被審核方（生產(chǎn)商）須知不歧視是什么
2.4. 執(zhí)行領(lǐng)域 4: 不歧視
完整解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，完整解釋歧視包含一系列個(gè)人特點(diǎn)非常重要，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點(diǎn)。
最普遍形式：欺凌外來工是最常見的歧視：
-沒收護(hù)照
-未能提供雇傭合同
-未支付或未支付全部工資
-合法扣減工資
-長工時(shí)
-低于標(biāo)準(zhǔn)的生活條件和無水、無食物
-使用暴力或暴力威脅
上述行為都不被接受。
直接和間接：在雇用和招聘過程中應(yīng)避免出現(xiàn)潛在歧視。
被審核方（生產(chǎn)商）實(shí)施：
-內(nèi)部評(píng)估以識(shí)別出：
■ 最可能的歧視依據(jù)（如種族）
■ 最經(jīng)常發(fā)生歧視的活動(dòng)（如雇傭過程）
-歧視行為的根本原因分析
-防止歧視的政策，尤其在雇傭、晉升、解雇工人或分配福利時(shí)
被審核方（生產(chǎn)商）需注意以避免：
-聘用勞工中介或招聘代理不會(huì)帶來額外的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。
-醫(yī)療檢查結(jié)果不得被當(dāng)作對(duì)受檢工人的歧視。
重要提示：處女檢查、 避孕或同等措施禁止作為對(duì)工人提出的要求或前提條件。
被審核方（生產(chǎn)商）確保工人可在不擔(dān)心報(bào)復(fù)的情況下自如地使用申訴機(jī)制
被審核方（生產(chǎn)商）實(shí)施：
-申訴機(jī)制記錄，以保存提出的各項(xiàng)申訴背景以及跟進(jìn)情況的結(jié)論
-進(jìn)行申訴 滿意度調(diào)查并保留結(jié)果記錄
-定期進(jìn)行管理層培訓(xùn)以強(qiáng)制執(zhí)行本政策，包括主管培訓(xùn)
被審核方（生產(chǎn)商）實(shí)施：
-按照法律規(guī)定說明在工作場所（車間）采取懲戒措施的理由的書面程序
-與工人及其代表協(xié)商懲戒措施以及強(qiáng)制執(zhí)行的方式
-保存強(qiáng)制執(zhí)行的懲戒措施概要的記錄保存系統(tǒng)
-管理層定期進(jìn)行有關(guān)懲戒措施內(nèi)容和程序的培訓(xùn)（包括主管）
有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件
-懲戒程序的文檔證明
-懲戒案例和所采取措施的文檔證明
-工人績效評(píng)估和程序的文檔證明
-工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議（若有關(guān)）
-提出/調(diào)查申訴的文檔證明（BSCI 模板8：填制的申訴機(jī)制）?