A3) 工作時間
有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過勞有明顯關(guān)聯(lián)。
一周工作時間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，一周工作時間不應(yīng)超過每周 60 小時
（包括加班），除了在緊急或特殊情況下。應(yīng)允許工人在每周七天內(nèi)至少休假一天。
A3.1 過去12個月內(nèi)每周工作時間不超過60小時或法定工時限制（以兩者中時間較短者為準）。
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 個人時間記錄及匯總報告的強制性樣本量顯示工作小時平均數(shù) - 包括加班時間 -
每個工人每周不應(yīng)超過 60 小時
o 將評估過去 12 個月內(nèi)的 3 個月；這 3 個月通常應(yīng)分別是高峰、低谷和平均值
月份。每個月的報告內(nèi)容如下：
? 每周工作時間（工作時間評估樣本應(yīng)反映地點的人口統(tǒng)計狀況，不只關(guān)
注最長的時間）、
? 所有工人超過 60 小時或法定工時限制（以兩者中時間較短者為準，數(shù)
字與總數(shù)相比）的最長工作時間及最長工作時間。
o 在對工作時間進行適當(dāng)細分時須遵守當(dāng)?shù)胤伞?/p>
o 除非當(dāng)?shù)胤ǘㄒ罅碛幸?guī)定，否則此條款不適用于被豁免的工人，包括那些在
執(zhí)行、管理或?qū)I(yè)崗位任職的工人。
o 如果超過 60 小時或法定要求，則確保這不是因緊急或例外情況所致。情況緊
急或異常時必須進行異常情況記錄。
o 如果有政府豁免/許可或備選的工作時間制度，則它需要遵守 EICC 豁免政策
（見第 17 條）。
? 管理層面訪：管理層可說明因該程序而產(chǎn)生的最長工作時間并且可以管控工作時間，
包括加班時間。
? 工人面訪：工人可陳述各樣本月份的工作時間，該小時數(shù)與來自文件檢查的數(shù)
據(jù)相符。
評級：**
*當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作時間少于 60 小時/周
**允許存在占工人總數(shù) 1% 的公差，即：如果發(fā)現(xiàn)不到 1% 的工人的工作時間超過法定工時限
制，則這是符合的， 但不包括工作時間>84 小時的情況
? 此矩陣是一個平均值月份、一個高峰月份和一個低谷月份的平均數(shù)整合的結(jié)果。
? EICC 準則要求公司遵守當(dāng)?shù)胤苫蛟摐蕜t，取兩者中較嚴格者。如果您有有效且
當(dāng)前的政府棄權(quán)書（例如中國的綜合工時制度允許變動加班限度），這些棄權(quán)書
被視作“當(dāng)?shù)胤伞?。不論棄?quán)書如何，都存在 60 小時/周這一工時限制。
? 工作時間的 4 種核查方法：
o 3 個月的樣本
o 在樣本內(nèi)按工作區(qū)域核查
o 在樣本內(nèi)按職位代碼核查
o 不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時間超過法律或每周 60 小
時這兩者中較嚴格者，則是優(yōu)先不符事項，除非 A2.4 下的其資格/認證要
求這樣。
遠程核查：否
A3.2 工人每 7 天內(nèi)至少休假 1 天
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 個人工作記錄和匯總報告的強制性樣本量（如果可提供）顯示最長的連續(xù)工作天
數(shù)等于或小于 6 天或法定限制，以兩者中時間較短者為準。
o 將評估過去 12 個月內(nèi)的 3 個月；這 3 個月通常應(yīng)分別是高峰、低谷和平均值月
份。每個月的報告內(nèi)容如下：
? 平均連續(xù)工作天數(shù)（平均連續(xù)工作天數(shù)評估樣本應(yīng)反映地點的人口統(tǒng)計
狀況，不只關(guān)注最長連續(xù)工作天數(shù)），
? 所有工人超過 6 天或法定限制（以兩者中時間較短者為準）的最長連續(xù)
工作天數(shù)
o 如果超過 6 個連續(xù)工作日或法定要求（以兩者中時間較短者為準），則應(yīng)確保這
不是因緊急或例外情況所致。情況緊急或異常時必須進行異常情況記錄。
o 在對工作時間進行適當(dāng)細分時須遵守當(dāng)?shù)胤伞?/p>
? 管理層面訪：管理層可陳述其管控工作時間（包括休假政策/程序）的詳情
? 工人面訪：工人可陳述各樣本月份的連續(xù)工作天數(shù)，該天數(shù)與來自文件檢查的
數(shù)據(jù)相符。
評級*
*比 6 個連續(xù)工作日更嚴格時以法定要求為準
**不適用評級：不適用
? 此矩陣是一個平均值月份、一個高峰月份和一個低谷月份的平均數(shù)的整合
? 休息天數(shù)乃從 4 個方面予以評審：
o 樣本平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各工作區(qū)域的平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各職位代碼的平均數(shù)
o 不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時間超過法律或每周 60 小
時這兩者中較嚴格者，則是優(yōu)先不符事項，除非 A2.4 下的其資格/認證要
求這樣。
遠程核查： 否