青工保護與保障就業(yè)
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）對其生產(chǎn)車間中的所有青年工人有較好的了解？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）了解所有訂立合約青年工人的總體情況的方式的有效性，審核員至少須評估：
-被審核方（生產(chǎn)商）正確理解青年工人比大多數(shù)工人更弱勢
-被審核方（生產(chǎn)商）更注意監(jiān)控青年工人的工作條件
-被審核方（生產(chǎn)商）對組織中的青年工人的工作周期有較好的了解
-工作周期是指：
■ 招聘流程
■ 報酬
■ 工時
■ 懲戒措施
■ 晉升
■ 培訓(xùn)和終止雇傭
-被審核方（生產(chǎn)商）收集和保存專門的青年工人記錄。
BSCI 提供模板7：青年工人數(shù)據(jù)說明了青年工人需要的最低限度信息。該記錄僅能按照有關(guān)保密信息處理的國家法規(guī)規(guī)定銷毀。參見道德的商業(yè)行為執(zhí)行領(lǐng)域。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）的所有訂立合約青年工人總體情況是否完全符合BSCI價值和原則要求。
-人力資源負責人是否了解公司中的青年工人人數(shù)？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否保存了有關(guān)青年工人的準確記錄？從記錄中是否可了解青年工人的工作周期？
-獲得晉升和/或懲戒措施青年工人示例？
-青年工人報酬是否符合責任水平？是否有關(guān)于授薪學徒的特定規(guī)則？
-被審核方（生產(chǎn)商）提出不聘請青年工人的政策的背后原因是什么？被審核方（生產(chǎn)商）了解該項政策的副作用嗎？
-是否以尊重的方式處理青年工人的個人數(shù)據(jù)？
有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件
-所有青年工人培訓(xùn)文件
-風險評估和保護青年工人和青年女工的特定措施行動計劃
-青年工人概述記錄
-青年工人工作周期概述
2.10.執(zhí)行領(lǐng)域 10:無缺乏保障就業(yè)
缺乏保障的就業(yè)深深地傷害了整個社會。這使得工人和社區(qū)感到缺乏保障和不安全，并擾亂他們的生活計劃。
具體而言，缺乏保障的就業(yè)工人更容易出現(xiàn)職業(yè)健康與安全問題。這種影響強化了性別分歧并使外來工處于更劣勢的地位。
基本的恐懼和不安全性也妨礙工人行使他們的權(quán)利，并使他們在缺乏保障的工作安排中處于更弱勢地位。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）存在缺乏保障的就業(yè)關(guān)系？
不安定性會影響永久雇用工人和臨時工人。
臨時工人：法律通常規(guī)定了永久雇用工作和臨時工作（季節(jié)性工作是其中一種）。如果并非如此，預(yù)先決定結(jié)束日期的工作或?qū)⒃谕瓿身椖亢蟊M快結(jié)束的工作應(yīng)被視為臨時工作。
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）確保無缺乏保障就業(yè)方式的有效性，審核員至少須評估：
雇傭關(guān)系未使工人處于不安全境地。產(chǎn)生不安全性的情況包括：
■ 剝奪工人的社會安全
■ 以提供永久雇傭職務(wù)的費用使用季節(jié)性合同
■ 以防鞏固工人權(quán)利的招聘和解聘規(guī)范
被審核方（生產(chǎn)商）監(jiān)控在各流程的工作周期是否尊重工人。這些流程包括：
■ 招聘流程
■ 報酬
■ 工作時長
■ 懲戒措施
■ 晉升
■ 培訓(xùn)
■ 終止雇傭
被審核方（生產(chǎn)商）未通過臨時工作安排解決無預(yù)先決定結(jié)束日期的工作量。
被審核方（生產(chǎn)商）未誤用試用期：
■ 試用期限符合法律規(guī)定：國家法規(guī)通常規(guī)定，新確立的雇傭關(guān)系頭幾個月是試用期。國家法規(guī)通常規(guī)定的最長的試用期限。
■ 他們旨在嘗試為雇主和雇員建立雇傭關(guān)系。在其他支付報酬義務(wù)以及社保仍不受影響時，他們通?？稍谔厥馔ㄖ獣r間內(nèi)終止合同。
良好實踐：被審核方（生產(chǎn)商）在確定工作條件和工時考慮到了工人的父母親或看護人身份。
審核員必須在調(diào)查報告的“良好實踐”中確認這些工作。任何其他產(chǎn)生有利和安全工作條件并超出法定要求的合同規(guī)范都應(yīng)被視為良好實踐。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確保無缺乏保障就業(yè)的方式是否符合 BSCI價值和原則要求
-人力資源負責人是否了解可能會產(chǎn)生缺乏保障就業(yè)關(guān)系的規(guī)范？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否保留有關(guān)工人工作周期的準確記錄？是否存在可能產(chǎn)生不安全情況的雇傭規(guī)范說明？
-是否就潛在缺乏保障就業(yè)的關(guān)系提出申訴？
-被審核方（生產(chǎn)商）在明確工時、培訓(xùn)或懲戒措施時，是否讓工人及其代表參與？
-審核方是否考慮到工人可成為父母或看護人的情況？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）根據(jù)經(jīng)認可和登記的雇傭關(guān)系與工人訂立合約？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）與工人訂立合約的方式的有效性，審核員至少須評估：
遵循框架確立的工作關(guān)系為工人提供最大保護：
■ 國家法規(guī)
■ 習慣或慣例
■ 國際勞工標準
工作關(guān)系通過使工人了解其權(quán)利和義務(wù)的文件證明提供支持（如說明工作規(guī)則的公告）。
被審核方（生產(chǎn)商）通過其他方式確保工人了解其工作條件，尤其當工人：
■ 閱讀和書寫存在困難
■ 是外來工/外來人員
■ 按照規(guī)范要求短期受雇或口頭受雇
被審核方（生產(chǎn)商）使用招聘代理時應(yīng)特別留意下列方面：
■ 對何時和如何支付工人以及支付金額有較好的理解
■ 保持更新工人記錄
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）與工人訂立合約的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-人力資源負責人了解為工人提供最大保護的框架內(nèi)容嗎？（如規(guī)定額外社會福利的本地習俗）
-被審核方（生產(chǎn)商）是否保留有關(guān)工人工作周期的準確記錄？
-被審核方（生產(chǎn)商）通過哪些做法確保弱勢工人理解其工作條件條款？
-弱勢工人是否十分清楚其工作條件？
-參與的工人代表是否確保有另外的信息來源？
-是否對潛在的不被認可工作條件提出了申訴？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）在確立雇傭關(guān)系前向工人提供可理解信息？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）在確立雇傭關(guān)系前向工人提供可理解信息的方式的有效性，審核員至少須評估信息：
可理解性：被審核方（生產(chǎn)商）采取必要的措施來促使其理解工作條件信息。這可要求：
■ 翻譯成工人使用的語言
■ 為殘疾工人提供聽力和視覺向?qū)б约伴喿x和書寫存在困難的工人
相關(guān)性：信息是指工人權(quán)利、義務(wù)和雇傭條件的信息。這包括下列信息：
■ 工時
■ 培訓(xùn)
■ 休息時間和假期
■ 報酬和支付條件
■ 申訴機制
及時：被審核方（生產(chǎn)商）在開始建立雇傭關(guān)系前提供信息
被審核方（生產(chǎn)商）通過招聘代理向工人提供相同的必要信息
一致性檢查：此外，審核員必須 評估被審核方（生產(chǎn)商）與工人訂立合約的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-人力資源負責人是否了解工人權(quán)利和義務(wù)？該負責人是否以簡單的方式說明？該人士是否會說工人更擅長的其他語言或方言？
-與招聘代理訂立合約的工人如何獲悉其權(quán)利和義務(wù)？
-被審核方（生產(chǎn)商）通過哪些做法確保弱勢工人理解其工作條件？
-弱勢工人是否十分清楚其工作條件？
-參與的工人代表是否確保有另外的信息來源？
重要提示：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）未以跟法律真實目的產(chǎn)生沖突的方式使用雇傭協(xié)議？
特定雇傭協(xié)議表述了損害工人權(quán)利的額外風險，包括：
-學徒制方案：當它們并非用于傳授技巧或提供正常雇傭關(guān)系時
-季節(jié)性或應(yīng)急工作：當它們用于替代應(yīng)永久聘用工人的永久工作時
-非正式雇傭合同：代理或中介以其地位損害工人權(quán)利
-分包：當用于避免達到允許確立工人代表或行使成立工會權(quán)利的最低工人人數(shù)
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）使用雇傭協(xié)議的方式的有效性，審核員至少須評估：
-被審核方（生產(chǎn)商）理解，以錯誤的方式使用這些雇傭協(xié)議會損害工人權(quán)利
-被審核方（生產(chǎn)商）通過這些雇傭協(xié)議遵守原來的法律目的
-被審核方（生產(chǎn)商）能夠闡明其分包行為后的業(yè)務(wù)邏輯，并證明保證了工人的權(quán)利