三星社會責(zé)任審核清單（馬來西亞地區(qū)）
| 類別 | 審核項(xiàng)目 | 法律或全球標(biāo)準(zhǔn)
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| 童工 | 禁止使用童工 | 使用身份證讀卡器進(jìn)行當(dāng)面檢查。 核查現(xiàn)在和過去是否雇傭過未滿16歲的工人。 |
自愿選擇職業(yè)
| 禁止強(qiáng)迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關(guān)證明文件
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勞動(dòng)合同
| 核查公司及其員工是否簽訂勞動(dòng)合同，如果是外國員工，還要核查是否與外國員工簽訂他們的母語合同。 －在公司與外國員工訂立的勞動(dòng)合同中，不應(yīng)該有禁止員工權(quán)利的規(guī)定，如工會參與和活動(dòng)，婚姻，懷孕等。 - 公司應(yīng)該在就業(yè)時(shí)向外國員工解釋員工的權(quán)利。 |
擁有勞動(dòng)合同
| 核查員工和公司是否各自保存一份副本
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員工身份證或護(hù)照
| 核查公司是否符合以下規(guī)定: 公司不得持有員工身份證和護(hù)照 公司須征求員工同意根據(jù)他們的意愿持有身份證 公司不得以貸款/存款的理由強(qiáng)迫員工工作 |
使用臨時(shí)工
| 核查公司是否利用人數(shù)低于總員工人數(shù)30%的外包工人（普工+外包工人）※ 外包工人是本地公民或簽約外包服務(wù)供應(yīng)商的外國人 |
工作時(shí)間
| 加班時(shí)間
| 核查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門的至少95%的工人是否一直遵守在過去三個(gè)月里每月加班最多36小時(shí)的規(guī)定。（加班=工作日加班+假期工作）
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每七天休息一天
| 核查公司在過去三個(gè)月內(nèi)是否一直確保每周的假期不少于一天
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用餐時(shí)間 休息時(shí)間 | * 檢查公司是否提供超過40分鐘就餐時(shí)間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時(shí)間 |
工資和福利
| 法定最低基本工資
| 核查公司是否保證地區(qū)最低工資 - 馬來半島：900令吉（4.33令吉/小時(shí)），東馬來西亞（薩瓦河，沙撈越）&拉巴：800令吉（3.85令吉/小時(shí)）
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法定加班時(shí)間工資
| 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+固定津貼 特殊津貼：工作日加班工資為時(shí)薪額的1.5倍，星期天加班工資為時(shí)薪額的2倍，公共假日加班工資為時(shí)薪額的3倍 * 時(shí)薪額（每小時(shí)工資率）=基本工資/正常工作時(shí)間 * 月工資ORP=工資/26，一周工資ORP=一周工資/6 * 日工資ORP=前工資期的總工資/前工資的總工作天數(shù)：星期日和公眾假期除外 |
夜班津貼和其他法定津貼
| 無夜班津貼。須支付其他法定津貼。
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保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否遵循以下年假規(guī)定 - 兩年以下為8天，五年以下為12天，不低于五年為12天 - 在接下來的一年中使用年假。支付工資相當(dāng)于日工資×未休年假的天數(shù) |
工資單或支付信息
| 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
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強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)
| 核查公司及其員工是否參加強(qiáng)制性社會保險(xiǎn) - 馬來西亞員工：EPF, SOCSO,HRDF - 外國員工：SPPA, SPIKPA |
強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)費(fèi)
| 核查公司及其員工是否符合強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)費(fèi)付款的規(guī)定 - EPF：公司支付13%，員工在總工資的基礎(chǔ)上支付11%,不包括加班費(fèi) - SOCSO：公司支付1.75%，員工在總工資的基礎(chǔ)上支付0.5% ，不包括額外津貼 - HRDF：公司支付1%，員工不需要支付 - 外國員工的保險(xiǎn)費(fèi)支付按照官方利率表計(jì)算 |
不人道待遇
| 核查在最近一年里經(jīng)理是否有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
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因紀(jì)律原因扣減或減少
| 核查公司是否禁止把罰款規(guī)定和實(shí)施作為員工紀(jì)律建立，紀(jì)律處分，以及未經(jīng)員工同意扣除工資的一種手段，并且，公司不得因員工退休而損害其財(cái)產(chǎn)利益。
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| 待遇 | 保護(hù)孕婦 | 核查公司是否符合保護(hù)孕婦的規(guī)定 不允許在晚上22點(diǎn)到早上5點(diǎn)之間工作 不允許做重體力的，冒險(xiǎn)的，危險(xiǎn)的工作 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動(dòng)合同 不允許在懷孕期間進(jìn)行紀(jì)律處分 |
保護(hù)護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒的婦女
| 核查公司是否遵循以下規(guī)定: - 給女職工提供一個(gè)小時(shí)的護(hù)理時(shí)間 - 不允許以護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒為理由對其撤銷和解除合同 - 在一年的護(hù)理期間，不允許降低工資和進(jìn)行紀(jì)律處分 |
產(chǎn)假
| 核查公司是否符合60天產(chǎn)假包括假期的規(guī)定
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