執(zhí)行領(lǐng)域 -- 結(jié)社自由與集體談判權(quán)
結(jié)社自由：工人組建和參加其自行選擇的組織的權(quán)利構(gòu)成了自由和開(kāi)放的社會(huì)的組成部分。管理層和工人之間的公開(kāi)和可靠的對(duì)話是自由結(jié)社和集體談判的第一步。
在自由和民主工會(huì)活動(dòng)是非法或禁止行為的國(guó)家內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)營(yíng)時(shí)，審核員和被審核方（生產(chǎn)商）將承認(rèn)工人仍舊可自由選舉其代表的事實(shí)。
集體談判：自由結(jié)社獨(dú)立于集體談判的權(quán)利，并且在無(wú)工會(huì)時(shí)可以行使該權(quán)利。若不尊重工人自由結(jié)社的基本權(quán)利，集體談判過(guò)程和集體談判協(xié)議的合法性將值得懷疑。
工人組織限制：限制工人自由加入組織、聯(lián)盟或協(xié)會(huì)權(quán)利的公司不可能具備良好的勞動(dòng)規(guī)范。
這些限制已經(jīng)在應(yīng)用，但通常會(huì)在隱藏或微妙的歧視、非正式限制或脅迫中發(fā)現(xiàn)。
培訓(xùn)工人和主要管理人員的重要性以及設(shè)立運(yùn)行申訴機(jī)制已成為主動(dòng)鼓勵(lì)行使這些權(quán)利的證據(jù)。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人以自由和民主的方式結(jié)社的權(quán)利？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人結(jié)社權(quán)的有效性，審核員至少須評(píng)估：
-工人自行選擇建立和加入工人組織
-工人無(wú)需提前獲得被審核方（生產(chǎn)商）授權(quán)即可加入工人組織
-以民主方式組建工人組織
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）授予工人權(quán)利的方式是否符合 BSCI價(jià)值和原則要求。
-管理層曾否干擾以妨礙工人參加有關(guān)工會(huì)或其他工人組織的會(huì)議？
-管理層曾否妨礙或干擾工會(huì)成員或工人代表的選舉過(guò)程？
-管理層曾否任命“工人代表” 破壞工人的民主選舉？
-管理層曾否破壞公司履行尊重有關(guān)自由結(jié)社的國(guó)家法律的義務(wù)？（例如在國(guó)際上分包部分生產(chǎn)以防達(dá)到需在企業(yè)中引入工人代表的工人人數(shù)）。
-工人是否因（主動(dòng)或被動(dòng)）參加工人代表選舉而遭受到報(bào)復(fù)？
關(guān)鍵：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人的集體談判權(quán)嗎？
集體談判是工會(huì)或工人代表和雇主協(xié)商反映工人雇傭條款和條件的過(guò)程。這賦予他們權(quán)利、特權(quán)和責(zé)任。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人集體談判權(quán)的有效性，審核員至少須評(píng)估：
-集體談判用于確立監(jiān)控工作場(chǎng)所（車間）和賠償?shù)囊?guī)則
-定期協(xié)商協(xié)議以適應(yīng)新情形
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）如何按照BSCI價(jià)值和原則要求尊重工人集體談判權(quán)。
-被審核方（生產(chǎn)商）是否說(shuō)明其對(duì)集體談判流程的理解？
-雇傭合同是否包括跟集體談判協(xié)議相反的規(guī)定？
-若無(wú)任何理由，集體協(xié)議的規(guī)定是否不適合所有同類型工人？
-管理層曾安排以防工人代表或工會(huì)代表工人進(jìn)行協(xié)商？
-工人代表是否曾收到被審核方（生產(chǎn)商）提供的利益，以放棄關(guān)于特定方面的協(xié)商？
-是否有關(guān)于最近或最新的集體談判協(xié)議的文檔證明？文件可用嗎？工人代表已向工人闡明內(nèi)容了嗎？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）未因工人擔(dān)任工會(huì)成員而歧視該工人？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）不歧視加入工會(huì)的工人的有效性，審核員至少須評(píng)估：
-工人或其代表均不因下列理由而受到歧視或其他影響：
■ 他們自由行使組織權(quán)
■ 他們是工會(huì)成員
■ 他們參加或組織其工會(huì)或工人組織的法定活動(dòng)
-任何其他妨礙工人行使結(jié)社自由和集體談判權(quán)的情形
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）如何確保不歧視工人以便符合BSCI價(jià)值和原則要求。
-工作職位的應(yīng)聘人員是否因他們與工會(huì)的關(guān)系而被拒收？
-擔(dān)任工會(huì)成員的工人是否獲得較少的（或沒(méi)有任何機(jī)會(huì)獲得）加班、培訓(xùn)、社會(huì)福利？
-工會(huì)成員或其支持者是否獲晉升到更高的公司職位？
-是否有任何證明工人因加入工會(huì)而被解雇？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）未阻止工人代表在工作場(chǎng)所（車間）聯(lián)系或接觸工人？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）不干涉的有效性，審核員至少須評(píng)估：
-被審核方（生產(chǎn)商）認(rèn)可工人代表在工作場(chǎng)所（車間）接觸工人
-被審核方（生產(chǎn)商）理解，不允許工人代表在工作場(chǎng)所（車間）接觸工人是對(duì)自由結(jié)社權(quán)的干擾。
-若按照法律規(guī)定與工人代表召開(kāi)會(huì)議，則必須安排在工作時(shí)間，并且不會(huì)扣除工人工資。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）如何避免干擾工人代表以符合 BSCI價(jià)值和原則要求。
-工人代表是否出現(xiàn)在生產(chǎn)車間？
-有否提供清晰機(jī)制讓工人接觸并跟工人代表會(huì)面？
-工人代表和管理層有否召開(kāi)例會(huì)？
-提出的申訴是否獲得工人代表的支持？
-工人及被審核方（生產(chǎn)商）選定的工人代表之間如何互動(dòng)？
有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件
-工人代表選舉的文檔證明
-集體談判協(xié)議（如適用）
-有關(guān)集體談判協(xié)議的會(huì)議記錄或文件（如適用）
-招聘和解聘程序和記錄