4.3.5解決方案
童工
檢查工廠所在地的最低年齡要求。如果當(dāng)?shù)刈畹湍挲g要求超過15歲，例如16歲，則應(yīng)該遵守此年
齡標(biāo)準(zhǔn)。否則最低年齡是15歲。
建立體系評估工廠新招工人的年齡。如果工人明顯夠年紀(jì)，查看身份證就足夠了，否則需要交叉
參考兩三份文件，比如身份證、出生證、駕駛執(zhí)照、護(hù)照、學(xué)歷證書等。
如果身份證或者年齡證明文件看起來有假，也無法考證求職者的實際年齡，不要雇用該求職者。
保留所有年齡證明文件的復(fù)印件。
如果工廠發(fā)現(xiàn)童工，向兒童及其父母或監(jiān)護(hù)人了解以下事項：
1.兒童及其家庭情況；
2.工廠內(nèi)外存在的教育機(jī)會；
3.能否雇用兒童的父母或親戚工作,而兒童可以上學(xué)。
注釋：adidas集團(tuán)可提供一些民間組織和機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式。這些機(jī)構(gòu)可以為工廠管理人員提供童
工問題解決方案。
托兒所
工廠里多數(shù)是處于生育期的女工，大多數(shù)情況下還是外來女工。對他們來說托幼是個大問題。許
多工人不得不把孩子交給親戚照顧。反之，工人自己照顧孩子的成本對只拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞
的工人來講實在太高。因此工廠提供托兒所將使工人和他的家庭直接受益。
工廠必須首先確定是否有法律要求設(shè)立和管理廠內(nèi)的托兒所。如果沒有，作為最佳實踐工廠可以
考慮設(shè)立托兒所。
如果沒有設(shè)立和管理托兒所的法律規(guī)定，工廠必須制定計劃對托兒所進(jìn)行適當(dāng)管理和人員配備。
工廠管理人員應(yīng)考慮保險、法律責(zé)任、設(shè)施維護(hù)、設(shè)施管理與監(jiān)管、人員資質(zhì)、應(yīng)急程序和父母
探訪。
托兒所必須與生產(chǎn)區(qū)域適當(dāng)分離。工廠必須規(guī)定托兒所使用辦法。
未成年工
如果當(dāng)?shù)胤稍试S招用未成年工，那么工廠因年齡而拒絕未成年工屬于歧視。在許多發(fā)展中國
家，年輕人對家庭和社會的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)很重要。工廠招用未成年工是為當(dāng)?shù)厣鐣鲐暙I(xiàn)，也保證年
輕人不會被迫從事其它有害其健康和發(fā)展的工作。
在顧及法定最低年齡基礎(chǔ)上，挑選工人必須基于其工作能力而不是年齡。這意味著工廠應(yīng)只考慮
候選人的技能水平、知識、相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，而不是年齡。審查現(xiàn)有招聘政策、程序和文件
（例如招工廣告和申請表），確認(rèn)是否符合歧視準(zhǔn)則。
審閱關(guān)于未成年工的當(dāng)?shù)胤?。其中對工時、入學(xué)或教育、醫(yī)療和工作方位有何特殊要求？法律
認(rèn)定對未成年工的危害有哪些（例如，化學(xué)品暴露、提舉重物、高溫低溫、地下或高空作業(yè)）。
如果當(dāng)?shù)貨]有法律規(guī)定未成年工招用，也沒有提供指引，工廠應(yīng)向 adidas SEA 部門咨詢相關(guān)信
息。我們希望工廠遵照國際法和本指南提出的基本準(zhǔn)則管理未成年工，例如：
·確定廠內(nèi)適于未成年工的工作崗位和區(qū)域以分配他們的工作，即遠(yuǎn)離化學(xué)品和其它有害物質(zhì)，
遠(yuǎn)離重型或危險的機(jī)械設(shè)備。
·執(zhí)行未成年工（18歲以下）追蹤系統(tǒng)。人事部門應(yīng)保存未成年工登記表，列明他們的姓名、
出生日期和現(xiàn)工作崗位。
·使用視覺指示識別未成年工，例如廠牌顏色標(biāo)識，確保主管知道那些工人是未成年工。
通過定期體檢監(jiān)控未成年工的健康狀況。確保按照法律要求定期體檢，檢查結(jié)果放入員工檔案保
存。
對從事相同工作的未成年工和成年工提供相同水平的薪酬和福利待遇。
對未成年工和成年工提供相同的培訓(xùn)和教育機(jī)會。
考慮未成年工的總工時。不得強(qiáng)迫工人加班，尤其是未成年工的工作時間安排應(yīng)局限于正常工作
時間。