行為準(zhǔn)則
前言
本《行為準(zhǔn)則》適用于所有供應(yīng)商及其分包商以及其他與 H&M Hennes & Mauritz AB（已上市，注冊國家：瑞典，企業(yè)組織機構(gòu)代碼：556042-7220）或任何其它由 H&M Hennes & Mauritz AB （"H&M"）直接或間接擁有的全資或非全資公司存在業(yè)務(wù)關(guān)系的合作伙伴。本《行為準(zhǔn)則》以英文起草且僅英文版有效。為方便起見，本文件被翻譯成多種語言，內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以英文版為準(zhǔn)。
H&M的商業(yè)理念是以最優(yōu)惠的價格提供時尚與品質(zhì)。質(zhì)量還意味著我們產(chǎn)品的生產(chǎn)方式必須有利于環(huán)境和社會的可持續(xù)發(fā)展。我們對每一個為我們的成功做出貢獻的人都負(fù)有責(zé)任。因此，我們致力與供應(yīng)商和業(yè)務(wù)合作伙伴密切合作，力求使生產(chǎn) H&M 產(chǎn)品的工廠，以及與其他業(yè)務(wù)伙伴的合作，長期達到可持續(xù)的社會和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。
本《行為準(zhǔn)則》闡述了我們對供應(yīng)商及其分包商以及其他業(yè)務(wù)合作伙伴的要求，以實現(xiàn)我們對董事會、員工、顧客、股東以及其他利益相關(guān)人的承諾。H&M的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴有責(zé)任向其分包商傳達H&M的《行為準(zhǔn)則》及《家庭加工政策》，并確保所有為H&M生產(chǎn)、加工、包裝、處理商品或提供服務(wù)的廠商和生產(chǎn)場所都能落實這些政策。
我們制定這些規(guī)定的主要依據(jù)是國家法規(guī)和國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，如《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和適用的國際勞工組織公約。
1. 法律要求
我們的一般規(guī)定是，我們所有的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在從事一切活動時，必須遵守經(jīng)營所在國家的法律。如本準(zhǔn)則中的規(guī)定與任何國家或地區(qū)的國家法律發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法律為準(zhǔn)。在此類情況下，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在簽署本準(zhǔn)則前，立即通知 H&M。
但是， H&M的規(guī)定也可能會超出國家法律的要求。
2. 禁止雇用童工
（請參閱國際勞工組織第 138號及 182號公約以及《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》）
2.1 童工
H&M禁止雇用童工。工廠不得雇用 15歲（或某些國家法律規(guī)定的 14歲）以下或未達到法定就業(yè)年齡（如該年齡高于 15歲）的人員。
工廠必須采取必要的預(yù)防措施，確保不雇用任何未達到法定就業(yè)年齡的人員。
2.2 青年工人
工廠必須遵守針對 18歲以下人員就業(yè)行為的法律規(guī)定。
我們根據(jù)《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》，將未滿 18歲的人員定義為兒童。 我們認(rèn)同，每個兒童的權(quán)利均應(yīng)受到保護， 兒童不應(yīng)受到經(jīng)濟剝削、從事任何危險的、影響兒童接受教育的、危害兒童身心健康或妨礙兒童精神和社會發(fā)展的工作。
關(guān)于預(yù)防和治理童工問題的進一步說明，請參閱我們的《關(guān)于貫徹良好職業(yè)操守的行為準(zhǔn)則指導(dǎo)》。
3. 健康與安全健康
3.1 建筑安全
我們要求供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴在任何時候都必須以員工安全為先。禁止使用危險設(shè)備或不安全的建筑設(shè)施。
3.2 消防安全
所有樓層的緊急出口都必須設(shè)置醒目標(biāo)志，并保持良好照明，建筑物通道不得有任何障礙物。緊急出口必須能在工作時間內(nèi)進行人員疏散。
在廠區(qū)工作的所有人員，包括經(jīng)理和保安人員，必須定期接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何應(yīng)對火災(zāi)和其它緊急情況。工廠必須定期組織所有員工進行疏散演習(xí)，并配置疏散示意圖和滅火設(shè)備。
3.3 事故與急救
雇主必須主動預(yù)防事故的發(fā)生，以免造成人員在在工作場所受到傷害。
工廠必須配備相關(guān)的急救設(shè)備，并根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間配備醫(yī)生或護士人員。
3.4 工作環(huán)境
工廠設(shè)施必須定期進行維修和清潔，以提供一個健康的工作環(huán)境。