不雇用童工
2.8.執(zhí)行領(lǐng)域 8:不雇用童工
通過盡職調(diào)查、公司招聘以及定期跟工人、工人代表和其他利益相關(guān)者對話來檢查和識別出童工。在任何情況下，兒童必須受到保護(hù)、感到安全、并能夠自信地描述他/她的工作經(jīng)驗(yàn)。
以負(fù)責(zé)任的方式識別出供應(yīng)鏈中的童工是非常復(fù)雜的，尤其是在童工是非常普遍的地方。解雇他們可能會使他們受到更多剝削或變得更弱勢。
重要提示：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）未直接或間接與非法童工訂立合約？
除從事“輕松的工作”（如下所述）外，工作時年齡未滿15 周歲的兒童（或者在已規(guī)定年齡界限的國家里，年齡未滿14周歲）應(yīng)被視為童工。如果當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g是地域這個規(guī)定，BSCI會根據(jù)本地法律規(guī)定，例如中國區(qū)的最低工齡是16周歲。
如有下列情況則被視為童工：
-年齡未滿15 周歲的人士工作（或者在規(guī)定了工作年齡限值的國家里，年齡未滿14周歲的人士工作）
-造成精神、身體、社會和/或道德危害
-對兒童有害
-因下列原因阻礙他們上學(xué)：
■ 剝奪他們上學(xué)的機(jī)會
■ 迫使他們過早地離開學(xué)校
■ 要求他們嘗試在上學(xué)的同時超時參加繁重的工作
-這不是“輕松的工作”
輕松的工作是指兒童或青少年參與的工作，如：
-在家里幫助父母
-協(xié)助家族企業(yè)
-在上學(xué)外的時間和/或在學(xué)校假期期間賺取零花錢
只要符合下列條件，則可安排輕松的工作：
-兒童至少達(dá)13 周歲（或在最低年齡為14周歲的國家，至少為12周歲）
-這不影響他們上學(xué)或做作業(yè)的時間（如在工作日最多兩小時）
-不得持續(xù)工作（如學(xué)校假期）
-父/母親或和任何其他監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)監(jiān)督確保工作任務(wù)不會對兒童的健康造成危害或者影響其學(xué)業(yè)
由于執(zhí)行危險工作的性質(zhì)和情形會危害到人們的健康、安全和/或道德，危險工作僅適合年滿18歲以上的人士參加。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）確保不直接或間接與非法童工訂立合約的方式的有效性，審核員至少須評估：
被審核方（生產(chǎn)商）已必要措施：
■ 理解什么是童工，尤其是使主管和招聘人員建立這種意識
■ 識別童工可能涉及的行業(yè)或區(qū)域（如某些行業(yè)；例如童工比其他人士存在更高風(fēng)險的農(nóng)業(yè)、狩獵、林業(yè)、漁業(yè)、采礦和采石業(yè)）
■ 不直接與童工訂立合約（如通過招聘代理，或允許外來工或季節(jié)性工人要求其子女支持他們的工作）
被審核方（生產(chǎn)商）保存關(guān)于以下方面的準(zhǔn)確記錄：
■ 外來工和/或季節(jié)性工人的子女姓名、年齡、課程安排以及在校信息
■ 通過招聘代理訂立合約的工人年齡和身份證
■ 防止與兒童或非法工人（之間）訂立合約的代理招聘程序
被審核方（生產(chǎn)商）保存參與解決童工問題的利益相關(guān)者的詳細(xì)聯(lián)系方式
公然聘用童工：審核員在審核中發(fā)現(xiàn)童工時必須立即采取措施：
若被審核方（生產(chǎn)商）已規(guī)劃了相關(guān)利益者及童工開發(fā)程序，審核員在發(fā)現(xiàn)童工時可見證該程序的有效性。若在審核期間識別出童工，審核員首先必須遵循被審核方（生產(chǎn)商）所采取的上述步驟。
審核員必須與兒童面談，并盡可能通過這次面談收有關(guān)以下方面的信息：
-該兒童如何開始工作？
-他/她被雇傭了多久？
-如何對待他/她？
-支付情況、工作時間如何，在怎樣的條件下工作？
-他/她獲得食物和住房嗎？
-現(xiàn)場還有其他兒童嗎？
-兒童的背景？
為了獲得最佳的面談效果，審核員必須很好地使用特定面談技巧讓兒童感覺舒適和安全。
重要提示：這不是兒童違法，而是雇主違法。兒童無需理解在其身上發(fā)生的某些不好事情。審核員必須真切地愿意聆聽兒童所說的事情，但他們也應(yīng)該知道，在兒童記憶和感受太緊張或痛苦時，何時應(yīng)停止面談。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確保不直接或間接與非法童工訂立合約的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-招聘程序中的問題是否尊重個人？
-被審核方（生產(chǎn)商）考慮了性別問題嗎？
-若被審核方（生產(chǎn)商）主要據(jù)點(diǎn)在有較多外來工和季節(jié)性工人的地區(qū)，該被審核方（生產(chǎn)商）是否應(yīng)特別提高警惕？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）已確立了不會以任何方式貶低或不尊重工人的穩(wěn)健年齡核實(shí)機(jī)制構(gòu)成了招聘流程的一部分？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）確立穩(wěn)健的年齡核實(shí)機(jī)制的方式的有效性，審核員至少須評估：
-招聘程序結(jié)合必要措施以避免或盡可能減少聘用未成年人造成的風(fēng)險。下列情況具有較高風(fēng)險：
■ 特定行業(yè)（如采礦、農(nóng)業(yè)）
■ 需要較低資質(zhì)或無需資質(zhì)的工作
■ 對于在偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作：
--勞動監(jiān)控人員不太前往的地方
--個人受限取得官方身份證
年齡核實(shí)機(jī)制包括：
■ 聘請工人和處理高風(fēng)險情形的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
■ 培訓(xùn)招聘負(fù)責(zé)人通過交叉證明的面談技巧來了解面談應(yīng)聘人員的年齡
■ 定期與其他利益相關(guān)者交叉核實(shí)工人的年齡（如招聘代理、前雇主）
-年齡核實(shí)機(jī)制已記錄，包括招聘人員用于交叉核實(shí)工人所述年齡的問題類型。
-年齡核實(shí)機(jī)制僅在招聘負(fù)責(zé)人對年齡核實(shí)存疑時啟用。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確立穩(wěn)健的年齡核實(shí)機(jī)制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-招聘程序的問題尊重個人嗎？
-年齡核實(shí)機(jī)制考慮到性別問題嗎？
-工人都有身份證嗎？
-醫(yī)療檢查是否能為年齡核實(shí)提供支持？
-若被審核方（生產(chǎn)商）主要據(jù)點(diǎn)在有較多外來工和季節(jié)性工人的地區(qū)，該被審核方（生產(chǎn)商）是否應(yīng)特別提高警惕？
-人力資源負(fù)責(zé)人是否通過充分的年齡核實(shí)培訓(xùn)？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）具備保護(hù)兒童免受任何剝削的充分書面政策和程序？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）保護(hù)兒童免受剝削的方式的有效性，審核員至少須評估：
-政策和程序旨在避免直接或間接剝削兒童
-在發(fā)生剝削兒童時來自系統(tǒng)分析的程序
-程序說明了：
■ 確保兒童免受剝削的必要步驟
■ 如何以盡責(zé)人道的方式處理童工事件
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確保兒童免受剝削的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-即使對成人，工作場所（車間）中的危害工作條件是否會造成問題？若為是，缺乏哪些需采取的減少或消除危害的措施？
-在販毒、賣淫或出現(xiàn)任何其他非法活動的區(qū)域/地區(qū)內(nèi)開設(shè)的企業(yè)是否會再次出現(xiàn)？若為是，應(yīng)采取哪些額外措施？
-在家庭貧窮的地區(qū)/區(qū)域內(nèi)開設(shè)的企業(yè)是驅(qū)使童工出現(xiàn)的力量嗎？
-政府、非政府組織或其他