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Tchibo驗(yàn)廠咨詢(xún) ---(2014年最新標(biāo)準(zhǔn))Tchibo 社會(huì)與環(huán)境監(jiān)測(cè)方案(八)(中)扣除費(fèi)

工資中的扣除費(fèi)



從工資中的只允許限定范圍內(nèi)扣除費(fèi)用。允許的范圍包括:


--- 工資所得稅

--- 法律要求上繳的社保費(fèi)用

--- 由雇主提供的附加服務(wù)的費(fèi)用,此費(fèi)用應(yīng)是員工自愿選擇的,且按成本價(jià)扣除

   (例如,員工的住宿費(fèi)用)

--- 償還貸款和預(yù)付工資的扣除費(fèi)



工資的支付


審核員將檢查以下關(guān)于工資支付的幾點(diǎn)情況:


--- 如果在相關(guān)國(guó)家的法律沒(méi)有對(duì)此制定法律,那么應(yīng)每月支付工資,在支付期5天內(nèi)付清工資。

--- 付款方式必須是以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或支票的形式。禁止以生產(chǎn)(轉(zhuǎn)變)或產(chǎn)品的形式支付工資

--- 為每一名員工的支付的工資必須形成文件。

--  員工必須收到工資單和他們的工資,工資單上必須提供全面的工資信息,包括使用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言的可能扣除費(fèi)用。


生活工資


在大多數(shù)國(guó)家法律規(guī)定的最低生活工資不足以讓員工支付其基本生活需求的費(fèi)用——食物、住宿、衣物、交通和獲取教育或醫(yī)療這樣的服務(wù)。當(dāng)員工沒(méi)有獲得足夠的薪酬時(shí),他們不能支付得起健康的飲食和保證他們的健康。支付更高的工資可以降低勞工流失率而且提高生產(chǎn)效率。


由于近幾年食物的價(jià)格和生活的費(fèi)用不斷增長(zhǎng),法律規(guī)定的最低工資和生活工資的標(biāo)準(zhǔn)之間差異在大多數(shù)國(guó)家開(kāi)始顯現(xiàn)。在正常上班時(shí)間掙得的生活工資(不算加班費(fèi))應(yīng)該達(dá)到員工和他/她的家庭的基本需求的水平,并能提供一些自由支配的工資。


對(duì)于一些像孟加拉國(guó)、中國(guó)和印度這樣的亞洲國(guó)家,生活工資標(biāo)準(zhǔn)已由亞洲最低工資聯(lián)盟(這些亞洲國(guó)家形成的組織)計(jì)算,參見(jiàn)www.asiafloorwage.org. 智寶企業(yè)認(rèn)可亞洲最低工資為相關(guān)國(guó)家生活工資的基準(zhǔn)。


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