??????????4. 工作時(shí)間和休息日
4.1 總則
除非在特別的情況下，工廠不得要求雇員正常工作時(shí)間每周超過 48 小時(shí)，加班時(shí)間每周不得超過 12 小時(shí)；如果當(dāng)?shù)胤苫蛘吖と伺c廠方協(xié)議規(guī)定的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間低于上述時(shí)間規(guī)定，則要按照這一較低的時(shí)間執(zhí)行。雇員每個(gè)工作日都有權(quán)享受合理的飲水和用餐時(shí)間，連續(xù)工作 6 天后應(yīng)休息一天。
? 工廠應(yīng)當(dāng)建立系統(tǒng)，以記錄每位雇員的所有工作時(shí)間，
每個(gè)工作日的上下班時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確地反映在考勤記錄上。
? 由員工自己刷卡將工作時(shí)間記錄下來。
? 無論出于何種目的，工廠不允許做兩套工時(shí)記錄或做假記錄。
? 未經(jīng)員工同意，及未提前通知 PUMA 生產(chǎn)經(jīng)理，工廠不得隨意將休息日與工作日對(duì)調(diào)。
4.2 加班規(guī)定
? 每家工廠都必須有明確書面的自愿加班政策，并將該政策告知所有員工，包括主管及經(jīng)理
? 工人應(yīng)該知悉他們有權(quán)力拒絕加班，并不會(huì)給他們帶來任何負(fù)面后果。所有工作時(shí)間必須按勞動(dòng)法足額支付。
? 每周總加班時(shí)間不得超過 12 小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢螅瑑烧咧g，工廠應(yīng)該跟隨要求更嚴(yán)格一方。
? 工廠應(yīng)該盡量不超過法定加班規(guī)定。如果在特殊情況下，加班時(shí)間超過了法律規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局取得必要的批文。
? 工廠應(yīng)該建立有效的方法控制未成年工的工作時(shí)間，及某些由于身體原因法律有特殊限制的員工的工作時(shí)間。
??????????