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9 尊嚴(yán)和尊重
9.1 政策
PUMA承諾促進(jìn)及維護(hù)一個和諧的工作環(huán)境，每一位員工都享有尊嚴(yán)和受到尊重。我們也希望我們所有的供應(yīng)商合作伙伴都可以做到這一點。工廠應(yīng)對違反此政策的人員采取適當(dāng)?shù)男袆?，?yán)重違反可以解雇。管理層應(yīng)該意識到提供適當(dāng)培訓(xùn)的重要性，以確保該政策被所有職員理解并執(zhí)行。并且采取一系列的培訓(xùn)來識別和預(yù)防騷擾和辱罵，以促進(jìn)互相尊重的工作環(huán)境。
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9.1.1 人身騷擾?
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? 不得對員工故意進(jìn)行不受歡迎的身體接觸或侮辱(包括掌摑、推撞、下跪、擊打任何部位等)，和威脅侵犯個人或個人財產(chǎn)。
? 安排員工從事明顯不符合他們身體狀況和特征的崗位(如雇傭懷孕女工從事長時間站立性工作，要求工人搬運超負(fù)荷的貨物等)。
9.1.2 辱罵
? 叫喊、公開譴責(zé)、突然發(fā)怒。
? 喊叫名字、使用貶低性語言。
? 不受歡迎的笑話、評論、威脅和辱罵。
? 不斷的毫無道理地批評。
9.1.3 精神騷擾
? 排斥或孤立行為。
? 壓迫性或不合理的職務(wù)分配包括操縱他人工作(如超負(fù)荷工作、設(shè)定無意義的工作、不透露相關(guān)信息)。
? 對申訴或紀(jì)律處分發(fā)起報復(fù)。
9.1.4 不公平的工作實踐
? 無理阻攔某一人的進(jìn)步、提升或發(fā)展機(jī)會。
? 非法罰款/以違反紀(jì)律為由扣留工資或福利。
? 不適當(dāng)性別和侵犯性的保安措施。
? 不合理的和有針對性的限制行動和言論自由，包括限制上廁所、喝水和使用醫(yī)療設(shè)備。
? 任何形式的實質(zhì)性或暗示性的好處要求，以交換好工作崗位或其他好處。
9.1.5 種族騷擾
? 種族語言和笑話或貶低種族性評論。
? 種族主義涂鴉或種族攻擊性材料。
? 種族主義內(nèi)容的電子通信。
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