26. VAP 定義 (續(xù))
88. 價(jià)值觀
您的 價(jià)值觀 是對(duì)您組織具有重要意義的一般原則和信仰。
89. 具有 VAP 資格
持有由 APM 簽發(fā)的有效的 EICC VAP 資格的審計(jì)師（勞工/道德和/或環(huán)境/健康/安全的得分在 3 分或
以上，滿分為 5 分）
90. 核查
核查 是一個(gè)流程。它使用客觀證據(jù)，來確認(rèn)已符合指定的要求。當(dāng)已符合指定的要求時(shí)，即實(shí)現(xiàn) 已
核查狀態(tài) 。
有許多方式可供用于 核查 已符合要求。例如，您可以做測試、進(jìn)行演示、開展備選計(jì)算，或者可以
在發(fā)出文檔之前先檢查。
91. 愿景
組織的 愿景 描述其未來目標(biāo)以及希望利益相關(guān)方對(duì)其作出什么評(píng)價(jià)。
92. 工資
員工在指定期間內(nèi)獲得的工作時(shí)間總報(bào)酬和非工作時(shí)間總報(bào)酬（如帶薪年假和帶薪病假）的合計(jì)，
包括經(jīng)常性獎(jiǎng)金。它基本上對(duì)應(yīng)于“全部現(xiàn)金報(bào)酬”這一概念，全部現(xiàn)金報(bào)酬是有薪工作的相關(guān)收入
的主要組成部分。它不包括雇主的社會(huì)保障繳款。見經(jīng)常性資金和基本工資的定義（ILO，關(guān)于就業(yè)
狀態(tài)國際分類的決議 (ISCE) 1993）。
工資的定義是所做實(shí)際工作的報(bào)酬，包括計(jì)件工資和生產(chǎn)率分配。獎(jiǎng)金的定義是在工資之外向特殊的
超出正常期望值的業(yè)績所支付的額外報(bào)酬。遵守公司規(guī)章或履行預(yù)期的義務(wù)不能構(gòu)成以獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
的行為。平等地向所有工人進(jìn)行的支付（如：“年度獎(jiǎng)金”）將被視作工資的一部分，而非獎(jiǎng)金。
根據(jù)規(guī)定出于紀(jì)律原因而從工資中扣除的任何金額，將構(gòu)成紀(jì)律性扣除項(xiàng)。從工資中扣除非工作時(shí)
間（例如：上班遲到、暫時(shí)停職）的工資額不視作紀(jì)律性工資扣除。
93. 檢舉者：
任何揭露公司員工或高級(jí)職員的，或者政府官員或官方機(jī)構(gòu)的不當(dāng)行為的人。
94. 工作環(huán)境
工作環(huán)境 一詞是指工作條件。它是指影響工作的全部條件和因素。一般而言，它們包括身體、
社會(huì)、心理和環(huán)境等諸方面的條件和因素。 工作環(huán)境 包括照明、氣溫和噪音等因素，以及全部的人
體工程學(xué)影響。也包括諸如監(jiān)督實(shí)務(wù)及獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)項(xiàng)目等事項(xiàng)。所有這些事項(xiàng)都影響工作。
95. 工人住處：
1.) 特建宿舍需符合宿舍要求（見“工人住處”一節(jié)中的定義）
2.) 租用的公寓必須經(jīng)當(dāng)?shù)卣试S，且受審計(jì)方必須進(jìn)行年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、現(xiàn)場檢查及居住者培訓(xùn)（例
如：允許/禁止烹飪、煙霧探測器的重要性、保持走廊干凈、廢物/垃圾處理、報(bào)告維修需要，等等）
租用的公寓/住房不可包括排屋、私人住宅、法律禁止的住所，或者預(yù)定不用作工人住處，而是用
于其他特定目的的住處（例如：當(dāng)?shù)厣鐣?huì)住房或當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼住房）
96. 工作時(shí)間：
個(gè)人從事有償職業(yè)勞動(dòng)所耗費(fèi)的時(shí)間。這是指員工有償“工作”的實(shí)際時(shí)間。
國家勞工法律中規(guī)定了工作時(shí)間的各組成部分。一些國家規(guī)定工間休息時(shí)間是有償工作時(shí)間，一些
國家無此項(xiàng)規(guī)定。應(yīng)查閱國家勞工法律，弄明白工作時(shí)間各組成部分的定義。餐前和餐后的短暫工
間休息可能被規(guī)定為有償，因而是工作時(shí)間，但午餐或正餐可能不是這樣。
如果國家勞工法律中未規(guī)定工作時(shí)間的各組成部分，則 EICC 接受，工人享有自由（用午餐/正餐、
吃茶點(diǎn)、休息等等）并且不進(jìn)行由公司強(qiáng)加的活動(dòng)（如培
訓(xùn)、行政職務(wù)等等）的那些工間休息為非工作時(shí)間。
專門從事商品生產(chǎn)或服務(wù)提供的直接或間接雇用的工人。
? 小時(shí)工資因批量生產(chǎn)而升降的任何工人
? 適任何用當(dāng)?shù)丶影喾傻墓と?/p>
97. 未成年工人：
年齡在 16 歲（含）至 18 歲（不含）的工人，被安排的工作并非為了支持學(xué)習(xí)（并且與任何教育機(jī)
構(gòu)之間亦無任何安排）。