yīng)與行業(yè)內(nèi)有工會(huì)組織的公司作比較。這個(gè)簡(jiǎn)
單的方法對(duì)于在當(dāng)?shù)貨](méi)有獨(dú)立工會(huì)地區(qū)不適用。在這種情況下，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓?huì)和非政府組織的雙方代表
進(jìn)行協(xié)商。通過(guò)建立持續(xù)的對(duì)話(huà)，審核員將能夠更好的評(píng)估特定地區(qū)的工資情況。