1.1勞工指南主要變更

自勞工指南第一版推行起，adidas SOE 和Reebok 人權(quán)計(jì)劃合并。雙方在合并時(shí)同意采用最佳實(shí)

踐，于是形成了《工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)》取代兩家公司的行為準(zhǔn)則。我們也看到我們?cè)谖宓绞昵搬槍?duì)‘簡(jiǎn)

單’勞工問(wèn)題所提供的建議已無(wú)法為供應(yīng)商提供足夠指引，來(lái)應(yīng)對(duì)全球化所產(chǎn)生的問(wèn)題。

在第二版中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)勞工七大準(zhǔn)則中涉及的不符合項(xiàng)和推薦做法沒有改變。多數(shù)情況下我們只

是更新案例分析以反映在工廠層面的最新實(shí)踐做法，提供更有關(guān)聯(lián)性的范例。但是，我們?cè)谝韵路矫?/span>

增加了詳細(xì)指引：

                 托兒所和未成年工、醫(yī)療檢查和健康調(diào)查、工資支付記錄和拖欠工資、扣款和罰款、產(chǎn)假

                 年休假、對(duì)特別情形和因業(yè)務(wù)問(wèn)題（例如停電）而調(diào)整生產(chǎn)時(shí)間安排的說(shuō)明、打卡要求

                 意見箱、性騷擾、無(wú)報(bào)復(fù)政策、招聘機(jī)構(gòu)的使用和管理；臨時(shí)工和受訓(xùn)工、外來(lái)工

                 隱私問(wèn)題，例如閉路電視的使用，搜身，指紋掃描

                 勞資關(guān)系問(wèn)題，包括工人管理層委員會(huì)和罷工管理